О б я в а за откриване на процедура за определяне на изпълнител/И

с обособени позиции:

по проект „Разработване и внедряване на информационна система за оценка на компетенциите на работната сила по браншове и региони”, финансиран с договор за директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG 051PO 001-2.1.06/23.10.2009г, сключен между Агенция по заетостта и Българска стопанска камара – съюз на българския бизнес (БСК) по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”

Проектиране и изпълнение 

Рехабилитация, реконструкция 

Строително-монтажни работи 

Лизинг 

Наем 

Покупка на изплащане 

Други (моля, пояснете) 

(вж. приложение № 3 към чл. 5, ал. 1, т. 2 от Закона за обществените поръчки, съгласно чл.47, т.4 от ПМС № 55 от 2007 г.)

____________________

_________________

с обособени позиции:

по проект „Разработване и внедряване на информационна система за оценка на компетенциите на работната сила по браншове и региони”, финансиран с договор за директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG 051PO 001-2.1.06/23.10.2009 г., сключен между Агенция по заетостта и Българска стопанска камара – съюз на българския бизнес (БСК) по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, с цели на проекта: обща цел: Повишаване на адаптивността, ефективността и балансиране на търсенето и предлагането на пазара на труда чрез изграждане на система за оценяване на компетенциите на работната сила на браншово и регионално ниво; специфични цели: 1) анализ и дефиниране на изискванията към компетенциите на работната сила при отчитане на европейските, национални и браншови изисквания и стандарти; 2) изграждане на браншова и регионална референтна мрежа и информационна система за оценяване и актуализиране на компетенциите на работната сила съобразно настоящите и бъдещи потребности на пазара на труда; 3) Подобряване на координацията и информационния обмен между националните, браншови и регионални структури на работодателите и синдикалните организации и отговорните държавни институции при оценяване на компетенциите на работната сила; 4) Национално признаване и създаване на предпоставки за интегриране на информационната система за оценяване на компетенциите на работната сила в бъдещото електронно правителство и повишаване на адаптивността, ефективността и балансиране на търсенето и предлагането на работна сила.

Съгласно методическата разработка по проекта „Правила за оценка на компетенциите” (БСК,2010) понятието „инструменти за оценка” на компетенциите се дефинира като: „тест или процедура приложена към индивидите с цел да се оценят техните, свързани с работата компетенции,ценности, интереси и съответствие към изискванията за длъжността”. Разработените инструменти трябва да отговарят на следните характеристики¹:

1. 
   Целесъобразност. Конструирането на инструмента трябва да отговаря на
   

2. 
   Обективност. Извадката от поведения, които се оценяват да бъде достатъчна за
   

3. 
   Надеждност. Точност на оценката. Осигуряване на консистентност на оценката
   
4. 
   при различните условия, различните извадки от поведения, между различните айтеми (единиците, които изграждат инструмента – въпроси, твърдения, задачи и пр.). Оценка на вътрешна консистентност алфа Кронбах.
   
5. 
   Валидност. Доколко инструментът измерва, това за което е конструиран и
   

А/ валидност по критерий (до колко добре прогнозира) по отношение на мениджърски длъжности и ключови експерти;

Б/ съдържателна валидност (степен на генерализиране на оценките от измерването върху цялото съдържание). Контент анализ – експертна оценка;

В/ конструкт валидност (дали в действителност инструментът измерва това, което искаме да оценим).

6. 
   Предоставяне на норми. Стандартизирани норми за сравняване на
   

• 
  самооценка на компетенциите от отделни физически лица – потребители на системата;
  
• 
  оценка на степента на проявление (нивото) на компетенциите на работници и служители, съгласно компетентностните модели и системи за управление на човешките ресурси в пилотните предприятия – юридически лица, потребители на системата.
  

Инструментите (тестовете) за оценка на компетенциите ще бъдат разработвани в съответствие с възприетите международните стандарти за изработване и валидиране на тестове, посочените по-горе характеристики и утвърдените в рамките на проекта: „Методика за определяне на ключови длъжности”, „Методика за разработване на компетентностен модел” , „Правила за оценка на компетенции”, „Концепция за Националната референтна мрежа”, „Обща концепция, насоки, подходи и механизми за оценка на компетенциите на работната сила по основни браншове и региони”, „Методически указания за проектиране, апробация, тестване и верифициране на секторни и фирмени компетентностни модели и карти за оценка на компетенциите на работната сила”, които са налични на сайта на проекта, с адрес http://www.competencemap.bg. При създаването на инструментите (тестовете) за оценка ще се използват стандартите за компетенции и поведения, дефинирани в секторните компетентностни модели и профили на ключови длъжности, разработени в рамките на проекта.

Цялостната дейност по разработване на тестовете (инструментите за оценка) се осъществява през 2012 г., като ще обхваща посочените по-долу два етапа.
ІІ. Етапи на изпълнение на дейността ( относими за всяка от обособените позиции)
I- ви етап

Разработване на прототип на електронен тест за оценка на компетенциите.

Прогнозна стойност за всяка от обособените позиции - 17 000 лв. без ДДС

Обща прогнозна стойност на първи етап по трите обособени позиции - е 51 000 лв. без ДДС
ІІ-ри етап

Адаптиране, апробиране и валидиране на разработения тест.

Прогнозна стойност за всяка от обособените позиции – 8000 лв. без ДДС

Обща прогнозна стойност на втори етап по трите обособени позиции – 24 000 лв. без ДДС.
Срок за изпълнение на всички етапи – 180 дни от сключване на договор през 2012, в които не влизат дните за приемане на дейността по етап І-ви.
Обща прогнозна стойност на една обособена позиция (за всички етапи) – 25 000 лева без ДДС.
Обща прогнозна стойност на всички три обособени позиции (за всички етапи) – 75 000 лева без ДДС

ІІІ. Задачи на дейността (относими за всяка от обособените позиции)


1.Етап І -Разработване на прототип на електронен тест за оценка на компетенциите.

1. 
   Разработване и съгласуване с Възложителя на концепция за проектиране на
   

Дейността включва:

• 
  Определяне на целите и предназначението на теста;
  
• 
  Определяне и обсноваване на обхвата от компетенции, които ще се измерват чрез теста;
  
• 
  Описание на подходите, които ще се използват за да се гарантира целесъобразност, обективност, надеждност, валидност и стандартизирането на норми при разработването на теста.
  

2. 
   Разработване на прототип на теста – въпросник и скала за измерване на
   

3. 
   Разработване на указания за приложение на теста.
   

Очакван резултат:

• 
  Концепция за проектиране на теста;
  
• 
  Прототип на тест за оценка на компетенциите;
  
• 
  Указания за приложение на теста.
  

2. 
   Етап ІІ - Адаптиране, апробиране и валидиране на разработения прототип на тест.
   

1. 
   Разработване и съгласуване с Възложителя на методика на извадка за
   

2. 
   Въвеждане на теста в електронна платформа предоставена чрез ИСОК;
   
3. 
   Пилотно (онлайн) прилагане на теста към отделни целеви групи,
   

4. 
   Обработка и анализ на резултатите от пилотното прилагане на теста с оглед на
   

5. 
   Коригиране на съдържанието на теста в съответствие с анализа на резултатите;
   
6. 
   Въвеждане на съответните корекции в електронната платформа на теста;
   
7. 
   Повторно (онлайн) прилагане на теста към отделни целеви групи,
   

8. 
   Обработка и анализ на резултатите от повторното прилагане на теста с оглед на
   

9. 
   Окончателно коригиране на съдържанието на теста в съответствие с анализа на
   

2.10 Въвеждане на съответните корекции в електронната платформа на теста;

2.11. Въвеждане на съответните корекции в указанията за прилагане на теста (ако

има такива).

• 
  Методика на извадка за апробиране и валидиране на теста;
  
• 
  Прилагане на прототипа на теста към не по-малко от 400 представители на целевите групи, класифицирани съгласно утвърдената методика;
  
• 
  Анализ на резултатите от прилагането на теста и предложения за корекции в неговото съдържание с оглед на постигането на надеждност и валидност;
  
• 
  Разработен и въведен в електронната платформа оконмателен вариант на тест за оценка на компетенциите.
  

Кандидатите по трите обособени позиции да приложат към техническата оферта концепция (не повече от 5 страници) за изпълнение на дейността. За всяка отделна позиция, по която се кандидатства се прилага отделна концепция, която трябва да има следното минимално съдържание:

• 
  Цел и области на приложение на теста
  
• 
  Описание на компетенциите и поведенията, които ще измерва теста;
  
• 
  Описание на подходите при проектиране (конструиране), апробиране и валидиране на теста;
  
• 
  Възможни рискове, свързани с валидността, надеждността и обективността на теста.
  

Материалите по всички обособени позиции се разработват в съответствие с възприетите международните стандарти за изработване и валидиране на тестове, посочените по-горе характеристики и утвърдените в рамките на проекта: „Методика за определяне на ключови длъжности”, „Методика за разработване на компетентностен модел” , „Правила за оценка на компетенции”, „Концепция за Националната референтна мрежа”, „Обща концепция, насоки, подходи и механизми за оценка на компетенциите на работната сила по основни браншове и региони”, „Методически указания за проектиране, апробация, тестване и верифициране на секторни и фирмени компетентностни модели и карти за оценка на компетенциите на работната сила”, които са налични на сайта на проекта, с адрес http://www.competencemap.bg. При създаването на инструментите (тестовете) за оценка ще се използват стандартите за компетенции и поведения, дефинирани в секторните компетентностни модели и профили на ключови длъжности, разработени в рамките на проекта.

Срок за изпълнение ІІ-ри етап - 90 дни от приемане на дейността на етап І-ви.

Срок за изпълнение на І-ви и ІІ-ри етап – 180 дни, в които не влизат дните за приемо-предаване на дейността по етап І-ви.
Прогнозна стойност за първи етап - 17 000 лв. без ДДС

Обща прогнозна стойност за първи етап по трите обособени позиции - е 51 000 лв. без ДДС

Обща прогнозна стойност за втори етап по трите обособени позиции – 24 000 лв. без ДДС.

Прогнозна стойност по трите обособени позици – 75 000 лева без ДДС.