Фиг. 41 Причини, поради които работодателят не би наел човек

Половината от анкетираните посочват като най – важна причина невъзможността за осигуряване на подходяща работна позиция на такова лице; за 37.5% от тях невъзможността да осигурят подходящи битови условия за увредени лица е съществено съображение да не ги наемат на работа; на трета позиция сред мотивите на 35.8% от работодателите да се въздържат от наемане хора с намалена работоспособност е липсата на подходящо образование и квалификация за предлаганата работа; 33.3% изпитват недоверие в способността на увреденото лице да се концентрира и задържи вниманието си върху поставената производствена задача; за 26.7% от респондентите причина да се въздържат от наемане на хора с увреждания е протекционистката политика на правителството спрямо тях. В хартиения вариант на анкетата трима анкетирани са добавили, че предпочитат да заплащат дължимата по закон ежемесечна компенсационна вноска в размер 30% от минималната работна заплата за всяко незаето работно място за човек с трайно увреждане, вместо да са принудени да го оставят на работа, поради невъзможността да прекратят трудовия му договор в случай на несправяне със задълженията. Делът на работодателите, които не биха наели лице с увреждания, поради поведенчески и комуникативни проблеми от негова страна макар и незначително превишава броя на предприемачите, които не биха предложили работа на лица от тази уязвима група, поради честите им отсъствия по здравословни причини (респ. 25.8% спрямо 24.2% ).