Трудът е един от четирите фактора на производството
Сегментация на трудовия пазар
Изтегляне 436.5 Kb.
|
Свързани:
KULTURNO POZNAVATELEN TURIZYM
- Навигация на страницата:
- Вторичният пазар на работната сила
- Първичният трудов пазар
| Сегментация на трудовия пазар
Трудовият пазар не е единен и хомогенен. Във всеки пазар на работната сила могат да се разграничат определени не конкуриращи се групи - сегменти. Преди всичко пазарът на работната сила се разделя на вторичен и първичен. Вторичният пазар на работната сила е външен трудов пазар за организацията. На него се намират лицата, които нямат платена заетост и са готови да заменят част от своето свободно време с такава заетост. Той има отворен характер както за организациите, които търсят да наемат работници и служители, така и за лицата, които търсят възможност за платена заетост. Работната сила, която се намира на вторичния трудов пазар има различни характеристики в зависимост от нейния източник. А основните източници на този трудов пазар са: лицата, които принудително са загубили своята работа; младежите, завършили своето образование; лицата в подтрудоспособна възраст; студентите, пенсионерите и домакините, които в момента нямат платена заетост; уволнените от военна служба или от армията; новозаселилите се в региона; имигрантите с уредено положение; хората от етнически малцинства, които нямат платена заетост. Лицата, които принудително са загубили своята работа и са готови да се наемат отново, често са проблемен контингент на този пазар. Те са загубили своето работно място или поради традиционния характер на своята професия, или поради недостига на образование, или поради недостига на професионална квалификация. Проблемът се усложнява и поради това, че при продължителна безработица част от професионалните умения и трудовите навици обикновено се губят, което затруднява адаптацията в трудовия процес. Младежите, завършили своето образование, обикновено притежават необходимите общи, а в редица случаи и специални знания. Те обаче нямат професионални умения и трудови навици. Много често не притежават и физическите умения за изпълнението на съответните длъжности. Поради това използването на този контингент на вторичния трудов пазар е свързано с допълнителни разходи за обучение, квалификация и адаптиране на тези работници и служители. Лицата в подтрудоспособна възраст, които се намират на вторичния трудов пазар и търсят работа за допълване на семейния доход, обикновено не притежават определена подготовка и нямат никаква специална квалификация. За да могат да започнат работа в организацията, те също се нуждаят от обучение и квалификация. Студентите, пенсионерите и домакините като контингент на вторичния трудов пазар притежават една обща характеристика - обикновено предлагат само част от своето свободно време, за да допълнят доходите си до желаното равнище. Те обаче имат своята специфика: - Студентите са високо образовани и интелигентни хора, но не притежават професионална квалификация. Това ги прави подходяща работна сила за работи и длъжности, които не предявяват изисквания за специфични умения от изпълнителите. - Пенсионерите обикновено притежават професионална квалификация толкова по-ефективна, колкото по-скоро са се пенсионирали. Счита си обаче, че те не са подходящи за работа, която изисква високо умственото и физическо натоварване, както и висок темп. В редица случаи техните знания и умения са морално остарели и недостатъчно ефективни. Обикновено те са консервативни, а в редица случаи адаптирането им в организацията и затруднено. - Домакините обикновено не притежават професионална квалификация. Дори и да са имали такава, поради дългото им отсъствие от трудовия процес те са я “позабравили”. Това ги прави подходящи за работи и длъжности, които не предявяват специфични изисквания към изпълнителя. Уволнените от военна служба или от армията обикновено са хора без “гражданско” образование и квалификация. Тяхното наемане и свързано с длъжностите и работните места, които не изискват специална подготовка, или с време и средства, за придобиването на съответната професионална квалификация. Това, разбира се, не се отнася за онази част от тях, които притежават специална подготовка: инженери, химици, физици, икономисти, програмисти, компютърни специалисти, мениджъри и др. Новозаселилите се в региона са много пъстър контингент на вторичния трудов пазар. Те могат да бъдат образовани и високо квалифицирани лица с богат опит в дадената специфична област. Могат да бъдат и дълготрайно безработни хора, които търсят своето препитание в своето селище. Емигрантите с уредено положение са също “пъстър” контингент на вторичния трудов пазар. Сред тях може да има образовани и високо квалифицирани лица. Може да има и хора с ниско образователно и професионална квалификационно равнище. Обикновено обаче тази работна сила се нуждае от специална подготовка за включването й в трудовия процес. Често възникват и културални проблеми при адаптирането на имигрените с уредено положение към специфичните условия в страна и в организацията. Хората от етническите малцинства, които нямат платена заетост, са един от съществените проблеми на вторичния трудов пазар. Те обикновено са с ниско образование, не притежават специална професионална квалификация, а често нямат никакви професионални умения и трудови навици. Поради това обикновено погледите се отправят към тях, когато има нужда от необразовани и ниско квалифицирани работници и служители, както и от хора, необходими за изпълнение на тежки работи, за работа при условия на производствената среда, които се отклоняват от нормалните, за изпълнение на непривлекателни работи. Първичният трудов пазар обхваща лицата, които имат платена заетост, но по една или друга причина при наличието на определени условия на труд и заплащане са готови да заменят длъжността или работата, която извършват, с друга. Появата и развитието на първичния трудов пазар са свързани с появата и развитието на специфичните технологии, които предявяват и специфични изисквания към знанията, уменията и навиците както на работниците и служителите от съответните професии или специалности, така и към заетите в дадена организация. До колкото става дума за работна сила със специфични изисквания, която не може да се намери, или не е целесъобразно да се търси на вторичния трудов пазар, до толкова първичния пазар на работната сила е независим от него; работната сила, намираща се на първичния трудов пазар, не е конкурентна на тази, която се намира на вторичния пазар на работна сила. Първичния пазар на работната сила има две основни форми - вътрешен и професионален трудов пазар. Изтегляне 436.5 Kb. Сподели с приятели:
|