74 ПРИНЦИПИ И ПРАКТИКИ В ЗДРАВНОТО И ПЕНСИОННО ОСИГУРЯВАНЕ структури, така и на непрекъснатата децентрализация и развитие на конкурентна среда в осигурителната система; непрекъснато повишаваща се автономност – юридическа, пазарна и т.н. както на бизнеса, така и на осигурителните структури; мотивацията на работещите – свързана както с предоставяните допълнителни възможности във фирмата, така и за участие в осигурителните схеми; персонализация – съобразяване на фирмените интереси с тези на индивида; засилване лоялността към фирмата – съобразяване на потребностите на работещите с техните възможности и конкретни резултати. Ролята на бизнеса в осигуряването може да бъде разглеждана в две основни направления: на бизнеса като потребител и плащащ за осигурителните (пенсионни и здравни услуги) за себе си и от името на работещите във фирмите; на бизнеса, който предоставя осигурителни услуги (осигурителни и застрахователни фондове). 7. Ролята на бизнеса като потребител и плащащ осигурителните услуги Тази роля от една страна е определена по законодателен път, където е определен начина за регистриране и отчитане на бизнеса като осигурител. Това са всички бизнес формирования, ползващи наемен труд, които са задължени по законов ред да заплащат за съответните лица осигурителните им вноски по задължителното пенсионно и здравно осигуряване. Тази роля се свързва със социалното солидарно осигуряване като система за разпределение на доходите между различни бивши и настоящи работещи във фирмата лица с цел осигуряване на социална защита и солидарност между тях. Тук съществена роля играе фирмената култура и прозрачност, отнасяща се педи всичко към точно и ясно деклариране на доходите, избягване на наемането на работещи без сключени договори, изплащане на пълните размери на осигуровките и т.н. Всеки опит за - - - - - -
