Аспекти на управлението на човешките ресурси в „ ДСК БАНК” АД.
Диана Емилова Вецкова
Определянето на потребностите от обучение на персонала се осъществява
чрез тяхното проучване, прогнозиране и планиране въз основа на анализ на структурата на персонала и на съответствието между изисквания за заемане на длъжностите, посочени в
длъжностните характеристики, и действителното равнище на подготовка и развитие на служителите, като се отчитат приоритетите на Банката.
Определянето на конкретна учебна тематика и на съответни подходящи видове и форми за ПОКП се извършва съобразно идентифицираните потребности на служителите от обучение и съобразно набелязаните за постигане цели.
Видове обучения и обучителни форми:Видовете ПОКП, които се
осъществяват в Банка ДСК, са следните:
- въвеждащо обучение;
-
поддържащо обучение;
- обучеие за внедряване на иновации(организационни, технологични, продуктови);
- обучение за допълнителна квалификация.
Основните обучителни форми за осъществяването на ПОКП са следните:
- текущо консултиране(ТК);
- практическо упражнение(ПУ);
- работна среда(РС);
- среща- дискусия(СД);
- семинар(С);
- курс(К);
- дистанционно обучение(ДО);
- специализирани семинари „Обучение на Общуващи” (СС-ОО).
Сподели с приятели: 
