Бизнесът се обяви против затвора за укрити осигуровки

Разприте за постове в РБ са срамни

- Тези разправии са много срамни и се надявам г-н Радан Кънев и г-н Атанас Атанасов да са преразгледали тезите си. Още през първите дни след създаването на този парламент колегите от ДБГ предложиха на ПГ на реформаторите правила за издигане на кандидати за важни длъжности. Смисълът -нека да има повече предложения, нека повече очи да огледат кандидатите. До решение не се стигна заради острата реакция тъкмо на г-н Атанасов.

Между партньори трябва да има някакъв минимум доверие. Другите партньори не са поставяли под съмнение дали г-н Сяров, областен шеф и любимец на всички председатели на ДСБ, става за областен управител на Сливен. Никой не е търчал по редакциите на медии с имената на любопитни хора, назначени в няколко министерства. Защото това е въпрос на доверие. А ако някой си е мислил, че ще може да кадрува в специалните служби както преди 15 години, според мен тежко е сгрешил. Историята рядко се повтаря, а когато се повтори, то е обикновено като фарс.

- Убедително ли се представят в управлението "реформаторските" министри?

- На този етап за съжаление по-скоро не. Нека да припомня, че РБ Влезе в управлението с цената на големи компромиси, които бяха направени в името на това да има реформи. Нашите депутати седят в една и съща коалиционна лодка с далеч не най-европейската част на БСП В лицето на АБВ. От време на време различни идеи на ГЕРБ са подкрепяни от БСП и ДПС, от които РБ Всячески гледа да се разграничи. Така че компромисът не е лесен.

Пред България продължават да стоят тежки проблеми, които изискват бързи и смели действия. Очевидно е влошаването на човешкия фактор - застаряваме като нация, здравословният и образователният статус се влошават и извинявам се за израза, но се циганизираме във всеки един смисъл. На второ място, имаме много сериозни проблеми със спазването на реда. Дори когато шофираме, не спазваме правилата, въпреки че натискаме клаксона, когато другите не го правят. И на трето място, имаме много силна необходимост от бързо изграждане на модерна инфраструктура във всичките й измерения.

- Вместо това РБ като че ли предпочита да се изявява като балансьор, пожарникар, гасящ коалиционни пожари.

- Е, да се каже, че ние сме пожарникари в коалиция точно с партията на г-н Борисов, е силно преувеличено. Все пак минали са само три-четири месеца. Продължавам да съм оптимист, че може да има реформаторски пробиви. Считам, че е важно това, което се опитва да направи Петър Москов в здравеопазването, макар да не ми е много ясен графикът на промените там. Но като че ли той има и интелекта, и волята да постигне важни цели...

- Рейтингът също не пречи. За да реформираш една тежка система, трябва да си относително популярен сред хората, които ръководиш, в противен случай ще срещнеш противодействие дори на чисто битово равнище. В останалите сектори трябва да призная, че нямам големи очаквания. Вярвам, че г-жа Кунева ще постигне важни резултати в създаването на нова система за противодействие на корупцията и в преговорите за влизане в Шенген. Но за съжаление няма ресор. Ролята на вицепремиера е да координира, да създава среда и да генерира очаквания за това какво трябва да се случи.

- Идеята на РБ от самото му създаване е заедно да вършим нещата, а не да парцелираме властта. Дали някое лице ще бъде излъчено от една или друга партия, не е толкова важно. Моето разбиране е, че това трябва да са политически отговорни лица, а не абстрактни експерти. Нашите отношения с ГЕРБ са доста коректни, макар да имаме някои различия. Има напрежение, но дори в един брак хората се карат.

- ГЕРБ са най-голямата политическа сила, излъчили са министър-председател и е нормално да лидират в коалицията. Но трябва да има предварителен диалог, по-спокойно да се обсъждат нещата. Не виждам заплахи за правителството към момента. Но знаете, на 42-рия паралел нещата се променят бързо.

- Хората са различни. И В опита си да не засегне някого западната цивилизация е на път да престане да нарича нещата с истинските им имена.

Циганизацията не означава, че не харесвам определен етнос. Ромските деца не са по-лоши от нашите. Те са умни, одухотворени, с голям потенциал. Но това не бива да ни пречи да видим, че в ромските общности има специфични проблеми - влошаващ се образователен статус, различни културни кодове, липса на работа и те са реални. Те трябва да се решават. Циганизирането в българското общество е факт и борбата е културно и образователно да приобщим тези хора. За съжаление през последните години сякаш има интерес те да останат изолирани. Така е по-лесно да бъдат манипулирани политически.

- В крайна сметка коалицията като че ли удържа на сътресението, дошло с оставката на вътрешния министър Веселин Вучков.

- Не мисля, че има някакво кой знае какво сътресение. Във всяко правителство рано или късно има промени. В това първата дойде малко по-бързо, но ако правилно разбирам, мотивите на г-н Вучков бяха по-скоро от естество на личен дискомфорт. В този смисъл не мисля, че нещо съществено ще се промени. Аз лично го харесвам, той е мой колега, когото ценя. Беше започнал да създава един добър стил в МВР. Надявам се, че г-жа Бъчварова ще го продължи.

- в България много обичаме да се позоваваме на мантри - за задкулисието, агентите, дългата ръка на този или онзи. В крайна сметка в едно министерство може да се направят много неща, ако има идеална ситуация, но идеална ситуация никога няма. Така че е важно да се направи най-доброто с наличните средства в конкретната ситуация.

Иначе вместо да решаваме проблеми, ние само се оправдаваме с неща извън нас. Ще ви дам пример - за съдебната реформа. Откакто се помня, все ни пречи конституцията. Мога да се хвана на бас, че пак така ще стане. Законопроект дотук не сме видели - приказки, приказки и накрая - "конституцията ни пречи".

Като човек извън активната политика, но който харесва и подкрепя реформаторски действия, ще кажа, че да се реформира една система, не означава само да се сменят хора. Това е важно, но е последващо. Основното е да се сменят правилата, по които системата функционира. Мисията на РБ е да бъде моторът за случването на реформите.

- Ние изхождаме от следното разбиране - в България отдавна са достигнати наказателноправните стандарти за борба с корупцията. Ние дори имаме криминализирани повече деяния, отколкото средно в европейските държави. Въпреки това по корупционен индекс сме много по-зле. Значи проблемът е някъде другаде.

- У нас корупцията е придобила страховити размери, затова промяната трябва да започне от органите на МВР и съдебната институция, които трябва да водят войната с корупцията. Трябва да има много по-строг мониторинг - всеки административен ръководител и тези над него да следят за елементарни на пръв поглед, но много важни индикатори в работата на своите подчинени.

Ще дам пример - ако един магистрат или служител на МВР изведнъж започне много бързо или много бавно да гледа преписките и те са свързани с все едни и същи хора, това означава, че нещо се случва. Има индикатори, свързани с външните контакти - в България е публично известно кой има контакти с "оперативно интересни лица". Нима сега някои съдии разбраха за проблемите в СГС? * Аз като адвокат ги знам от години. Проблемът е, че ние нямаме система, която да задължава хората, които трябва да следят за тези индикатори, да ги правят публично достояние. Ако аз съм полицейски началник, няма ли да ми направи впечатление, ако мой служител идва с два пръста дебели ланци и демонстрира по-висок стандарт на живот, след като до вчера се е оплаквал, че не може да направи ремонт на колата? Това не е основание за обвинения в корупция, но е сигнал, че нещо се случва.

- И какво да се направи?

- Крайно време е в МВР да бъдат въведени тестове за лоялност с полиграф. Това е стандарт по света. Не може да имаме съмнения дали кучето, което пази стадото, нощем не отмъква по нещо. Препоръчвам да се обърнем за подкрепа към английските служби.

- Мисля, че много пъти съм давал ясен отговор на този въпрос. За мен Министерството на образованието е важен, но минал етап. Не само днес, никога повече не смятам да ставам министър на образованието.

- Винаги съм гледал на Симеон като човек, от когото могат да се научат много неща. Така че мога само да приветствам неговото участие под каквато и да е форма в публичния живот. Той създава спокойствие около себе си, има отличен стил на публично поведение - енергичен, но без резки движения, внимателен към събеседника, но с нулева толерантност към простащината. Все неща, от които може да се поучим.