Четвърто. Регулиране на средствата за работна заплата - необходим е механизъм, чрез който да се тушират прекомерната диференциация в работната заплата и “излишният” растеж на средствата за работна заплата.
Пето. Ефективността на организацията на работната заплата в условията на пазарна икономика зависи и от взаимодействието между нея и обществените фондове за потребление при осъществяване възпроизводството на работната сила. Трябва да се търси оптимумът между участието на средствата за работна заплата и на средствата от обществените фондове за потребление, който да е адекватен на пазарното формиране на работната заплата и да не противоречи на социалната политика на държавата.
Насоки за усъвършенстване на връзката между пазара на труда /като създател/ и работната заплата /като резултат/. Първата насокаима две страни:
- създаване на всички необходими предпоставки за изграждането и функционирането на нормална /класическа/ пазарна икономика у нас, включително и на развит пазар на труда;
- отстраняване на целия комплекс от грешки, слабости и недостатъци, които /независимо от причините/ се допускат в периода на преход към пазарно стопанство.
Втората насока също има две измерения:
- постепенно, но решително да се преодолее влиянието на всички извън пазарни фактори, които деформират равнището и динамиката на работната заплата, а и социалният им заряд е необоснован;
- след като се създаде нормален пазар на труда, да се изгради цялостна система от необходими условия и предпоставки за действително пазарно формиране и движение на работната заплата.
