Раздел 4. Права и задължения на работещите в УКДК

(1) Пряко отговаря за всички дейности в УКДК,отразени в длъжностната му характеристика в съответствие с националния класификатор на професиите.

(2) Следи и управлява качеството на лечебната дейност.

(3) Организира и контролира клиничното обучение на студентите.

(4) Координира доставянето на необхотещите в димите фуражи за стационарите по продуктивни животни и коне.

(5) Утвърждава графиците за празничните и вечерни дежурства на преподавателите и студентите.

(6) Отчита положеният извънреден труд на преподавателите от празнични и вечерни дежурства.

(7) Организира провеждането на клинични сбирки и съвети по предложение на ръководителите клиники или периодично по график.

(2) Управлява целесъобразно лимита на клиниката.

(3) Осигурява необходимите материали за работа, съдейства за закупуването на нови технически съоръжения, заявяването на ремонтни дейности и др. текущи.

(4) Контролира изготвените заявки от материално отговорното лице.

(5) Дава ежегоден отчет за изразходваните средства и дейността на клиниката пред клиничен съвет, свикан от Деканското ръководство.
Чл. 96. Права и задължения на отговорниците на отделения

(1) Отговаря за цялостната организация на клинична дейност и осигуряването на необходимите условия за провеждане на висококвалифицирана диагностична и лечебна дейност в съответното отделение.

(2) Управлява целесъобразно лимита на отделението.

(3) Осигурява необходимите материали за работа, съдейства за закупуването на нови технически съоръжения, заявяването на ремонтни дейности и др. текущи.

(4) Изготвя и контролира заявките за материалните активи.

(5) Дава ежегоден отчет за изразходваните средства и дейността на отделението пред зам. декана по клиничната дейност.

(2) Дежурните нехабилитирани преподаватели от клиничните катедри през време на дежурството си определят и подготвят подходящите за демонстриране пред студентите пациенти на клиничните занятия. Дневните дежурни асистенти са длъжни да оставят в писмена форма задълженията на вечерния дежурен асистент по наблюдението и третирането на стационарно болните животни.

(3) В началото на седмичното дежурство дежурните преподаватели са задължени да проведат инструктаж по безопасност на студентите, вкл. по оползотворяването на отпадъци.

(4) При работа с наличната техника и инструментариум, същите да се предпазват от увреждане, при получаване на подобни ситуации своевременно да се информира материално отговорното лице.

(5) Работещите в клиниките могат да използват наличната техника само за служебни цели. Изнасянето на апаратура извън района на клиниките става само с разрешение на ръководителите на клиники и се получава от съответното материално отговорно лице.
Чл. 98. Права и задължения на помощно-техническият персонал

(1) Помощно-техническият персонал в университетския клинико-диагностичен комплекс изпълняват задължения, отразени в длъжностните им характеристики в съответствие с националния класификатор на професиите.

(1) Регулярен инструктаж за безопасна работа преди началото на всеки семестър и индивидуален подпис на всеки студент, потвърждаващ това в списъка за присъствие.

(2) Задължително използване на личини предпазни средства (очила, подходящо облекло, ръкавици, маски, ботуши и др), изисквани от съответната клиника, отделение и лаборатория.
Чл. 102. Опасните отпадъци от дейността на университетския клинико-диагностичен комплекс се събират разделно, съхраняват се и се обезвреждат, съгласно Закона за управление на отпадъците и съобразно поставените на видно място инструкции за това, изготвени от зам. декана по клинична дейност.

(1) Отпадъцит е се събират и надписват по надлежния ред.

(2) Обозначените отпадъци се поставят на определените за целта места.

(3) Ветеринарните лекари, ветеринарните фелдшери и лаборантите носят лична отговорност за правилното събиране на опасните и биологични отпадъци.

(4) Биологичните отпадъци се обработват с подходящ дезинфектант и се съхраняват в подходяща хладилна камера.

(5) Опасните и биологични отпадъци се предават на специализирана фирма, с която ВМФ има сключен договор.

(1) Работното място на дежурният преподавател е лекарски кабинет на УКДК. При необходимост да осъществява своята дейност на друго място в района на клиниките, на видно място се поставя бележка с информация за това вкл. личен мобилен телефоннен номер или номер на актуален служебен стационарен телефон.

(2) Полагането на дежурства и ползване на почивка се осъществява по реда на Кодекса на труда за положен извънреден труд.

(3) През празничните дни услугите се заплащат на цени с 30% по-високи отколкото утвърдените такива по ценоразпис.

(4) Дежурният преподавател попълва болничните листове и отчита заплатените от стопаните финасови средства непосредствено след дежурството си на регистратора.

(5) При необходимост от други специалисти, същите се повикват за да окажат квалифицирана помощ на пациента и се вписват в дневника за положен извънреден труд. Положеният извънреден труд се обезпечава, съгласно Кодекса на труда.

(1) Във всяка клиника и отделение отчетните документи са:

а) болнични листове и амбулаторен дневник

б) дневник за стационарно болни животни

в) кочан с квитанции за заплащане на услугите

г) протоколи за евтаназия и съпроводителни писма/фишове за изпращане на трупове, биологични материали и проби за параклинични изследвания и изходящ дневник за тях.

д) архив на прегледани и лекувани пациенти с пълен комплект документи за всеки случай (досие).

е) дневник за хладилен температурен режим

ж) писмени инструкции за работа с вредни отпадъци, за контрол върху инфекциите и за почистване, обеззаразяване и дезинфекция на помещенията

з) удостоверение за регистрация и съпътстващите го документи

а) лабораторен дневник за постъпилите материали

б) протоколи за извършените изследвания и получените резултати

в) протоколи/фишове за изпращане на резултатите до съответната клиника

г) кочан с квитанции

д) дневник за хладилен температурен режим

е) дневник за отразяване на резултатите от метрологичния контрол на лабораторните уреди

ж) дневник за ежедневно регистриране на температурата и влажността в лабораторията

з) дневник за поддържаните в лабораторията референтни щамове и собствени изолати, в който да са отразени номерът или кодът на щама, видът, датата на получаване и броят пасажи

и)дневник за извършени ежедневни почиствания и дезинфекции

а) дневник за извършените аутопсии и направените аутопсионни протоколи

б) кочан с квитанции за заплащане на услугите

в) кочан с издадените екарисажни бележки

г) дневник за извършените дезинфекции
(4) Допълнителна документация:

(а) анестезиологични листове – попълват се от анестезиолозите

(б) Регистър на наркотичните вещества - попълва се от анестезиолозите

(в) дневник за извършените стерилизации – попддържа с се от ветеринарните техници.

(г) дневник за извършените дезинфекции – попълва се от ветеринарните техници.
Раздел 8. Финансово-счетоводна дейност в УКДК
Чл. 106. Всички услуги, извършвани в университетския клинико-диагностичен комплекс се заплащат по ценоразписи, приети на заседание на Комисията за клинична дейност и утвърдени от Декана на ВМФ. Ценоразписът се поставя на видно място в клиниките и на интернет страницата на факултета.

(1) Животните, оставени за стационарно лечение, които се нуждаят от серийни лабораторни изследвания, се таксуват със суми, равни на лабораторните консумативи от лимита на клиниката.

(2) За всяко извършено изследване, се издава квитанция с цена на извършената услуга.

(3) Общата сума се получава след сумиране на всички извършени услуги и се отчита на регистратора от стопанина на животното, за което той получава касов бон.

(4) При недостиг или малък поток пациенти от някои животински вид се позволява безплатно лекуване или такова на занижени цени по решение на комисия [виж чл. 81 (5)].
Чл. 107. В края на всеки месец лицето, което обслужват регистратурата, изготвя приходно-разходни отчети, заверени счетоводно.
Чл. 108. Разпределението на приходите се извършва по следния начин:

(1) От общата сума се приспадат разходите за медикаменти, лабораторни консумативи и др. Тези средства са оборотни и се използват за закупуване на нови лекарствени средства, превързочни материали, инструментариум, химикали, тестове и др.

(2) Остатъкът се разпределя както следва: 20 % за факултета, 10 % за съответната клиника и 70 % за колективите, работещи в клиниките след отчисляване на данъците.

(3) Разпределението на средствата между членовете се извършва в катедрите, съобразно отработенитедежурства на преподавателите на база положен труд.

(4) При избор на специалист или екип извън действащите в момента по график, всички услуги се таксуват с 20 % надценка. Формираната от надценката сума в края на месеца се изплаща на положилите този труд.

(5) Работещите в клиничната лаборатория получават допълнително заплащане само на базата приходите от проби, извън клиничните пациенти.

(1) Платен първичен преглед и манипулации, завеждане в стационарния дневник и демонстриране по време на занятия.

(2) Обслужването на животни собственост на ВМФ и УОС се извършва са сметка на факултета. Пациенти от животновъдни ферми, с които факултета има сключени партньорски договори се обслужват на договорените преференциални цени.

(3) Транспортът на частни животни и такива от ферми, с които факултета има сключени партньорски договори е за сметка на факултета в рамките на областта.

(1) Закъснение за дежурство или работа, преждевременно напускане на работното място, неявяване на работа или неуплътняване на работното време;

(2) Явяване на работа в състояние, което не позволява изпълнението на възложените задачи;

(3) Неизпълнение на възложена задача, неспазване на специфичните правила за работа;

(4) Некачествено изпълнение на възложена работа;

(5) Неспазване на правилата за безопасност и здравословни условия на труд;

(6) Неизпълнение на законните разпореждания на преките ръководители;

(7) Злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на УКДК, както и разпространяването на поверителна информация, получена в качеството на длъжностно лице;

(8) Увреждане на имуществото на УКДК, разхищения на средства, материали, лекарства и консумативи.
Чл. 112. При нарушение на трудовата дисциплина се налагат дисциплинарни наказания забележка, предупреждение и уволнение, съгласно чл. 188 от КТ.

Глава Х. Академична общност и помощен персонал.
Чл. 113. Академичен състав.

1. Длъжностите на научно-преподавателския състова на Ветеринарномедицински факултет са:

- хабилитирани преподаватели – доцент и професор;

- нехабилитирани преподаватели – асистент, главен асистент.

Членовете на академичния състав имат право:

1. 
   Да избират и да бъдат избирани в ръководните органи на Факултета и Университета.
   

2. 
   Да разработват и преподават учебното съдържание на дисциплините, с които са ангажирани в съответствие с учебния план на ВМФ и утвърдените учебни програми.
   

3. 
   Да използват цялата база и възможности на ВМФ и Тракийския университет за за научното си израстване при спазване на съответните правила.
   

4. 
   Да извършват консултантски услуги, свързани с предмета на дейността им във ВМФ.
   

5. 
   Да ръководят изследователската работа на студентите, специализантите и докторантите.
   

6. 
   Да провеждат следдипломно обучение на ветеринарни лекари и други специалисти.
   

7. 
   Преподавателите от ВМФ с преподавателски стаж повече от 10 години имат право на всеки 7 години да ползуват до една академична година за творческо развитие (написване на учебник, дисертация, монография, дългосрочна специализация извън Университета), като през това време не им се възлага учебна заетост. Решение за това се вземат на ФС на ВМФ.
   

8. 
   След края на този период преподавателят представя отчет на постигнатото. Ректорът, заместник-ректорите, деканът и заместник-деканите ползват правата след изтичане на мандата им.
   

1. 
   Да провеждат редовно възложените им от катедрата лекции и практически занятия съгласно учебните програми и приетите нормативи.
   

2. 
   Да провеждат консултации със студентите, докторантите и специализантите и подпомагат самостоятелната им работа.
   

3. 
   Да провеждат теоретични и практични изпити, съгласно утвърдените графици и в едномесечен срок след изпита да нанасят поставените оценки в главната книга.
   

4. 
   Да ръководят учебна, лечебно-диагностична и производствена практика.
   

5. 
   Да спазват академичната и професионална етика и Правилника на Университета.
   

6. 
   Да подготвят учебници, учебни помагала и други материали за обезпечаване на учебния процес.
   

7. 
   Да изпълняват възлаганите им от катедрата, Факултета и Университета учебно-методични и/или клинико-диагностична работи.
   

8. 
   Да внасят изменения в съдържанието на учебните програми по съответната дисциплина, в зависимост от развитието на научното познание и нуждите на практиката.
   

9. 
   Хабилитираните преподаватели следят и коригират методиката на преподаване и организацията на практическите занятия по дисциплината, която ръководят.
   

10. 
    Нехабилитираните преподаватели провеждат възложените им от катедрата практически занятия със студентите, отговарят за научното и методическото ниво на практическото обучение, за организацията и самостоятелната работа на студенти и качеството на практическата им подгодговка.
    

11. 
    Нехабилитирани преподаватели могат да провеждат лекционен курс и да провеждат семестриален изпит по съответната дисциплина по преценка на ръководителя на катедрата и след решение на ФС, само ако притежават образователна и научна степен „доктор”.
    

12. 
    Нехабилитираните преподаватели имат право да бъдат автори и съавтори на учебни помагала за практически занятия на студентите, след утвърждаване от ФС по предложение на катедрения съвет.
    

13. 
    Нехабилитираните преподаватели както и хабилитираните провеждат консултации със студентите, специализантите и подпомагат самостоятелната им работа.
    

14. 
    Нехабилитираните преподаватели присъстват при обсъждане на служебното им положение с право на мнение.
    

15. 
    Членовете на академичния състав работят при условията на ненормирано работно време в съответствие с колективния трудов договор (КТД), което означава пълен 8 часов работен ден и по-дълъг годишен отпуск (чл. 139 от КТ).
    

1. При нарушаване на трудовите и служебните задължение лицата от научно-преподавателския състав подлежат на наказанията предвидени в Кодекса на Труда и другите актове от трудовото законодателство в страната.

2. Преподавателите се освобождават от длъжност със заповед на Ректора:

а) по тяхно искане;

3. 
   Освобождаването от длъжност по ал. 2 в, 2 г, 2 е и 2 ж се извършва след решение на ФС.
   

6. 
   Член на академичния състав или на административния и помощно-технически персонал подлежи на дисциплинарно уволнение ако умишлено извърши някое от средните нарушения:
   

- Постави изпитна оценка без да е проведен изпит;

- Проведе изпит и постави оценка на лице, което няма право да се яви на изпит при него;

- Издаде документ от името на Факултета или Университета, който невярно отразява завършени етапи в обучението на студент, докторант или специализант.

- Системно и/или грубо погазва административните разпоредби и уронва престижа на Факултета и Тракийския университет.
Чл. 124. Административен и помощен персонал.

1. 
   Административният и помощен персонал включва служителите в административните и другите основни и спомагателни структурни звена на факултета.
   

2. 
   Трудовото правоотношение на лицата от ал. 1 възниква чрез сключване на срочен трудов договор със срок за изпитване от 3 до 6 месеца. При положителна атестация, договорът преминава в безсрочен.
   

3. При заемане на конкурсна длъжност изпитателният срок може да отпадне по преценка на Декана.

4. Процентът за прослужени години при постъпване на работа, се признава само ако характера на предишната работа се покрива с изискванията за длъжността.

6. 
   Придобиването на по-висок образователен ценз не е основание за повишаване на заплащането, ако не съответства на изискванията на длъжностната характеристика.
   

6. 
   Трудовият договор и допълнителното споразумение към него се сключват според законовите изисквания, настоящия Правилник и конкретните условия за изпълнение на работата.
   

1. 
   Да отговори на изискванията на чл. 6, ал. 4 от ЗВО като елемент от системата за оценяване и поддържане на качеството на обучение и академичния състав
   
2. 
   Да оцени приноса на всеки член на Академическия състав в учебната, научно-изследователската, административната и др. дейности във Факултета
   
3. 
   Да подобри подбора и да стимулира повишаване квалификацията и научно-творческото развитие на преподавателите
   
4. 
   Да проучи мнението на студентите за качеството на обучение, както и мнението на потребителите за способностите и уменията на новозавършилите специалисти с висше образование.
   

1. 
   На атестиране подлежат всички членове на академичния състав, които работят на основен трудов договор (ОТД).
   
2. 
   Атестацията на академичния състав може да бъде редовна и извънредна.
   

а) за нехабилитирания академичен състав - веднъж на 3 години;

б) за хабилитирания академичен състав - веднъж на 5 години.

3. Извънредната атестация се извършва въз основа на предложение на атестационната комисия (АК) на ВМФ, одобрено от ФС. Процедурата стартира със Заповед на Ректора.

(4) След възстановяване на работа на пропусналия редовна атестация асистент, преподавател, главен асистент, доцент и професор, със Заповед на Ректора се провежда извънредна атестация.

(5) Асистенти, преподаватели, главни асистенти, доценти и професори на ОТД, на които ще се прави извънредна атестация се изключват от списъка на подлежащите на атестиране членове на академичния състав.

(6) Извънредно атестиране се извършва не по-рано от един семестър след завръщане на преподавателя на работа. Преди изтичането на семестъра, АК на съответното структурно звено предоставя в сектор „Качество и акредитация” списък на преподавателите, подлежащи на извънредна атестация.

(7) При липсата на причини, пораждащи необходимост от нова извънредна атестация на член на академическия състав, той се включва в списъка за последваща редовна атестация, независимо от скъсения период.

5. 
   Не подлежат на атестиране членовете на академичния състав, привлечени на работа с договор за определен срок, както и лицата с присъдено почетно звание „доктор хонорис кауза".
   

(2) За осъществяване на контрол на процеса по атестирането и спазване на сроковете за редовната атестация, съгласно чл. 7 и чл. 8 от настоящите Правила, към сектор „Качество и акредитация” се води и поддържа „Регистър на атестираните членовете на академичния състав".

(3) В процеса по атестирането на академичния състав участват Факултетния съвет, катедрените съвети (КС), отдели по НИД, „Административно обслужване” и „Учебна дейност” към Деканата на ВМФ.

(4) Съставът на Атестационната комисия на ВМФ се утвърждава от Факултетния съвет за срок от 4 години в началото на всеки мандат.

(5) Деканът и Ръководителите катедри изпълняват преките ръководни, координационни и контролни функции по отношение осъществяване на процеса по атестиране на академичния състав.

2. (1) ЦАК атестира членовете на академичния състав, които са в ръководството на университета, в ръководството на структурните звена, както и членовете на атестационни комисии на основните структурни звена.

3. (1) Съставът на АК към основните структурни звена се определя с Решение на ФС.

(2) АК се избират за срок от 4 години, като едно лице може да бъде член на комисия най-много два последователни мандата.

(5) Деканът по право е член на АК и неин председател. Функциите на председател могат да се изпълняват и от хабилитиран преподавател, избран с решение на съвета на звеното.

(6) За секретар на АК се избира хабилитирано лице от състава на комисията.

4. (1) За членове на АК се избират членове на академичния състав по предложение на деканския съвет.

(2) Изборът се счита за законен, ако на заседанието на ФС са присъствали най-малко 2/3 от редуцирания му състав.

(3) Решенията се вземат чрез явно гласуване, с обикновено мнозинство от присъстващите.

а) учебно-преподавателска дейност;

б) научно-изследователска дейност;

в) професионален опит и квалификация;

г) други дейности (клинико-диагностична, художествено –творческа и др.)

2.(1) За всяка от четирите области, по чл. 16, ал. 1, се изчисляват показатели, обособени в конкретни критерии, формиращи сумарен бал, изразяващ следните крайни атестационни оценки:

а) незадоволителна (слаба);

б) добра;

в) много добра.

1. 
   На български или английски език.дълги и едната къса) с бели копринени ресни. От едната страна на знамето е извезана годината на основаване на Факултета, а от другата, на фона на три ленти, символизиращи с цветовете си националния флаг - емблемата на Факултета.
   

2. 
   Деканска академична тога, черна на цвят тога със сиви маншети и широки сиви декорирани ленти отпред, обшити със син кант. Съчетава се с черно-сиво-бяла стилизирана шал-качулка и огърлица.
   

3. 
   Академична тога на зам. деканите - тя е черна на цвят със сиви маншети и двойни сиви ленти отпред, обшити със син кант. Съчетава се с черно-сиво-бяла шал-качулка.
   

4. 
   Деканската огърлица изобразява емблемата на ВМФ. и символизира достойнството на деканската институция. Тя може да се носи както с академичната тога , така и самостоятелно.
   

1. 
   Паметен знак на ВМФ – представлява безцветна стъклена вертикална пластина под формата на пламък, стъпила върху синя, стъклена основа, поставена въърху черен постамент с форма на неправилен шестоъгълник. На ветикалната пластина със син цвят е изобразено логото на ВМФ.
   

2. 
   "Златна диплома" - връчва се на ветеринарни лекари за приноси в развитието на ветеринарномедицинското образование, наука и професионална практика и по повод 50 години от завършване на ВМФ .
   

3. 
   Почетна диплома "Почетен магистър-ветеринарен лекар на ВМФ" (Honorary title magister-doctor veterinary medicine of FVM, Trakia University, Bulgaria) – за български и чуждестранни граждани с особени приноси за развитие на факултета и укрепване на неговата репутация (дава се по решение на Факултетния съвет).
   

- 14 декември - празник на ветеринарномедицинския специалист;

2.Промоцията на завършващия през учебната година випуск.