Тема: стратегическо управление на фирма „дерони” оод-хасково разработил: научен ръководител


Същност и значение на стратегическото управление



страница5/42
Дата11.08.2022
Размер286.55 Kb.
#114917
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   42
Дипломна работа СУ-Дерони

1.2.Същност и значение на стратегическото управление.


Стратегическото управление на фирмата е сложен, итеративен и ресурсопоглъщаш процес, който обаче в най-общия случай формира ефективно фирменото отношение на пазара и конкурентите.
Необходимо ли е стратегическото управление на фирмата, като се имат в предвид високите изисквания към него и необходимостта от значими ресурси за неговата реализация?
Отговор на този въпрос дава Хенри Минтцберг – един от авторитетите в областта на стратегическото управление на фирмата8.
Доводи срещу прилагането на стратегическото управление:

  • Фирмата би спестила време, пари и усилия на персонала, необходими за реализацията на стратегическото управление;

  • Трудностите при поставянето на ясно и отчетливо диференцирани (стратегически) цели дават възможности за разширяване, размиване на кръга на възможните алтернативи за действие на фирмата;

  • Фирмата се лишава от възможността да реагира бързо на промените в обкръжаващата среда, особено при налична информация, тъй като самото стратегическо управление изисква доста голям ресурс от време.

Доводи за прилагане на стратегическото управление:

  • При липса на стратегия не съществуват отправни правила за ръководството при търсене на нови възможности – вън или вътре във фирмата. При такова положение подразделенията на фирмата не мога да фокусират усилията си, имат затруднена координация и чакат появата на възможности за фирмата;

  • Вземаните решения във фирмата при липса на стратегия ще имат по-ниско качество. На първо място, не могат да оформят приоритетите и критериите за разпределение на ресурсите във времето и пространството. На второ място, заетия по отделни направления персонал не може да се концентрира по придобиването на необходимите знания и умения в отделните фирмени дейности. Като резултат вземаните решенияще имат реактивен, често случаен характер;

  • При отсъствието на стратегическо управление има опасност от загубване на съществуващото конкурентно предимство на фирмата;

  • Липсата на стратегия лишава фирмата от възможността за периодични оценки от ефективността на нейните действия в рамките на възможните и достъпни ресурси и на отделните продукти и производства.

  • Много важно съображение за ползата от стратегическо управление е и осигуряването на необходимите промени, които трябва да се извършат от фирмата.

Появата на инструментите на стратегическото управление и тяхното внедряване в работата на организациите може най-лесно да се разберат в исторически контекст. За официална година на раждането му е прието да се смята 1973 г., когато в Нешвил (САЩ) е била проведена първата международна конференция по стратегически мениджмънт. Първите книги за него се появяват десетина години по-рано (Алфред Чандлър "Стратегия и структура", 1962 г., Игор Ансоф "Корпоративна стратегия", 1965 г., и др.).
Еволюцията на системите на корпоративното управление откроява четири етапа в развитието на корпоративното управление: бюджетно-финансов контрол (бюджетиране ); управление на основата на екстраполацията (дългосрочно планиране); предвиждане на измененията (стратегическо планиране); управление на основата на гъвкави екстремни решения (стратегическо управление )9 – таблица 1.1
Таблица 1.1 Сравнителни характеристики на системите на управление



Сподели с приятели:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   42




©obuch.info 2024
отнасят до администрацията

    Начална страница