12
1.2.3. Набор и подбор на персонала Наборът и подборът на персонала е дейност,
която проучва, разкрива и привлича потенциални кандидати за попълване на свободните работни места.
Целта е да се обхванат максимално подходящи кандидати при минимални разходи. Тази дейност подпомага процеса на подбора на персонала.
Съществува огромно разнообразие от начини за набавяне на човешки ресурси, които могат да се обединят в две големи групи – вътрешен и външен пазар на труда.
ü
Вътрешният пазар на труда – мениджърите поемат инициативата за този източник на привличане на кандидати. При предварително анализиране на качествата на работещите в различните звена и техните възможности за справяне с по-отговорни задачи, се предлага на някои от тях да се кандидатират за свободната по-висока длъжност.
Предимствата и недостатъците на вътрешния пазар на труда са представени в Таблица 1.1
Предимства и недостатъци на вътрешния пазар на труда. Таблица 1.1 Предимства Недостатъци •
Мотивация на работещите;
• Неопознаване на конкуренцията;
• По-ниски разходи за
набор и подбор на персонала;
• Ограничаване на областта на знания, умения и навици в
рамките на организацията;
• По-бърза и по-точна оценка на кандидатите;
• Нови и иновативни длъжности трудно се попълват от вътрешния пазар.
• По-малък риск при назначаване.
Сподели с приятели: 
