Анализ и проектиране на длъжностите в „ДСК банк” АД

Аспекти на управлението на човешките ресурси в „ ДСК БАНК” АД.
Диана Емилова Вецкова
3,Набиране и подбор на персонала в „ДСК банк” АД ;
Подборът на кадрите за свободните позиции се извършва от директора на банковия клон чрез:Конкурс по документи и събеседване.
Критериите за подбор на кадрите се определят от длъжностната характеристика за свободната позиция и личностните качества, които изисква свободно работно място длъжност. Документите на кандидатите от вътрешният екип на банката или външни кандидати се събират предварително от служителя на банковия клон,определен съгласно т.4 на
Заповед №3-50/31.05.2005г. и се съхраняват в банковия клон.
Заемането на свободни длъжности в системата на банката се извършва чрез подбор, в съответствие с основните изисквания и критерии, определени за всяка длъжност и при спазване изискванията на Кодекса на труда, подзаконовите нормативни актове за неговото приложение и вътрешната нормативна уредба на банката.
Подборът за заемане на свободна длъжност се осъществява:
- по документи;
- събеседване (интервю).
Работодателят обявява свободната длъжност в системата на БДСК чрез:
- вътрешна обява в поделенията на БДСК;
- външна обява в местния печат, местното бюро по труда и по друг подходящ начин.
Начинът за провеждане на подбора се определя със заповед на изпълнителните директори на БДСК или на Главния директор на РК.
Обявата за подбор за всяка свободна длъжност съдържа задължително:
21

Аспекти на управлението на човешките ресурси в „ ДСК БАНК” АД.
Диана Емилова Вецкова
- изисквания за заемане на длъжността: вид на образованието, образователно-квалификационна степен, специалност, професиона-лен опит, минимален трудов стаж, максимална възраст на кандидатите;
- необходимите документи;
- начинът по който ще се проведе подбора;
- мястото и срока на подаването им;
- режим на трудовото правоотношение..
Изисквания към кандидатите за работа:
За работа в банката може да кандидатства всеки български гражданин, който отговаря на изискванията, определени в длъжностната характеристика за съответната длъжност.
Общи изисквания:
- образование - висше (средно с професионална квалифи-кация, средно) - съгласно изискванията на длъжностната характеристика;
- здравословно състояние - физически здрави и психически годни за работа в банка;
- съдебно минало - неосъждани и нелишавани от свобода за умишлени престъпления от общ характер, нелишавани от право за заемане на материално-отговорна длъжност.
Специфичните изисквания за всяка длъжност и основните функции и задължения са конкретизирани в длъжностната характеристика.
Задължителните документи, които представят кандидатите за заемане на свободна длъжност в банката са:
- заявление;
- формуляр за кандидатстване за работа (по образец);
- автобиография с подробности за професионален стаж и професионален опит;
- оригинал или заверено копие от диплома за завършено образование;
22

Аспекти на управлението на човешките ресурси в „ ДСК БАНК” АД.
Диана Емилова Вецкова
- документи за допълнителна квалификация в съответствие с изискванията за заемане на длъжността;
- документи за удостоверяване на трудовия стаж (трудова книжка);
- свидетелство за съдимост с точното упоменаване на длъжността, за която се кандидатства;
- препоръка от институция, в която са работили;
- медицинско свидетелство при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца.
- декларация, че не са били неограничено отговорни съдружници в дружество, когато то е прекратено поради несъстоятелност, ако са останали неудовлетворени кредитори (по образец);
- декларация за материално състояние (по образец);
- военноотчетна книжка (за мъжете).
За кандидатите, работещи в системата на БДСК се изискват само документи, които не се съдържат в личното досие на служителя.
Кандидатите за Централно управление и длъжностите в клоновете, назначаването на които става от ЦУ на БДСК, адресират заявленията си до изпълнителните директори и подават документите в дирекция
“Администриране на персонала” към управление “Човешки ресурси”.
Документите се приемат от директора на дирекцията.
Кандидатите за работа в банковите клонове, адресират заявленията си до Главния директор, респ. директора на съответния клон, които се приемат от упълномощено за това лице.
Документите на кандидати за работа в банката се приемат само от посочените в настоящите правила длъжностни лица.
Директорът на дирекция “Администриране на персонала” извършва предварителен преглед и преценка на документите и отклонява неотговарящите на общите изисквания кандидати.
23

Аспекти на управлението на човешките ресурси в „ ДСК БАНК” АД.
Диана Емилова Вецкова
Кандидатите за работа в банката подлежат на проучване, с което се цели събиране на възможно най-пълна и достоверна информация за професионалната квалификация, личностните и морални качества на кандидата.
В дирекция “Администриране на персонала” и в районните клонове се създава Информационна картотека на кандидати за работа, които отговарят на всички изисквания за заемане на определена длъжност, но в дадения момент с тях не могат да бъдат сключени трудови договори поради липса на вакантно място. При овакантяване на подходящо работно място, съответният кандидат може да бъде уведомен за възможността да участва в процедурите по подбор за работа в БДСК.
Кандидати за работа в ЦУ на БДСК могат да бъдат пренасочвани за подбор за свободни работни места в други поделения и обратно, кандидати за работа в поделения могат да бъдат пренасочвани за подбор в ЦУ на
БДСК
Документите се подават в БДСК-ЦУ (РК) - гр. София (.........................), ул. ....................... No ..., личен състав, ет. ...., стая No ....
Срокът за подаване на документите е един месец от публикуване на обявата.
За справки - тел. ..................

Изтегляне 191.4 Kb.

Сподели с приятели: