Национален съвет в помощ на отрядния водач
Изтегляне 0.63 Mb.
|
- Навигация на страницата:
- ІV. ПАТРУЛНИЯТ ВОДАЧ И СЪВЕТЪТ НА ПАРТРУЛНИТЕ ВОДАЧИ
ІІІ. ПАТРУЛНАТА СИСТЕМАТя е положена в основите на скаутството още от първият му ден. “Патрулната система не е един от начините по който може да работи отрядът, това е единственият начин. Тази система е начинът който идва да даде максимална отговорност на възможно най-голям брой скаути” казва Бейдън-Пауел. Патрули е имало още в най-ранната история на скаутството, дори много преди създаването на отряди, което говори за тяхната жизненост. За това добре е да си представим скаутският отряд като сбор от патрули, нежели отряда като разделен на патрули за по голямо удобство. Нека тук много накратко, и от твоя гледна точка, разгледаме структурата на скаутския патрул (по подробно нещата са дадени в “Разговори край лагерния огън”).  Казано е: “Патрулната система, това е онази съществена черта, по която скаутското обучение се различава от това на всички други организации.”
(Лорд Робърт Бейдън-Пауел, ”Айдс то скоутмастершип” 1919г) ПATРУЛЪТ. Това е групичка от четири до осем момчета или момичета, които са приятели, обичат да са заедно и да работят заедно, весело им е когато са заедно, разбират се добре, имат общи интереси и общи виждания. При по малък брой изпълняването на някои задачи се затруднява, при по голям брой патрулът се разпада естествено на по малки групички и воденето му е трудно. СТРУКТУРА НА ПАТРУЛА. Всеки патрул се води от патрулен водач, избран от самият патрул, от Съвета на патрулните водачи и от Водача на отряда. Патрулният водач си избира помощник и разпределя различните роли вътре в патрула – писар, касиер, домакин ит.н. Патрулът може да има “вертикална” структура (различни по възраст и съответно различни по възможности) – предимството е, че знанията и опитът се предават от по-голямите на по-малките. Или да има “хоризонтална” структура (почти еднаква възраст и еднакви възможности) – предимството е в това, че могат да работят едновременно за израстването си. Може да бъде създаден и патрул за ново постъпили скаути (докато се приобщат и си намерят патрула в който искат да бадът) или патрул по споделени интереси. Отрядът може да реши да издигне един от по опитните патрулни водачи до старши-патрулен водач. Той самият не води свой патрул, но често председателства Съветът на патрулните водачи и помага в отряда. Това е чудесен начин за задържане интереса на някого от по-голямите патрулни водачи и да се използва опитът му при подготовката на останалите по-неопитни патрулни водачи. СЪВЕТЪТ НА ПАТРУЛНИТЕ ВОДАЧИ. Това е главният двигател на всички инициативи в отряда. Състои се от всички патрулни водачи, като при по-малки отряди в него могат да участват редовно и помощниците им, а по някога и отрядният водач и гости, когато са поканени да решат някой по завързан въпрос. Съветът се събира толкова често, колкото е необходимо за решаване на текущите въпроси на отряда. Нещо, което може да ти се види трудно да приемеш като дадено е това, че Съветът на патрулните водачи движи работите в отряда, а не ти. Този Съвет е отговорен за следното:
Сега ще речеш, че....”патрулните водачи са още млади, неопитни, липсват им идеи, нямат чувство за отговорност” и че в много случаи сам ще свършиш работата много по бързо. Много често може и да се окажеш прав. Но не бива да забравяш, че Бейдън-Пауел винаги е настоявал на скаутите да се предоставя максималната отговорност. А твоята задача е да ги учиш как да си свършат работата и това може би ще ти отнеме по голямата част от времето. Независимо каквито и да са възможностите на патрулните ти водачи, твоя задача е да им помагаш, да споделяш успехите им, да ги подкрепяш и насърчаваш. СЪВЕЩАНИЕТО НА ПАТРУЛА. То е източника на идеите, които патрулния водач представя за обсъждане пред Съвета на патрулните водачи. Това съвещание не е нищо друго освен една среща на всички членове на патрула, където те си казват, какво искат или какво очакват, а патрулният водач представя тези предложения пред Съвета на патрулните водачи за обсъждане. Честно казано, когато това Съвещание и този Съвет работят добре, те тогава ще са ти неоценима помощ и работата ти значително ще бъде облекчена. По някога ще им е необходим само твоя съвет, друг път твоята задача ще е да покажеш на скаутите си, кака да направят исканото и да подкрепиш всячески патрулните си водачи така, че нещата да станат. ІV. ПАТРУЛНИЯТ ВОДАЧ И СЪВЕТЪТ НА ПАРТРУЛНИТЕ ВОДАЧИСъветът на патрулните водачи е тялото, което, както вече видяхме, движи работите в отряда. Ти, като водачът на отряда, може да бъдеш поканен да участваш на този съвет, но ти не участваш там по право, присъстваш само, когато е необходимо твоето съдействие. Ако си съвсем нов в скаутското Движение, сигурно ще ти е чудно как въобще можеш да водиш нещата, след като не си включен в тялото, което движи работите в отряда. Да, прав си, но това ще трябва ти да уредиш с патрулните водачи. Като водач на отряд скаути, ти си отговорен за отряда и патрулните водачи все някак ще трябва да се допитват до теб и да искат твоето мнение, и най-важното, твоето одобрение за проектите си, но това съвсем не значи, че за целта ще искат да те имат постоянно в своя Съвет. Остави им инициативата. ТВОЯТА РОЛЯ. Съвсем не е лесно да прилагаш патрулната система, още по-малко пък да оставяш цялата работа в ръцете на Съвета на патрулните водачи, когато чувстваш, че може да се свърши същата работа за по-малко време, по-ефективно и доста по-добре. Но не това е решението на нещата. В скаутският отряд методът се осъществява чрез патрулната система, а двигателят е Съвета на патрулните водачи. Вземи инициативата от ръцете на патрулните водачи, прави всичко вместо тях, и ще осъмнеш с един добре воден МЛАДЕЖКИ КЛУБ, но това няма да бъде скаутство. Казано е: “За да получиш първокласни резултати от патрулната система, ти трябва да оставиш на водачите си истинската отговорност на развързаните ръце. Ако им оставиш само частична отговорност, ти ще получиш и само частични резултати”
(Лорд Робърт Бейдън-Пауел, ”Хдквортерс газет” 1914г) В действителност, повечето патрулни водачи са едва на 13-14 години, в отряда те могат да са само двама или трима и ти едва ли ще можеш да очакваш от ограниченият им опит да направят нещо сериозно, да направят всичко както трябва. Но това, което трябва да направиш ти е, да ги оставиш да поемат отговорност, колкото могат да носят и постепенно да ги обучаваш, докото порастнат и натрупат опит. Така те, а и всички в отряда, ще почувстват, че именно тяхна е отговорността и удовлетворението от постигнатото, а не на възрастния водач.
Нека си припомним и задачите на патрулният водач и като член на Съвета на патрулните водачи:
И когато патрулните водачи захитреят, бъди сигурен че Съветът ще почне да оставя най-трудните работи от този списък (а защо не и други!) ти да ги вършиш. Казано е: “Най добре са се развивали онези отряди, в които властта и отговорността са оставени наистина в ръцете на патрулните водачи. Очаквай много от патрулните си водачи и в девет случая от десет те ще са отговорили на твоите очаквания”
(Лорд Робърт Бейдън-Пауел, ”Хедквортерс газет”,1910г.) А какво да се прави, ако отрядът е нов и още не е създаден и заработил Съветът на патрулните водачи? Ако събереш патрулните водачи и им кажеш какви са задълженията им, вероятността да ги изплашиш до смърт и да ги изгубиш не само за следващият сбор, а и за винаги е много голяма. За това по-добре е да подходиш по-кротко. Би могъл да ползваш следната тактика:
Не бързай. Остави им време Съветът на патрулните водачи да заработи. С един ново сформиран Съвет на патрулните водачи ти дълго време няма да си спокое и няма да му имаш доверие. Но ще се увериш след време, че трудът си е струвал. Задай някакава тема и....изчезни “по много важна работа” за десетина минути. Като се завърнеш изслушай и приеми (ако това е възможно) решенията им и ги похвали за доброто решение. Започни с леки задачи, спечели доверието им и ги остави да си изградят самочувствие. А КАК СЕ СПРАВЯМ АЗ? Няма просто правило, което да ти показва, кака се справяш. Но има няколко нещта, които могат да ти помотнат да се ориентираш:
Друга твоя важна задача е да гледаш патрулните водачи сами да не изостават в своето израстване и за тях Съветът на патрулните водачи да бъде още една приятна страна на скаутството, а не само още едно допълнително бреме. Да наблюдаваш индивидуалното развитие на патрулните водачи и съзнателно да си налагаш да не правиш нещо вместо тях, което те самите могат да направят, като в същото време само им помагаш малко, докато те си вършат работата, може да ти се струва като труден и бавен процес. Но след време Съветът на патрулните водачи ще заработи пълноценно и с това ще предостави максималната отговорност на патрулните водачи и на по-големите скаути, което в края на крайщата е най-същественото в скаутството и ще бъде твоето най-голямо постижение. Каталог: wp-content -> uploads -> 2010 2010 -> Регионален инспекторат по образованието – бургас съюз на математиците в българия – секция бургас дванадесето състезание по математика 2010 -> 7 клас отговори на теста 2010 -> Закон за ветеринарномедицинската дейност /извадка/ в сила от 02. 05. 2006 г 2010 -> Регионален инспекторат по образованието – бургас съюз на математиците в българия – секция бургас дванадесето състезание по математика 2010 -> Закон за здравето /извадка/ в сила от 01. 01. 2005 г 2010 -> Закон за радиото и телевизията /извадка/ Отразена деноминацията от 07. 1999 г 2010 -> Закон за храните /извадка 2010 -> Регионален инспекторат по образованието – бургас съюз на математиците в българия – секция бургас десето състезание по математика 2010 -> Закон за контрол върху наркотичните вещества и прекурсорите /извадка/ в сила от 03. 10. 1999 г. Отразена деноминацията от 05. 07. 1999 г Изтегляне 0.63 Mb. Сподели с приятели:
|