Реферат на тема „ Съвременни форми за оценка на човешките ресурси

Глава IV. Възможности за приложение на ИИ при изграждане на успешен екип... 25

Заключение …………………………………………………………………………........ 32

Използвана литература ……………………………………………………………….... 33

„Сближаването е начало, оставането заедно е прогрес, а работата заедно е успех.”

Екипните групи са доминиращи и всеобхватни "организационни структури" на нашето време. Информационните технологии, електрониката, хардуерът и софтуерът са преобразили работното място. Сега повече от всякога хората работят по своите задачи заедно. Екипите може не винаги да са физически на едно и също място, в едно и също време, но те са по-свързани в мисленето и дейностите си сега, отколкото във всеки един друг исторически период.

В отговор на глобализацията и на бързите промени в икономическата среда, организациите, поради желанието си да останат конкурентоспособни, продължават да децентрализират и реаранжират своите бизнес процеси все повече и повече, да съкращават и едновременно да подсилват служителите си, в зависимост от работата им.

За да улеснят тези промени и да постигнат конкурентно предимство, мениджърите все по-често се обръщат към екипната форма на работа. Коен и Бейли посочват, че в САЩ 82 процента от компаниите с повече от 100 служители са се насочили към използването на екипи, за да достигнат организационните си цели. Следователно трябва да направим извода, че „служителите в Северна Америка и Европа често не работят изолирано един от друг, а работят в екип."

Целта на разработката е да разгледа изграждането на екипи като част от функциите на човешките ресурси като опише тяхната същност, елементи, предимства и недостатъци. Друга цел е да назове и разгледа съвременните тенденции и възможности за използването на ИИ като инструмент който би допринесъл положително за екипната работа в една организация.

Темата е доста актуална напоследък, тъй като епидемичната обстановка в световен мащаб промени начините за изграждане и развиване на успешни екипи за всички организации. Въпреки невъзможността да се изграждат екипи посредством физическо присъствие, тези процеси не бяха възпрепятствани особено много. Всичко това е благодарение на напредналите технологии, които имаме на разположение в днешно време. През изминалата година софтуерните компании, създаващи продукти за онлайн срещи на екипите в корпоративна среда като Microsoft Teams и Zoom, пожънаха невиждан растеж от над 300%.