| Принадлежи на категорията мислещ/чувставщ,правещ тип
Предсетадел-мислещ,чувставщ,правещ тип
Направляващ-мислещ тип
Човек-идеи- мислещ тип
Анализатор-мислещ тип
Контактен-чубстващ тип
Съекипник – чувстващ тип
Търговец-чувстващ тип
Практик- првещ тип
Ипзълнител- правещ тип
Тема №5 : „Процедурни стъпки за изграждане на ефективно работещи екипи“
Задача 2:Какво е рабирането за екипа в българските организационни условия?
У нас съществува идеята и разбирането,че екипната работа е широко понятие.Да си представим следното-Ако работещите служители са разделени на отедли или пък се трудят в едно и също помещение,това реално се отчита като работа в екип.При прочуване ,направено през 2005 година рабоата в екип се разбира пряко свързана межди работодателите и служителите.В България е налице тенденция във повечето обяви за работно място да съществува изискване за спосбност на желания служител да има способността и умението да работи в екип.В тоиз ред на мисли способностт за екипна работа се възприема като способност за взаимно сутрудничество,любезност,приятелско отношение,което ако се замислим е важно,но не е напълно задоволителна предпоставка за създаването на ефективно функциониращ екип.
Сподели с приятели: |
