187
- при заплащането на труда, но не само по полов признак, но и по други критерии, свързани предимно с индивидуалния принос. В това отношение най-дискриминирани са
младите хора;
- при повишаването в длъжност, което създава своеобразни "тавани" за отделни специалисти, които не са оправдани от научни или други професионални критерии;
- при упражняването на професии по широк спектър от критерии. Когато не става дума за увреждания в говора, зрението или други проблеми от
здравословен характер, забраната за упражняване на професия, при положение че има диплома или лиценз, е унижаваща човека и неговото достойнство;
- при достъпа до образование – политически,
етнически, по полов признак и други;
- при достъпа до професионално обучение най-вече на фирмено равнище, по същите критерии, както и дискриминация достъпа до образование в официалните образователни институции;
-
при достъпа до информация, извън случаите на класифицирана информация, и регламентирания от закона и други нормативни документи достъп до нея;
- съществува дискриминация и по други критерии: човешки геном, гражданство,
произход, религия, вяра, убеждения, лично положение, обществено положение, възраст,
сексуална ориентация, семейно положение или имуществено състояние.
Сподели с приятели: 
