- отношенията, които се основават на формален институционализиран характер: наличност на избрано или назначено ръководство, членовете на което
изпълняват определени функции;
- отношения, които се основават на личен, неинституционализиран характер. Те възникват още през първите дни от създаването на даден колектив или група и в много случаи те се покриват с първите.
Същността на социометричните методи се състои именно в количественото обхващане и представяне по определен
начин на втория вид отношения, тъй като от съответствието на формалните и неформалните отношения зависи успешността на всяко начинание или възпитателно мероприятие. Социометричните методи позволяват обхващане не само на съществуващите, но и на желаните отношения между членовете на колектива, което има особено значение за повишаване ефективността на възпитателното въздействие.
Социометрията описва и анализира социалните взаимоотношения и структури в групи и
колективи с помощта на социограми (формализирани графични изображения),
социоматрица (представяне на социалните взаимоотношения между индивиди и групи чрез матрици), както и с помощта на
алгебрични и статистически коефициенти (2, 214)
. Според многообразието от социометрични методи най-популярен и
често прилаган е изборът на партньор, който (или които) е необходим при изпълнение на поставена реална задача. Този метод се прилага в най-различни
варианти, по-важни от които са (1, 392):
-
посочване както на желан, така и на нежелан партньор (или партньори) за извършване на определена дейност;
- изискване на обосновка,
защо именно тези двама, трима или повече партньори се избират, а не някои други членове на групата и колектива;
- изискване да се посочи и ръководител на образуваната от
желаните членове група;
- изискване да се образува от членовете на групата и колектива една рангова редица по отношение желанието на този, който избира да работи, да сътрудничи с останалите членове на групата.
Сподели с приятели: