Съвременни проекции на лидерството кремена Стефанова Дачова

СЪВРЕМЕННИ ПРОЕКЦИИ НА ЛИДЕРСТВОТО Кремена Стефанова Дачова докторант катедра Реторика, ФФ, СУ Свети Климент Охридски,
Email: kremena_dachova@ff.uni-sofia.bg
MODERN LEADERSHIP PROJECTIONS
Kremena Stefanova Dachova - Phd student, department of Rhetoric, Faculty of
Philosophy, Sofia University "St. Kliment Ohridski”

Докладът поставяна дневен ред големия въпрос раждали се или се създава лидер? Темата за наследяването и култивирането на лидерски качества e актуална независимо от средата, в която търсим проявление на лидерството. Предметна този доклад са лидерските качества и умения – полезни и приложими в бизнеса. Разгледани са необходимите и достатъчни условия за лидерство като в частност са диференцирани наследените по рождение лидерски качества като необходими условия за заемане на лидерска роля, а последващите действия за развиването на този потенциал - като задължително (но не гарантиращо) условие за проявлението и реализацията на лидерството. Необходимите условия като даденост са характерни за личността на лидера. Достатъчни се явяват условията, които формират поведението на тази личност. В контекста на „лидерско поведение, докладът отделя внимание на лидерските стилове, свързани с благородно отношение визирайки типа лидерство, ориентиран към хората и отношенията в една организация. Метафората облагороден лидер е използвана за описание на реализирания лидерски потенциал. Като съвременен пример за лидерство с висока ефективност е визирана личността – надарена с качествата на лидер, която действа и работи като лидер. Докладът дава конкретика по отношение на белезите, които охарактеризират работата на успешния лидер, без които лидерските качества наличността биха останали неефективно проявени. Съвременните проекции на лидерството, очертани в доклада, разграничават границите на двата типа лидерство: лидери - ориентирани към отношенията с хората и лидери, ориентирани към резултатите.
The report brings up the big question: is a leader being born or creating? The topic of inheriting and cultivating leadership qualities is relevant regardless of the environment in which we seek leadership manifestation. The subject of this report is leadership and skills - useful and applicable in business.
The following are considered: the necessary and sufficient conditions for leadership, in particular the differentiation of inherited leadership qualities as "necessary conditions" for taking a leadership role, and the subsequent actions for the development of this potential as a mandatory (but not guaranteeing) condition for the manifestation and the realization of leadership. The "necessary conditions" as a given are characteristic of the leader's personality. The conditions that shape that person's behavior are
"sufficient". In the context of "leadership behavior", the report focuses on leadership styles related to a noble attitude by looking at the type of leadership oriented towards people and relationships in an organization. The ennobled leader metaphor was used to describe the realized leadership potential. A modern example of leadership with high efficiency is the personality - endowed with the qualities of a leader who acts / works as a leader. The report specifies the traits that characterize the work of the successful leader, without which the leadership qualities of the individual would remain ineffective.
The current leadership projections outlined in the report clearly differentiate the boundaries between the two types of leadership: leaders - people-oriented and results-oriented leaders.