Допълнително доброволно пенсионно осигуряване

Доброволното пенсионно осигуряване е третият стълб на пенсионната система на България. То е и вторият елемент на допълнителното пенсионно осигуряване. То дава възможност за получаване на трета пенсия чрез лични вноски, вноски от работодател или друг осигурител.Допълнителното доброволно осигуряване се осъществява чрез участие във фондове за допълнително доброволно пенсионно осигуряване и във фондове за допълнително доброволно осигуряване по професионални схеми, които се управляват от частни пенсионноосигурителни дружества.

Допълнителното доброволно пенсионно осигуряване се осъществява въз основа на следните принципи:

1. 
   Доброволност на участието – основен принцип, по който се отличава от допълнителното задължително пенсионно осигуряване. Доброволно може да се осигурява всяко физическо лице, навършило 16 г.
   
2. 
   Персоналност на осигуряването – всяко осигурено лице има своя индивидуална партида, по която се натрупват средствата от осигурителни вноски и от разпределената доходност от тяхното инвестиране.
   
3. 
   Свободен избор на размера на вноската – осигуреното лице определя по свое желание каква вноска, на какъв интервал и за какъв период да внася.
   
4. 
   Осигуряване чрез дефинирани вноски – при сключване на осигурителния договор се определя размерът на вноската, а не на пенсията, която ще получава лицето. Размерът на пенсията не може да бъде определен предварително, тъй като зависи от натрупаните средства към момента на пенсиониране и от вида и срока за получаване на пенсията.
   
5. 
   Свободен избор на вида на пенсията – осигуреното лице има право да избере вида на пенсията (пожизнена или срочна) и периода, през който да я получава.
   
6. 
   Право на лична пенсия за старост – по желание на осигуреното лице пенсията от доброволен фонд може да започне да се получава до пет години преди възрастта за пенсиониране, определена от Държавното обществено осигуряване.
   
7. 
   Право на разпореждане със средствата по индивидуалната партида: Натрупаните средства от лични вноски могат да бъдат изтеглени от лицето по всяко време; натрупаните средства от вноски от работодател могат да се изплащат на лицето само при придобиване право на пенсия; при навършване на пенсионна възраст осигуреното лице има право на избор между съответния вид пенсия или на еднократно или разсрочено изплащане на натрупаните средства.
   
8. 
   Право на информация – всяко осигурено лице най-малко веднъж годишно получава извлечение от индивидуалната си партида и има право по всяко време да поиска от пенсионния фонд информация за състоянието на тази партида.
   
9. 
   Юридическа самостоятелност на управляващото пенсионноосигурително дружество и управляваните от него фондове– средствата на осигурените лица са юридически и счетоводно отделени от средствата на пенсионното дружество.
   
10. 
    Строг контрол и регулиране на дейността на пенсионните дружества, управляващи пенсионни фондове – държавата чрез своя контролен орган, Комисията за финансов надзор, следи за точното спазване на законовите изисквания и налага санкции при констатирани нарушения от страна на пенсионните дружества⁴