Пресклипинг на тема: „Здравеопазване” 18. 06. 2016 Национални вестници


Здравето и безопасността на работниците у нас са застрашени заради чисто формалната работа на голяма част от службите по трудова медицина



страница10/11
Дата01.01.2018
Размер0.61 Mb.
#38741
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Здравето и безопасността на работниците у нас са застрашени заради чисто формалната работа на голяма част от службите по трудова медицина


bTV  Новини в 19.00 часа

Здравето и безопасността на работниците у нас са застрашени заради чисто формалната работа на голяма част от службите по трудова медицина. Изводът направиха експерти и представители на бизнеса и настояха за реформи.



Репортер: Всеки работодател е длъжен да има договор със служба по трудова медицина, която наблюдава здравето на работниците и прави оценка на рисковете, които могат да го увредят. Оказа се обаче, че има сериозен недостиг на лекари по трудова медицина. За всички регистрирани около 600 служби по трудова медицина работят 200 лекари. Простата сметка показва, че на един лекар по трудова медицина се падат средно 15 хил. работници. Факт, който според специалистите е в основата на неефективността на голяма част от трудовите служби, с които работодателите са длъжни да работят и да им плащат.

Това момиче работи в офис. Предпочита да скрие лицето си. Разказва, че никога не е виждала хората по трудова медицина, с която шефът ? има договор, а оборудването на работното ? място било старо.



Работник: Всичко вършат проформа. Трябва много повече да се затегне контролът, трябва самите наистина работодатели както и работници да разберат, че здравословните и безопасни условия на труд по време на работа са нещо изключително важно.

Службите по трудова медицина се контролират от здравното министерство. Те наблюдават здравето на работниците, помагат в организирането на периодични медицински прегледи, изготвят оценка на риска на работното място, анализират трудовите злополуки. Често обаче го правят формално, оплакват се от бизнеса.



Йордан Ташев, работодател: Оттам идват други проблеми, хората не са осигурявани както трябва.

Няма ограничения една служба за колко работници може да се грижи. Няма ограничения и колко може да струва, което според специалистите ражда нелоялни практики.



Д-р Каролина Любомирова, Медицински университет – София: Чрез подбиване на цени и всъщност нереална дейност влошават и здравето съответно и на работещите, и имиджа на фирмата.

От бранша настояват ада се въведат единни критерии за качество и повече лекари да могат да придобиват специалност по трудова медицина.



Д-р Владимир Паскалев, Сдружение на службите по трудова медицина: Така че да се насити пазарът с лекари специалисти.

А тези, които вече работят в службите по трудова медицина, да минават обучения на всеки две години.



Репортер: Междувременно от Инспекцията по труда обявиха, че засилват контрола върху строителните обекти в София, тъй като има информация за сериозно раздвижване в строителството на сгради. Проверки ще има в извън работно време както и през събота и неделя. Във връзка с предупрежденията за високи температури инспекцията напомня на всички работодатели, че трябва да предприемат мерки за защита на живота и здравето на работещите.

Нови разкрития за злоупотреби със спешни пациенти


Нова телевизия  Новини в 23.30, 19.00 часа

Нови разкрития за злоупотреби със спешни пациенти. Пред камерата на Нова лекари повдигат завесата за тарифите, срещу които линейки карат пациенти в конкретни болници. Какво коства това на хората, потърсили спешна помощ? Разследване на Генка Шикерова.

Преди няколко седмици от фитнес, намиращ се близо до Околовръстното шосе в столицата, звънят на Бърза помощ, защото млад мъж се е почувствал зле. Линейката пристига след 40 минути. Човекът иска да остане анонимен, защото част от близките му не знаят за инцидента.

- Когато дойде Бърза помощ в началото нещата изглеждаха съвсем нормални. След което нещата за мен станаха малко странни. Започна сякаш разговор между доктора и придружаващата го медицинска сестра. При което се казва „сега какво ще правим” и „да видим ще го караме ли или ще подпише”.

- Да подпишете какво? Вие разбрахте ли в този диалог между какво ще избирате?

- Просто се подписваш, че не желаеш или се отказваш от услугите. След което аз започнах да настоявам да знам, дали състоянието ми е тежко, спешно. „Трябва бързо да ви откараме до „Софиямед”. Значи директна оферта за директна болница. Самият разговор ме провокира и директно попитах: „А не може ли до друго място, примерно до „Пирогов”? Не може, „Софиямед” е в района.

От локацията на фитнеса става ясно, че три големи болници са на почти еднакво отстояние. По права линия специализираната болница по кардиология „Сити клиник”, до която се стига за по-малко от 6 минути. На почти същото разстояние при значително по-сложен трафик са „Света Анна” и „Софиямед”. След като отказва офертата, пациентът, който има всички показания за инфаркт, при който първият час е животоспасяващ, хваща такси.

Генчо Начев: Линейките водят в определени болници, на които им се плаща. Това е публична тайна.

Контролирането на притока на пациенти през линейките е един от лостовете за влияние върху приходите на болниците. Съществуват и наказателни акции. По неофициална информация през последните месеци на служителите на Бърза помощ е дадена устна заповед да не карат болни в „Сити клиник”. От лечебното заведение признават, че в един момент линейките спират да карат пациенти при тях.



Иво Петров: Това ни учуди, тъй като нашата болница всъщност покрива целия диапазон, цялата палитра от сърдечно-съдови заболявания. Както като диагностика, така и като лечение.

Директорът на Бърза помощ, д-р Георги Гелев, който е с последно предупреждение за уволнение за лоша организация на работата, не беше открит за коментар.

След като вчера излъчихме първата част от разкритията, един лекар от Бърза помощ е с последно предупреждение за уволнение. Още за бизнеса със спешни пациенти гледайте тази неделя в „Разследване”.
Национални радиа




Сподели с приятели:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11




©obuch.info 2024
отнасят до администрацията

    Начална страница