Общински план за развитие на община тервел


IV. ИНДИКАТОРИ ЗА НАБЛЮДЕНИЕ И ОЦЕНКА НА ОБЩИНСКИ ПЛАН ЗА РАЗВИТИЕ НА ОБЩИНА ТЕРВЕЛ



страница18/20
Дата09.09.2016
Размер3.94 Mb.
#8531
1   ...   12   13   14   15   16   17   18   19   20

IV. ИНДИКАТОРИ ЗА НАБЛЮДЕНИЕ И ОЦЕНКА НА ОБЩИНСКИ ПЛАН ЗА РАЗВИТИЕ НА ОБЩИНА ТЕРВЕЛ.

4.1. ПОДХОД ЗА РАЗРАБОТВАНЕТО НА СИСТЕМА ОТ ИНДИКАТОРИ.

Системата от индикатори за наблюдение и оценка е основен инструмент за проследяване на степента на изпълнение на ОПР. Индикаторите са неразривно свързани с цялостната система за наблюдение, оценка и актуализация, подробно представена в т. 3. Селектирането на индикаторите се основава на специфичните характеристики на стратегическата част на ОПР и съвременните методи за мониторинг на стратегическото планиране. Новата кохезионна политика на ЕС предвижда съвкупност от индикатори, съобразени с трите цели на стратегията Европа 2020 и предвидени за използване на регионално и местно ниво. Индикаторите са организирани около темите за социалното, икономическото и териториалното сближаване в Европа и предлагат методология за измерване на научно-техническия прогрес, конкурентоспособността, образованието, транспорта, състоянието на околната среда, социалната интеграция, бедността и здравния статус на населението.

Планираната система от индикатори е рамкирана и от информационната осигуреност на общинското планиране и управление към момента на разработването на ОПР. Избраните индикатори могат да бъдат преобладаващо следени чрез използване на официалните източници на информация в страната. Оперативността на системата зависи от точното определяне на начални стойности на отделните индикатори. Липсата на изходни данни и наличен механизъм за събиране на последващи стойности на определен индикатор обезсмисля неговото включване в системата.

Изключение са ситуациите, когато отчитането на резултатите от ОПР извежда нуждата от дефинирането на специфични индикатори, които не са обезпечени с данни към настоящия момент. За тази цел са предвидени необвързани с начална стойност индикатори, за които е целесъобразно да се разработи и поддържа информационна база данни за целите на ОПР. Целесъобразно е тя да представлява списък с всички индикатори и периодично обновяваните им текущи стойности. Подобна база данни следва да се поддържа от общинската администрация и нейните специализирани администрации и отдели. Необходимо е активното и регламентирано взаимодействие между общинските звена и представителите на експлоатационните ведомства, териториалните подразделения на националните дирекции, неправителствения и частния сектор. Поддръжката на общинския справочник следва да бъде неразделна част от дейностите по организирането и представянето на годишните доклади за изпълнение на ОПР, заложени в системата за наблюдение и оценка на плана.

Планирането на системата от индикатори и структурирането й в два основни компонента – индикатори за въздействие и индикатори за резултат напълно съответства на Методическите указания на МРРБ. Двата вида индикатори съвместно позволяват да се определи степента на постигане на целите и приоритетите от съдържанието на ОПР на община Тервел. Стратегическите цели представят желаното и възможно бъдещо състояние, докато приоритетите представляват областите на действие и въздействие. Двата елемента изискват към тях да се приобщят различни индикатори.


4.2. ИЗТОЧНИЦИ НА ИНФОРМАЦИЯ

Съществен момент от системата индикатори е осигуряването на надеждни източници на информация. Основното средство за събиране на информация е базата данни на Националния статистически институт, неговата текуща статистика и периодично издаваните сборници. Проведеното през 2011 г. Национално преброяване предоставя ценна информация за демографското развитие на населението, образователното равнище и икономическата активност, включително и на общинско ниво. Възможност за получаване на търсената информация произлиза и от Изпълнителната агенция по околна среда, Агенцията по заетостта, Агенция пътна инфраструктура. Информационната система за управление и наблюдение на структурните инструменти на ОПР на община Тервел 2014-2020.

ЕС в България позволява да се прецени ефективността на приложението на финансови ресурси на ЕС в България, както и концентрацията на ресурси в определена област. Ключов източник представлява и общинската администрация на Тервел и поддържаните от нея списъци и регистри. Поддържането на база данни за целите на наблюдението и оценката на ОПР следва да се осигурява именно от информационните масиви и наблюдения на общинските звена.


4.3. ВИДОВЕ ИНДИКАТОРИ

Включените в системата индикатори касаят социални, икономически, физически и финансови характеристики на община Тервел. Планирани са и специфични индикатори, свързани с управлението, маркетинга и сътрудничеството в местното развитие. Съобразно с Методическите указания, индикаторите за въздействие са ориентирани към реализацията на целите, докато индикаторите за резултат са привързани към действията в рамките на отделните приоритети. Първият вид следва да оцени цялостната ефективност на стратегията и какво е достигнатото състояние на общината, спрямо визията и стратегическите цели до 2020 г. Вторият вид индикатори могат да бъдат отнесени и спрямо конкретен ключов проект, включен в програмата за реализация на ОПР.
4.3.1. ИНДИКАТОРИ ЗА ВЪЗДЕЙСТВИЕ

Индикаторите за въздействие са разделени в четири категории спрямо стратегическите цели на ОПР. Индикаторите за всяка цел са формулирани въз основа на ключовите тематични компоненти от съдържанието на целите.

Таблица 21: Индикатори за въздействие




Индикатор за въздействие

Мярка/период

Начална стойност

Междинна стойност

Целева

стойност

Източник на информация

Изменение

2017

2020

Стратегическа цел 1: Създаване на конкурентноспособна местна икономика.

1.

Произведена продукция

хил.лв./2011г.

135000

159000

171000

НСИ

+ 26,67%

2.

Подготвени иновационни проекти по оперативните програми

брой/до 01.10.2013г.

21

25

31

ИСУН

+ 32,26%

3.

Разработени, реализирани съвместни проекти между институции, НПО и бизнес

брой/до 01.10.2013г.

3

5

7

Общинска администрация

+ 57,14%

Стратегическа цел 2: Развитие на човешките ресурси и насърчаване на заетостта.

4.

Заетост за населението от 15 до 64 г.

%/2013 г.

76 %

83%

87%

НСИ

+ 14,47%

5.

Относителен дял на лицата над 7 години с висше образование

%/2013 г.

6,9 %

9,1 %

11 %

НСИ

+59,42%

6.

Лица без образование над 7 години

%/2013 г.

11,04 %

10,51 %

8,9 %

НСИ

-19,38%

Стратегическа цел 3: Изграждане и осъвременяване на инфраструктурата за интегрирано пространствено развитие и опазване на околната среда.

7.

Относителен дял на селското население

%/2013 г.

61,33

60,98

60,10

НСИ

-2%

8.

Свързани с обществена канализация жилища

%/2013 г.

18

32

32

НСИ

+77%

Стратегическа цел 4: Въвеждане на съвременни подходи на управление, развитие на партньорството и териториалното сътрудничество.

9.

Организирани събития за представяне и популяризиране на общината

брой

4

5

6

Общинска администрация

+ 50%



4.3.2. ИНДИКАТОРИ ЗА РЕЗУЛТАТ

Индикаторите за резултат разглеждат количествено измеримите мерки от състава на приоритетните области. Индикаторите се фокусират върху предполагаемите резултати и следствия от предвидените дейности и проследяват динамиката в общинското развитие. Комбинирани са разнообразни източници на информация, предоставящи точна и осъвременена информация за следените от индикаторите характеристики. Подборът на индикаторите спрямо спецификата на стратегическите цели и приоритети, в съчетание с техния оптимизиран брой, позволяват успешното прилагане на системата от индикатори по време на изпълнението на плана и особено при подготовката на планираните оценки.

Таблица 22: Индикатори за резултат




Индикатор за резултат

Мярна величина

Начална стойност

Междинна стойност

Целева

стойност

Източник на информация

Изменение

2017

2020

Приоритет 1: Устойчиво и конкурентно селско и горски стопанство и създаване на условия за динамично икономическо развитие.

1.

Подкрепени земеделски стопанства за разширяване /модернизиране на производството им

брой

2

11

16

Общинска администрация, „МИГ Тервел-Крушари“

+ 700%

2.

Подкрепени проекти на организации на производители

брой

0

1

2

МИГ Тервел-Крушари“

+200%

3.

Разработване на финансово устойчив модел за стопанисване на общинските гори

брой

0

1

1

Общинска администрация

+100%

4

Увеличаване на площите на земеделските земи чрез рекултивация на нерегламентирани сметища

дка

0

44

144

Общинска администрация

+144%

Приоритет 2: Повишаване конкурентоспособността на местната икономика за постигане на икономически растеж и заетост.

5

Подкрепени преработвателни предприятия за въвеждане/разширяване на производства

брой

1

3

4

Общинска администрация, „МИГ Тервел-Крушари“

+300%

6

Обособяване на втора индустриална зона в гр.Тервел

брой

1

2

2

Общинска администрация

+100%

7

Създадени социални/здравни предприятия

брой

0

1

1

Общинска администрация

+100%

8

Подкрепени фирми,предлагащи услуги за свободното време, отдиха и туризма

брой

2

3

4

Общинска администрация, „МИГ Тервел-Крушари“

+100 %

Приоритет 3: Подобряване качествените характеристики на работната сила за повишаване на доходите от труд.

9

Проекти за подобряване качеството и създаване на условия за достъп до образование

брой

14

21

29

ИСУН

+107,14%

10

Проекти за предотвратяване ранното напускане на училище и осигуряване на превенции

брой

2

4

6

ИСУН

+200%

11

Нововъведени социални услуги

брой

0

2

3

Общинска администрация

+300%

12

Подпомогнати социални услуги

брой

1

2

3

Общинска администрация

+200%

13

Реализирани проекти/инициативи за осигуряване на условия за превенция на отпадането от пазара на труда

брой

1

2

3

Общинска администрация

ИСУН

+200%

14

Обучени безработни/заети лица

брой

165

270

370

Общинска администрация

+124,24%

15

Подкрепени МСП за подобрени условия на труд на работното място

брой

6

11

19

Общинска администрация, „МИГ Тервел-Крушари“

216,66%

16

Подпомогнати спортни и младежки инициативи

брой

4

5

6

Общинска администрация

+50%

Приоритет 4: Интегрирано развитие на инфраструктурата и опазване на околната среда.

17

Обща дължина на реконструирани или подобрени пътища

км

14

23

35

Общинска администрация

+150%

18

Реконструирана водоснабдителна мрежа

км

2

11

14

Общинска администрация

+600%

19

Реконструирана/новоизградена канализационна мрежа

км

3

15

16

Общинска администрация

+230,77%

20

Изградено съоръжение за управление на отпадъци

брой

0

1

1

Общинска администрация

+100%

21

Поддържани/озеленени площи

дка

14

21

28

Общинска администрация

+100%

22

Подпомогнати обекти – инфраструктура за здравеопазване

брой

3

5

8

Общинска администрация

+166,66%

23

Подпомогнат обект –образователна инфраструктура

брой

11

13

15

Общинска администрация

+36,36%

24

Подпомогнат обект – инфраструктура,свързана с културата

брой

3

5

7

Общинска администрация

+133,33%

25

Подпомогнат обект- инфраструктура,свързана със спорта

брой

1

2

3

Общинска администрация

+200%

26

Изготвен общ устройствен план на общината

брой

0

1

1

Общинска администрация

+100%

Приоритет 5: Добро управление в полза на местната общност и бизнеса.

27

Служители с повишени професионални знания и умения

брой

11

18

22

Общинска администрация

+100%

28

Проведени обучения

брой

4

5

7

Общинска администрация

+75%

29

Въведени електронни услуги за гражданите

брой

1

3

5

Общинска администрация

+400%


V. СИСТЕМА ЗА НАБЛЮДЕНИЕ И ОЦЕНКА




5.1. ЗНАЧЕНИЕ НА СИСТЕМАТА ЗА НАБЛЮДЕНИЕ И ОЦЕНКА

Ефективната реализация на общинския план за развитие през седемте години на неговото действие изисква способност за адаптация към променящите се характеристики на общината. За да бъде ОПР основа за разработване на стратегическите документи през следващия програмен период, е необходима неговата актуалност в края на 2020 г. Тези особености посочват нуждата от разработването на система за наблюдение и оценка на плана. Системата обвързва отделни звена, извършваните от тях функции и последователността на операциите във времето.

Целите на системата са да определи степента на изпълнение на планираните цели, да проследи съответствието на плана с променящите се условия и да аргументира нуждата от неговата актуализация.

Основните задачи пред системата са информационно обезпечаване, приложение на системата от индикатори на ОПР, пълноценна координация и взаимодействие на участващите структури и успешно публично представяне на резултатите от наблюдението. Системата за наблюдение и оценка интегрира идентифицираните индикатори за измерване на резултатите и въздействието на плана.

5.2. УЧАСТВАЩИ СТРУКТУРИ

Основните участници са общинският съвет на община Тервел, кмета на общината, специализираните дирекции и отдели в местната администрация, институциите осигуряващи информация, заинтересованите страни и професионални общности.

Общинският съвет е ръководният орган за наблюдение на ОПР. Представители на общинския съвет активно участваха в разработването на документа, осигурявайки условията за открито осъществяване на регламентираните дейности по планирането на общинското развитие. Практиките за осигуряване на публичност следва да бъдат продължени и във времето на реализацията на плана, като се гарантират нормативните изисквания за отчетност на резултатите от ОПР.

Кметът на общината организира наблюдението на ОПР. Основният инструмент за наблюдение и оценка на реализацията на плана е годишният доклад, подготвян в началото на всяка година от програмния период, с изключение на първата. Кметът въвежда и контролира процедурата за подготовката на доклада, след което предлага завършения документ за одобрение от Общинския съвет. Неразделна част от процедурата е изпращането на доклада до председателя на областния съвет за развитие.

Специализираните дирекции и отдели в общинската администрация активно се включват във всички етапи на разработването и реализацията на общинския план. Тяхната роля е да осъществяват необходимата комуникация и координация с всички останали участващи страни. Съществена роля е и предоставянето на експертна дейност при подготовката на годишните доклади.

Кметовете и кметските наместници на 24 села към община Тервел също са част от системата за наблюдение. Те наблюдават осъществяването на общите цели на общинското развитие в рамките на селата и осигуряват информация за състоянието и тенденциите в развитието на техните землища.

Задължително е въвличането на институциите, предоставящи нужната информация за проследяване на плана, съобразно с неговите индикатори. Основните източници на информация са Националният статистически институт, Териториалното статистическо бюро, Агенцията по заетостта, различни представителни проучвания на местната администрация, неправителствени организации и експертни колективи.

Заинтересованите страни обхващат представители на областната администрация, неправителствения сектор, частния сектор, образователните и културни институции, професионалните общности, заедно с отделните жители в общината. Разработването на ОПР се проведе в условията на коректна и креативна комуникация между всички заинтересовани страни, активно обменящи идеи чрез проведените обществени обсъждания и анкетни проучвания. Обособилите се контакти следва да бъдат използвани и през предстоящите седем години с оглед на осигуряването на по-пълна представа за реалните резултати от изпълнението на плана.

Препоръчително е подготвянето на контактна листа, въз основа на която да се организират предстоящите дискусии. Обвързването на изброените звена в единна система за взаимодействие позволява всеобхватно наблюдение на ОПР и точна оценка за напредъка и ограничаващите фактори.



5.3. ФУНКЦИИ ЗА НАБЛЮДЕНИЕ И ОЦЕНКА

Същността на системата за наблюдение и оценка на ОПР Тервел са предвидените отделни функции и тяхната последователност. Съгласно законодателството в сферата на регионалното развитие, кметът на общината и общинският съвет съвместно обезпечават дейностите по разработване, съгласуване, реализация и наблюдение на ОПР. Двата органа осигуряват предпоставките за въвличане на обществеността в работата по създаването и прилагането на плана.

Кметът на общината организира цялостния процес в условията на постоянна координация и комуникация с одобряващия и приемащия орган – общинския съвет.

Общинският съвет е определен като основен орган за наблюдение на ОПР. Функциите на ОбС /чл. 81 от ППЗРР/ са осигуряване на необходимата информация за оценка, координация и разпределение на отговорностите между отделните административни структури, изпълняващи ОПР, поддържане на непрекъсната комуникация с централните и местните институции. ОбС утвърждава необходимите мерки за промяна и усъвършенстване на системата за наблюдение и оценка на плана. Успоредно е хармонизирането на изброените дейности с действащото законодателство и утвърдените норми за обществената дейност в страната, както и популяризирането на резултатите от ОПР в публичното пространство.

Кметът организира наблюдението на конкретните дейности по реализацията на ОПР. Инструментът за обобщаване и представяне на резултатите от прилагането на ОПР, респективно неговото наблюдение, е годишния доклад. Системата за наблюдение на ОПР Тервел предвижда изработването на общо шест доклада. Изводите от съдържанието на докладите са информационната основа за междинната и последваща оценка на плана и предоставя информация за:



      • социалните, икономическите и екологичните промени в рамките на общината и прилежащата й външна среда;

      • степента на изпълнение на предвидените стратегически цели;

      • конкретните резултати от изпълнението на задълженията от страна на компетентните органи по плана;

      • мотивирани предложения за подобряване на системата за наблюдение, както и за цялостния процес по изпълнението на плана.

Компетентните органи следва да предоставят информация относно предприетите мерки за осигуряване на публичност на плана, идентифицираните проблеми и предложения за тяхното преодоляване, използваните начини за събиране на информация, функционирането на формираните партньорства.

Докладът се обсъжда и приема от ОбС. Съществена функция на ОбС и кмета е планирането на вътрешна Организационна структура, където са детайлно разпределени задълженията на специализираните общински дирекции и отдели, поддържащи процеса по наблюдение на ОПР.

Изработването на междинна оценка на ОПР е предвидено за 2017 година. Междинната оценка следва да проследи:


      • досегашният прогрес на плана;

      • актуалността на стратегията му спрямо настъпилите промени в средата;

      • ефективността на координацията между компетентните органи.

Междинната оценка трябва да констатира и аргументира нуждата от актуализация на ОПР. В случай на подобна необходимост, актуализирания документ на ОПР е предвиден за разработване през втората половина 2017 година и съобразно структурата на настоящия документ. По този начин междинната оценка е ключов инструмент за оценка на изпълнението на ОПР и представлява логическо продължение на предходните годишни доклади.

Междинната оценка се изработва от експертен екип при взаимодействие между всички заинтересовани страни, предоставящи становище за досегашните резултати от плана. Оценката синтезира дейностите по събиране и обработка на информация, приложение на системата от индикатори, формулиране на насоки за корекция на плана. Извършването на дейностите изисква екип, предоставящ нужната експертна дейност и активно взаимодействащ със специализираните администрации в общината. Ключова е ролята на заинтересованите страни, предлагащи необходимата информация и своите гледни точки, заедно със специализираните институции, съхраняващи нужната статистическа информация. Кметът внася документа за обсъждане от ОбС, който го одобрява и по този начин завършва междинната оценка.

Изводите от междинната оценка насочват към евентуалната актуализация на ОПР. Главните причини за промяна на плана могат да бъдат продиктувани от динамичните социални и икономически процеси на общинско ниво заедно с възникнали съществени изменения в екологичната обстановка. Към тези обстоятелства се присъединяват и важни промени в законодателната и стратегическата рамка – набора от европейските и националните законови документи, основните политики и секторните планове и програми. Междинната оценка следва да оцени значимостта на настъпилите изменения и адекватността на наличния ОПР спрямо тях и да определи дали е целесъобразно формулирането на допълнителни мерки и дефинирането на нови проекти – изработването на актуализиран документ за изпълнение за оставащото време от програмния период.

Друга възможност е решението за актуализиране само на програмата за реализация.


5.4. РАЗПРЕДЕЛЕНИЕ НА ДЕЙНОСТИТЕ

Представените елементи от системата за наблюдение, оценка и актуализация на ОПР са обобщени в Таблица 19 за разпределение на дейностите във времето и сред отделните участници. Общите дейности са класифицирани в следните видове:

      • организиране;

      • наблюдение и одобряване;

      • експертна дейност;

      • осигуряване и събиране на информация;

      • провеждане на дискусии;

      • приложение на системата от индикатори на плана.

Дейностите са разпределени сред идентифицираните компетентни органи и заинтересовани страни във връзка с осъществяването на най-важните събития от хронологията на плана. Събитията са:

      • публична дискусия;

      • предварителен проект;

      • окончателен проект;

      • първоначална оценка;

      • последваща оценка;

      • годишен доклад;

      • публикуване и разпространяване;

      • междинна оценка;

      • актуализиран документ.

В таблицата е приложена информация за разработването на ОПР, свързано с въвеждането на определени механизми за координация и комуникация между участващите, както и с извършването на конкретни операции. Механизмите следва да бъдат продължени във времето на реализацията. Всяко едно от ключовите събития е ориентирано към определен момент във времето и е свързан със задаване на конкретни отговорности. Подобен подход предлага детайлно разработена система, позволяваща успешно управление на ОПР като съчетание от взаимосвързани и подредени във времето действия.

През 2014 година е предвидено първоначалното създаване на комуникационни канали и въвеждане на методи за събиране на информация от страна на общинската администрация. Основните методи са организиране на информационна система, съдържаща данни за всички проекти от съдържанието на ОПР, активен диалог със заинтересованите страни и отбелязване на техните наблюдения върху общинското развитие. Този механизъм следва да се доразвие през следващите години с изработването на годишните доклади, междинната, последващата оценка и евентуално актуализацията на документа.

През 2015, 2016 и 2017, 2019 и 2020 година следва да се проведе последователността от изработване на годишен доклад, чрез приложението на системата от индикатори и използване на събраната информация от страна на специализираните дирекции и отдели в общината. След изготвянето на доклада следва да се организира публичното представяне и разпространяване на доклада – задължение на общинската администрация. Приложимите методи за дейността са публикуване на интернет страницата на общината, използване на местните медии и препращането на документа на ключовите партньори по реализацията на ОПР /подготвената контактна листа/. Поредицата от събития завършва с организирането и провеждането на публична дискусия, въвличаща компетентните органи, заинтересованите страни и професионалните общности. На срещите, освен запознаване с резултатите, трябва да се обобщи и съхрани общественото мнение като ресурс за следващите годишни доклади.

Междинната оценка следва да се извърши от външен експертен екип през първата половина на 2017 година. Избраният екип, в състав според разпоредбите на ППЗРР, задължително използва разработената система от индикатори при постоянен контакт с общинска администрация. След одобрение на оценката от ОбС материалите й се публикуват на интернет страницата на общината.

Аналогична е и процедурата за последващата оценка на плана, предвидена за 2021 година и финален момент от наблюдението и оценяването на общинския план. Последващата оценка дава препоръки за разработването на ОПР за програмния период след 2021 година.

В случай на положително становище от междинната оценка относно потребността от актуализация на ОПР се изработва актуализиран документ на ОПР за периода 2018-2020 г. Актуализираният документ следва редът за подготовка на ОПР, включително техническото изпълнение на задачата и формалните процедури по неговото приемане. Документът е логично продължение на изводите и решение на проблемите, описани от доклада на междинната оценка. Структурата и стратегията на актуализацията трябва да се основава и да надгражда изпълнявания до 2018 ОПР.



Таблица 23: Система за наблюдени и оценка на общинския план


УЧАСТНИЦИ

РАЗРАБОТВАНЕ

РЕАЛИЗАЦИЯ

Общински съвет


















































































Кмет на община


















































































Общинска администрация



























































































Източници на информация


















































































Заинтересовани страни
















































































































Експерти


















































































ИУПП



























































































Събития

ПД

ПП

ПД

ОП

ПО




Д

ПР

ПД

Д

ПР

ПД

Д

ПР

ПД

МО

А

Д

ПР

ПД

Д

ПР

ПД

Д

ПР

ПД

ПО

Месец

08

09

10

11

12




03

04

06

03

04

06

03

04

06







03

04

06

03

04

06

03

04

06




Година

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

2021
























































Организиране




Одобряване




Експертна дейност




Осигуряване и събиране на информация




Дискусии




Приложение на системата от индикатори



ЛЕГЕНДА


ПД

Публична дискусия

ПП

Предварителен проект

ОП

Окончателен проект

ПО

Първоначална/последваща оценка

Д

Годишен доклад

ПР

Публикуване и разпространение

МО

Междинна оценка

А

Актуализиран документ


5.5. ОЦЕНКА НА ОБЩИНСКИ ПЛАН ЗА РАЗВИТИЕ

Съгласно нормативната уредба Общинския план за развитие подлежи на следните оценки:




Предварителна

Междинна

Последваща

Основание

Основание: чл. 13, ал. 2, т. 3 от Закона за регионално развитие.

Основание: чл. 33, ал. 1 от Закона за регионално развитие.

Основание: чл. 34, ал. 1 от Закона за регионално развитие.

Период за изпълнение

Успоредно с ОПР.

Не по-късно от 4 години от началото на периода на действието на плана.

Не по-късно от една година след изтичането на периода на действието на ОПР.

Съдържание

Прогнозна оценка за въздействието на плана върху процесите на социално-икономическо развитие на общината и екологична оценка. Екологичният компонент в оценката оценява доколко стратегията за развитие на общината, определена с плана, съответства на стратегията за опазване на околната среда и критериите за ефективност на политиката за опазване на околната среда.

1. Оценка на първоначалните резултати от изпълнението;

2. Оценка на степента на постигане на съответните цели;

3. Оценка на ефективността и ефикасността на използваните ресурси;

4. Изводи и препоръки за актуализация на съответния документ.

1. Оценка на степента на постигане целите и устойчивостта на резултатите;

2. Оценка на общото въздействие;

3. Оценка на ефективността и ефикасността на използваните ресурси;

4. Изводи и препоръки относно провеждането на политиката за регионално и местно развитие.

Отговорни лица

Приема се от общинския съвет по предложение на кмета на общината, заедно с ОПР

Кметът на общината внася за обсъждане и одобряване от общинския съвет доклади за резултатите от междинната и последващата оценка на изпълнението на общинския план за развитие, като същите се публикуват и на интернет страницата на общината.

VI. НЕОБХОДИМИ ДЕЙСТВИЯ ЗА ПРИЛАГАНЕ НА ПРИНЦИПА НА ПАРТНЬОРСТВО И ОСИГУРЯВАНЕ НА ИНФОРМАЦИЯ И ПУБЛИЧНОСТ

6.1. ЗНАЧИМОСТ НА ИНФОРМИРАНОСТТА, ПУБЛИЧНОСТТА И ПАРТНЬОРСТВОТО

Общинският план за развитие е ефективен инструмент за управление и пълноценно развитие на общината при активен обмен на идеи и координирани действия между всички заинтересовани страни. Коректното публично представяне на пълния набор информация е предпоставка за формирането на партньорства и повече възможности за съвместно действие.

Законът за регионалното развитие и правилника за неговото прилагане определят партньорството, публичността и прозрачността като ръководен принцип в процеса на разработване и реализация на ОПР. Кметът на общината и Общинският съвет са органите, които осигуряват информация и публичност за дейностите по ОПР.

В рамките на разработването на документа следва да се представят и популяризират работните предвиждания на ОПР, начините за тяхната реализация и очакваните конкретни ползи за развитието на общината и нейната общност. Различните механизми за представяне и дискутиране на работата по ОПР насърчава публичното участие и провокира идеите на различните заинтересовани групи. Отчитането на разнообразните интереси и съображения е възможност за балансиран, реалистичен и отразяващ местната специфика документ. Постигането на обществена ангажираност към ОПР и припознаването на предвижданията на плана са шанс за неговото успешно изпълнение.

Реализацията на документа се основава на осъществяването на включените в неговата програма конкретни проекти. Отделните проекти могат да се реализират успешно при концентрация на ресурси и усилия между различни партньори. Разпределението на дейностите и отговорността за значимите проекти между публичния, частния и неправителствения сектор подкрепя изпълнението и устойчивото ползване на резултатите от проекта.


6.2. ОСЪЩЕСТВЯВАНЕ НА ДЕЙНОСТИТЕ ПО ВРЕМЕ НА РАЗРАБОТВАНЕТО НА ОПР

Информацията по време на разработването на ОПР е свързана със следните компоненти:

      • подготовка, организация и използвани методи за изпълнение на задачите по ОПР;

      • анализ и оценка на съвременната ситуация, предложения за развитие;

      • завършен и окомплектован документ на ОПР.

Публичното им представяне се осъществи чрез обществени дискусии с домакин Община Тервел, на които експертният екип представи резултатите от работата си. В дискусиите се включиха всички заинтересовани страни – представители на Областна администрация Добрич, Община Тервел, кметове и кметски наместници, културните институции, организации от неправителствения сектор и частни предприемачи.

Първата среща се проведе непосредствено след началото на работата и представи предложената структура на ОПР, план-график на задачите и методите за тяхното изпълнение. Сред присъстващите беше разпространена анкета, осигурила точна информация за силните и слабите страни в общината през погледа на местната общност. По този начин се осигури откритост на процеса и се получи първа обратна връзка от страна на участниците.

Втората среща, посветена на резултатите от комплексния анализ на съвременната ситуация, заедно със стратегическите предложения, премина при активна комуникация и споделяне на идеи.

Заключителната среща представи завършен предварителен проект на ОПР, съдържащ всички компоненти в съответствие с Методическите указания на МРРБ.

След това се премина към процедурите по обсъждане и приемането на ОПР от Общинския съвет на Тервел по предложение на кмета. Проведе се работна среща между екипа разработил ОПР от страна на Изпълнителя и Възложителя, кметовете и кметските наместници, на която ползотворно се проследи и определи мястото на прилежащите села в общинското управление и развитие.

Проведената поредица от публични дискусии и съпътстващото анкетно проучване осигуриха висока степен на публичност на разработването на общинския план. Особено ценен резултат беше формирането на активни и пълноценни контакти между Възложител, Изпълнител и заинтересованите страни. Направените коментари и препоръки се използваха като основен аргумент при формулирането на стратегическите предложения и дефинирането на проектите за развитие на общината. Формалното обсъждане и приемане на документа се осъществява на обсъждане на общинския съвет, след което решението се публикува на интернет страницата на общината.

Експертният екип благодари за партньорството и отличното взаимодействие с Възложителя, Община Тервел, общинска администрация и особено на Заместник Кмета по „Регионално развитие и хуманитарни дейности”, както и за активната позиция и подкрепа от страна на общински съвет Тервел.

6.3. ОСЪЩЕСТВЯВАНЕ НА ДЕЙНОСТИТЕ ПО ВРЕМЕ НА РЕАЛИЗАЦИЯТА НА ОПР

Българското законодателство предвижда няколко основни инструмента за управление на реализацията на ОПР – годишни доклади за изпълнението на ОПР, междинна и последваща оценка на общинския план. Изброените доклади съдържат информация за извършения напредък по ОПР, несъответствията между планираното и реалното състояние на общината към наблюдавания момент. Необходимо е публично представяне на докладите, чрез публикуване на официалната интернет страница на общината, както и препращането им на ключовите заинтересовани страни. Препоръчително е провеждане на публични дискусии, на които отговарящите за управлението на плана звена да представят основните ограничения за постигане на целите на ОПР и да се обсъждат мерките за преодоляването им.

Следващ етап е формирането на оперативни партньорства за реализиране на определените с общинския план приоритетни проекти за реализация. За тази цел, неразделна част от Програмата за реализация /т. 8/ е описание на необходимата организационна основа за изпълнение на проектите, обединяваща, отговаряща структура и участващи партньори. Наличието на подобна организационна структура позволява непрекъснат обмен на информация и общо използване на ресурсите на определените участници.



Подходящо е отреждането на секция за публикуване на новини, свързани с ключовите проекти по общинския план като част от структурата на интернет портала на общината. Ефективен инструмент е използването на различни медийни платформи за популяризиране на инициативите.

Каталог: razvitie
razvitie -> Нулево поколение или прародители на компютрите (1623-1936)
razvitie -> Национална стратегия за развитие на научните изследвания 2020
razvitie -> Общински план за развитие на община тервел
razvitie -> Развитието на селския туризъм, предпоставка за съхранението на българските традиции и бит
razvitie -> Бележки на журито до Главния мениджър на Корпорация „Развитие“ Александър Александров
razvitie -> Утвърдил: /С. Цветарски/ т е Х н и ч е с к о з а д а н и е
razvitie -> Конкурс за заемане на академична длъжност "главен асистент", за нуждите на
razvitie -> Т е Х н и ч е с к и у н и в е р с и т е т с о ф и я з а п о в е д № г гр. София На основание на чл. 4, ал 2 от зрас в Република България, чл. 6, ал. 2 от пурзад в ту софия, доклад
razvitie -> Закон за развитието на академичния състав в Република България. (15-30) Правилник за прилагане на Закона за развитието на академичния състав в Република България


Сподели с приятели:
1   ...   12   13   14   15   16   17   18   19   20




©obuch.info 2024
отнасят до администрацията

    Начална страница