Дял първи въпрос понятие и система на гражданското право. Обективно гражданско право

С предизвестие

Изявлението за прекратяване на тудовия договор с предизвестие произвежда прекратителния си ефект с изтичане на срока на предизвестието. Минималния срок на предизвестието за безсрочните трудови договори е 30 дни , а мах. –3 месеца.

При срочните трудови договори закона не предвижда възможност за уговаряне на срока на предизвестието м/у страните. Срока тук е 3 месеца ако самия договор изтича след повече от тях.

Срокът на предизвестието започва да тече от деня следващ деня на получаването му от работодателя.

В закона се дава обаче и друга възможност за прекратяване на тр. правоотнош. без предизвестие, когато такова е необходимо. В този случаи се заплаща обезщетение за ненаправеното предизвестие.

Обезщетението за неспазено предизвестие е уредено в:

Чл.220. (1) (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.

(2) Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.

Възможно е трудовият договор да се прекрати без предизвестие и без да възниква задължение за обезщетяване от страна на работника. Това се извършва с едностранно волеизявление, което поражда прекратителното си действие в момента на получаването му от насрещната страна на трудовия договор. Волеизявлението за прекратяване трябва да бъде направено в писменна форма необходима за неговата действителност. Това са случаите на чл 327 КТ

Чл.327. (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:

1. не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи;

2. работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;

3. работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт;

4. преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа въз основа на конкурс;

5. постъпва за отбиване на редовната си военна служба. Когато повиканият бъде отложен или освободен от редовна военна служба, трудовият му договор по негово искане се смята за непрекратен, ако в 1-месечен срок от отлагането или освобождаването му, но не по-късно от 3 месеца от напускането на работата се яви, за да я заеме отново;

6. (изм.,ДВ,бр.25 от 2001 г.) продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура;

7. работи като заместник на отсъствуващ работник или служител и премине на друга работа за неопределено време;

8. е възстановен на работа по съответния ред поради признаване на уволнението за незаконно, за да заеме работата, на която е възстановен.

9. (нова,ДВ,бр.67 от 1999 г.) постъпва на държавна служба.

За да има забава по чл.327,т.2 КТ е необходимо работодателят да не е изплатил поне размера на минималната месечна заплата, а не на цялото трудово възнаграждение.

По т.8 когато незаконно уволнен служител е възстановен по надлежен ред на предишната си работа, но след уволнението е сключил ТД с друг работодател, този 2-ри ТД той има право да прекрати без предизвестие с влизане в сила на решението за възстановяването му на предишната работа.

ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТД ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ

В определени от закона случай право да прекрати едностранно ТД с предизвестие разполага и работодателят.Тези случаи са уредени в чл.328 КТ. Както работника така и работодателя има възможност вместо да спази предизвестието да прекрати преждевременно договора като заплати възнаграждението на работника за неспазената част от предизвестието. Това са случаите в които е налице:

• 
  закриване на предприятието.Касае се за преустановяване на цялостната му дейност. Тук правото за прекратяване на ТД възниква от влизане в сила на надлежния акт за закриването на предприятието.
  
• 
  Закриване на част от предприятието или съкращавне на щата.
  
• 
  Намаляване обема на работата
  
• 
  Правото на подбор. Прави се с цел на работа да остане по- квалифициран персонал
  
• 
  Спиране на работата за повече от 30 дни
  
• 
  Липса на качества за ефективно изпълнение на работата
  
• 
  Липса на образование или квалификация при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;
  
• 
  когато заеманата от работника или служителя длъжност или работа трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;
  
• 
  за освобождаване на заеманата длъжност поради завръщане на работник или служител, който е предсрочно освободен или отложен от редовна военна служба и е заемал преди това същата длъжност;
  
• 
  (изм.,ДВ,бр.2 и 28 от 1996 г., бр.25 от 2001 г.) при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст;
  
• 
  при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях;
  
• 
  при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.
  

На първо място това е задържането на работника или служителя за изпълнение на присъда, с която е наложено “ лишаване от свобода “.На второ – лишаване на работника да заема оппеделена длъжност или упражнява професия. Основания са също: отнемането на научно звание или научна степен, лишаване от право на местоживеене или задължително заселване, отказ на работник от трудоустрояване на определена работа, която е по-подходяща за него съобразно здравословното му състояние., дисциплинарно уволнение, както и при извършване на конкурентна дейност от работника за своя или за чужда сметка, без съгласието на неговия работодател