Проект bg 051РО001 07-0187-С0001 „ Без граници за добрия мениджър" Проектът се осъществява с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси"

Проект „Интеграция на хората с увреждания на пазара на труда” е провокиран от обстоятелството, че хората с увреждания са твърде често в неизгодно положение, когато става въпрос за търсене на работа и се стреми чрез практическа помощ да подпомага решаването на този проблем. Проектът предлага на хората с увреждания да работят, обучава служители за работа със специфичните нужди на своите потребители и предлага възможности за защитена заетост на хора с тежки увреждания.

В рамките на проекта доставчици на услуги предлагат подходяща и адаптирана работа на хора с увреждания след оценка. До края на проекта 60 човека са преминали обучение и оценка. От тях половината са назначени на работа с необходимата подкрепа. А за всички 60 потребителя професионален персонал е разработил индивидуални планове за подкрепа.

Други 130 потребителя се възползват от грижи в собствените си домове от общински работници. От тях на 64 души са предложени защитени работни места и / или са подпомогнати да се интегрират в обществото. Допълнителен пилотен проект предлага защитена заетост за още 40 участници с тежки увреждания.

Проектът е на стойност 1 297 403 €, от които € 1 102 792,55 са съфинансирани от ЕСФ. Благодарение на ЕСФ, проектът е успял да се превърне в иновативно предизвикателство за работодателите да предлагат възможност за хората с увреждания да работят. По този начин проектът има много положителни резултати както за работодателите, така и за хората с увреждания. За периода си на изпълнение декември 2008 г. - декември 2012 чрез него са обхванати 430 лица.

6. Област Каталуния, Испания

Проект „Съсед” е част от широка стратегия за решаване на конкретни местни проблеми и поставя на първо място нуждите на кварталите. Каталунската служба по заетостта е избрала подход "отдолу-нагоре", който се концентрира върху хората и им предоставя възможност да участват в местните власти и политики за икономическо развитие.

Проектът включва широк спектър от дейности, като например предоставяне на подкрепа за жените имигранти, за да им помогне да подобрят квалификацията си, намиране на работа и преодоляване на социалната изолация. Проекта, също помагат на студентите в придобиване на професионална квалификация за потенциални зелени работни места в бъдеще.

Когата стартира през 2007 г., проектът, съфинансиран от ЕСФ, 57 махали, а от 2010 г. е разширен до 113 квартали. Поради разнообразния характер на дейностите по проекта, включително и борбата със социалното изключване, насърчаването на равенството между половете, както и повишаване на професионалната квалификация, каталунското правителството е създало специален бюджет за финансиране на тези дейности.

Според каталунския заместник-директор за активни политики на пазара на труда, Maтео Ернандо Лопес, в последните пет години проектът е постигнал "голяма част от целите в много от кварталите, въпреки сегашната икономическа криза".

Проектът е на стойност: 30 000 000€, от които 6 000 000 € са съфинансирани от ЕСФ. Чрез него са обхванати 8 507 лица.

www.oficinadetreball.gencat.cat
7. Барселона, Испания

Проект „Барселона расте чрез нови възможности за по-качествени работни места” се реализира чрез „Barcelona Activa” - местна агенция за развитие на града, отговаряща за насърчаване на бизнеса, предприемачеството и заетостта в рамките на общината. Като част от дейностите си, тя стартира проекта за интегрирани пътища за заетост с помощта на финансиране от ЕСФ в полза на търсещите работа лица в неравностойно положение в града. Проектът се стреми да предложи на тези граждани придобибането на качествени умения, които могат да подобрят тяхната пригодност за заетост.

Пример за това е обучение и работа с наставник, предлагани на търсещите работа лица за работа с хора със специални нужди. Друг пример е обучението за придобиване на умения за работа в сектора за търговия на дребно и хотелиерство, съобразени с уязвимите групи на пазара на труда и с фокус върху младите хора и хората над 45 годишна възраст.

В допълнение, курсовете за обучение покриват спектър от умения, които са от значение за социално-икономическото развитие на Барселона - например в нови технологии, околната среда и др. Проектът обхваща 900 участници и е създал над 800 работни места. Неговият успех се отчита и от факта, че въпреки трудните икономически обстоятелства, при завършване на обучението повече от 70% от участниците са намерили работа.

Проектът е на стойност 2 310 000 €, от които 1 155 000 € са съфинансирани от ЕСФ. Реализиран е в периода юни 2008 г. до май 2011 г.

www.barcelonactiva.cat

Програма за заетост във фирми за управление на отпадъци. Чрез проекта затворници в Мадрид, Испания имат възможност да повишат перспективите си за заетост, като вземат участие в схема за обучение в областта на управление на отпадъците.

Инициативата е сътрудничество между Агенция OATPFE, която насърчава обучението работа за лишените от свобода, и ECOEMBES, организация с нестопанска цел, която управлява оползотворяване и рециклиране на пластмаси, кутии и хартия в цяла Испания. Двете организации работят заедно от 2008 г. за събиране на рециклируеми отпадъци в затворите, с помощта на лишените от свобода. През 2013 г. те обединяват усилията си, за да предоставят на затворници от центъра за социална интеграция в Мадрид възможност да участват в обучение, което ще увеличи шансовете им за намиране на работа.

Кандидатите са избрани въз основа на техния статут на затвора, мотивацията им да се обучават и желанието им да си намерят работа след излежаване на присъдите. 13 души вземат участие в процеса на обучение в области като събиране на отпадъци, почистване на улици и работа със съоръжения за управление на отпадъците.

Всички участници имат 150 часа теоретично обучение, преди да преминат към 80-часова професионална практика, чрез която те са работили като стажанти в компании за управление на отпадъците. В края на стажовете, всеки участник получава сертификат и диплома за професионално обучение. Инициативата не спира до тук: проектът помога на участниците в намирането на работа чрез програма за включване, която се подкрепя и от ЕСФ.

Проектът се реализира в периода април 2013 - август 2013, стойността му е 40 015 EUR, от които 4657 EUR представляват съфинансиране от ЕСФ.

Проектът „Подкрепа за ромите за достъп до заетост” подпомага ромски младежи да си намерят работа. На обща стойност 40 милиона евро и с период на изпълнение 7 години проектът цели да предостави равни възможности за ромските младежи и да улесни тяхното вкючване в пазара на труда. В него вземат участие 13 испански региона и над 40 общини в страната.

Проектът е част от по-широка национална програма „Борба с дискриминацията" е насочен към безработни и неквалифицирани роми. Той има за цел да ги подпомогне активно чрез интервенции и дейности, които да вземат предвид комплексните нужди на тази специална общност.

С премахването на бариерите за обучение и платена работа, проектът показва силата на равните възможности. В същото време, той подобрява на стандарта на живот на хиляди испански роми и техните семейства.

През първите три години от този проект, 6 680 роми получават трудови договори, близо 2500 от които са жени. Към днешна дата 51 000 предимно млади хора са използвали програмата, от които над 35 000 души се получили персонализирани програми за започване на работа, а други 11 000 са обучени или са в процес на професионално обучение.

Може би най-важно постижение проекта е, че установява преки връзки между ромски работници, работодателите и правителството чрез насърчаване на партньорска мрежа с администрации и фирми.

Проектът също агрегира база от данни за ромите в Испания, публикува няколко изследвания, които са допринесли за повишаване на обществената осведоменост за тяхното положение, както и за насърчаване на тяхното социално включване.

Проектът се реализира в периода януари 2007 г. - декември 2013 г. От общата му стойност 41 310 000 EUR, 30 910 000 EUR предствляват съфинансиране от ЕСФ. Обхванати за близо 51 хиляди роми.

www.empleo.gob.es/uafse
10. Андалусия, Испания

Проект „Междукултурни мрежи” се реализира в испанската провинция Андалусия и е насочен към насърчаване на работата в мрежа и обмен на информация между организации, които са активни в подпомагането на имигрантите и насърчаване на мултикултураното развитие.

Проектът разчита много на интернет и онлайн технологиите за свързване на членовете си, за да насърчава участието и информираността. Той управлява своя Facebook страница и насърчава своите членове да използват блогове и други социални медии. Мрежата цели също така да създаде платформа за електронно обучение, за да осигури обучение за своите членове в тези технологии, както и в областта на техниките за управление и стратегии за развитие социалните предприятия.

Друга полезна услуга, която проекта предлага на своите организации-членки (около 25 на брой) е обучение и информационни семинари по създаване на проекти, подпомагани с европейско и национално финансиране. Други семинари обхващат междукултурни теми, като например методи за борба със зависимости и обучение дискриминация.

Резултатът мрежата е по-добрата комуникация, и по този начин по-добрите отношения между всички културни групи сред гражданите на Андалусия - независимо дали са местни или наскоро пристигнали.

Проектът се реализира в периода 2007-2013 г. Стийността му е 2 310 000 €, от които 1 848 000 €, представляват съфинансиране по линия на ЕСФ, обхваща около 25 организации в цяла Испания.

Сиздаването на „Център за професионално обучение в сектора на храните (CFPSA)” в Португалия, цели да подобри нивото професионализъм в сектора на хранително-вкусовата индустрия в страната.

Чрез програми за обучение в сладкарството, месопреработването, сектора на хранително вкусовата промишленост, контрола на качеството в селското стопанство, управлението на храните, тестените изделия и кетъринга, CFPSA има за цел да повиши доверието в сектора.

Основана през 1984 г., организацията обучава младежи, търсещи първа работа и младежи, които вече са в работа, но искат да развият своите умения. Организацията поддържа и заведения, чрез които пректическото обучение да бъде по-ефективно.

Коефициентът на заетост за тези, които са завършили един от 8 000 курсове, ръководени от CFPSA е категорично свидетелство за успеха на организацията - почти 100% от участниците са си намерили работа, след като завършат.

Проектът се реализира съвместно от обществените служби по заетостта, асоциации в сектора на храните и синдикални и браншови организации, организация с нестопанска цел със седалище в Лисабон и три делегации в регионите на Португалия.

Финансова подкрепа от Европейския социален фонд (ЕСФ) на стойност 6 762 075 € е допринесла за отличната репутация на CFPSA, благодарение на която са развити професионалните умения на около 100 000 души на възраст от 18 до 65 години.

Проектът се разлизира в периода 2007-2013 г. на територията на цяла Португалия и обхваща над 100 000 участници

http://www.cfpsa.pt
12. Лисабон, Португалия

Проект „Младежка културна асоциация” предоставя целева помощ за местните жители под формата на дневни грижи за деца, правна помощ за имигрантите, активисти, работещи за спиране на домашното насилие и др.

Проектът се реализира в Лисабон и обхваща 6 000 души. Много от тях са емигранти от Кабо Верде (75%), Ангола, Гвинея, Източна Европа и северната част на Португалия. Около половината са под 20-годишна възраст.

Проектът реализира множество дейности, като едни от най-търсените са родителските курсове. При тях треньори работят с 84 семейства с деца на възраст между две и четири години. Подпомагат се също майките на юношите. Всички тези родителски курсове са комбиниани с танцови групи, спорт и дори международни програми за обмен.

Друга област на дейност на проекта е борбата със социално изключване. Хората, които са социално изключени имат възможност да се запознаят с това какво означава социално изключване, както и да бъдат професионално обучени, за да помагат на другите.

Проектът се реализира в периода 2007-2013 г. Стойността му е 9 628 720 €, от които 779 026 € представляват съфинансиране от ЕСФ. Проектът обхваща 6000 лица.

www.moinhodajuventude.pt
13. Лисабон, Португалия

Проект „Програми за включване на обучение” цели да изгради доверие в имигрантските общности. Португалската столица Лисабон е дом на много имигранти от бившите португалски колонии, търсещи по-добър живот в града. Въпреки това, емигранстките общности страдат от високи равнища на бедност и безработица, както и затруднено намиране на работни места поради ниските нива на образование сред имигрантското население.

В отговор на това, културна проекта започва поредица от специфични обучителни програми за насърчаване на заетостта и социалното включване на възрастните, младите хора и децата от тази група в неравностойно положение.

Проектът се фокусира върху квартала Alto Da Cova Da Моура, който има висок процент на имигранти от Южния Атлантик и островите Кабо Верде, които се гарактеризират със значителни нива на безработица и престъпна среда - които допринасят за негативните стереотипи и икономическото и културното бедността.

Проектът стартира със субсидирана заетост за целевата общност, за да помогне на хората в нея чрез обучение и заетост. С помощта на местния бизнес се постигати отлични резултати и около 70% от целевата група са включени в заетост.

В рамките на същата инициатива, се организират и събития за гражданите за повишаване на осведомеността на младите хора, техните семейства и учители, които да развият културното разнообразие и социалната интеграция.

Проектът, реализиран в периода април 2010 г. - септември 2011 г. е на стойност 130 732 €, от които 66 150 € представляват съфинансиране от ЕСФ. По проекта са обхванати 75 лица.

www.moinhodajuventude.pt

Председателят на Европейската комисия Жозе Мануел Барозу даде гр. Каварна, България, като един от положителните примери в Европейския съюз за приобщаването на ромите, наред с Берлин, Крайова и др.

Всички училища и детски градини в община Каварна са обхванати по проект BG051PO001-4.1.05-0100-C0001 „Образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства – Каварна за етническа толерантност”. Проектът е финансиран по договор за безвъзмездна финансова помощ на стойност 368 450 лв. по Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси”.

Целта на проекта е да подпомогне по-успешната социална реализация на децата и учениците от етническите малцинства чрез подобряване на условията за равен достъп до образование и обучение и засилване на мотивацията за участие в образователния процес. Проектът се изпълни в продължение на 14 месеца от Община Каварна, в партньорство с НУ „Братя Миладинови” и ЦДГ „Детелина”.

В двете заведения е подобрена вътрешната среда чрез направа на ремонт на две занимални и игротека. По проекта се проведе обучение и подготовка на педагогическите специалисти от Община Каварна за работа в мултикултурна среда.

Сформирани са групи по свободно избираема подготовка в областта на културата, фолклора и традициите на различните етноси, танцови формации.

В ЦДГ „Детелина”, ЦДГ „Слънце”, ЦДГ „Дъга” и ЦДГ „Калинка” се проведоха допълнителни занимания с деца, за които българският език не е майчин.

Осигурен бе и безплатен транспорт до училище за учениците от ромския квартал „Хаджи Димитър”.

Проведоха се информационни кампании за етническа толерантност в общинските детски градини и училища.
Концепция на ЕК по отношение на заетостта, социалното включване, възможностите за развитие на предприемачеството и обогатяване и усъвършенстване на знанията и уменията в държавите – членки на ЕС през новия програмен период
През програмния период 2014 – 2020 г. ЕС си поставя като основна цел стимулиране на заетостта, социалното приобщаване и социалната политика като инвестиция.
„Към момента в рамките на съюза над 26 милиона души в Европа са безработни, включително над 5,5 милиона млади хора. Подобни равнища на безработица, наред с нарастващата бедност и социално изключване, са недопустими. Освен това, ако не успеем да създадем повече работни места, няма да можем да гарантираме устойчиво възстановяване. Европа не е част от проблема. Тя е част решението“ част от изявление на Ласло Андор, европейски комисар по заетостта, социалните въпроси и социалното приобщаване.
Ролята на ЕС
В основата на Европейския съюз стои понятието за социална пазарна икономика. Пълната заетост, социалният прогрес, социалното приобщаване, социалната закрила, солидарността и социалното сближаване са включени като приоритетни цели в Договора за ЕС. Всъщност в Договора се посочва, че високото ниво на заетост, адекватната социална закрила и борбата срещу социалното изключване следва да бъдат взети предвид при разработването и прилагането на всички политики на ЕС.
Освен това Договорът съдържа Харта на основните права на ЕС, която е правно задължителна. С тази харта се гарантират социалните права на всички пребиваващи в ЕС лица. Те включват:

• правото на работниците да бъдат информирани и консултирани от страна на своите работодатели;

• правото на договаряне и стачка;

• правото на достъп до услуги за намиране на работа;

• правото на защита в случай на несправедливо освобождаване от длъжност;

• правото на справедливи и достойни условия на труд;

• забрана на детския труд;

• закрила на младите хора на работното място;

• съвместяване на семейния и професионалния живот, посредством защита от уволнение, което има за мотив майчинство, както и право на платен отпуск по майчинство и на родителски отпуск;

• право да получават социално осигуряване, помощ за жилищно настаняване и здравни грижи.

места (например чрез насърчаване на изграждането на социални предприятия), възстановяване на динамиката на пазара на труда (например като предложи рамка на ЕС за предвиждане на икономическото преструктуриране) и към подобряване на управлението на ЕС (например чрез ежегодно публикуване на сравнителен анализ на резултатите на държавите от ЕС въз основа на избрани показатели за заетостта).

провежда от януари до юли всяка година. Той дава възможност за съвместен анализ на равнище ЕС на икономическите политики на държавите членки и за приемане на специфични за отделните държави препоръки на ЕС, преди правителствата да изготвят своите проектобюджети и да ги представят за национален парламентарен дебат. Значителен брой от тези препоръки се отнасят до трудовата заетост, социалната закрила и социалното приобщаване (например реформи на пазара на труда, бедност, приобщаване на уязвими хора на трудовия пазар, пенсионни реформи и др.).

дейностите на националните органи. За целта той използва така наречения „отворен метод на

координация“ (ОМК). Този метод представлява рамка за сътрудничество, при което националните политики на всяка държава от ЕС в тази област могат да бъдат насочвани към общи цели и впоследствие наблюдавани от Съюза. Съществува съответно отворен метод на координация във връзка с европейската стратегия за заетост, както и относно социалната закрила и социалното приобщаване. Договорът за ЕС позволява на профсъюзи и организации на работодатели да договарят споразумения на равнище ЕС. По някои въпроси, например условията на труд и здравето и безопасността на работното място, тези споразумения могат да се прилагат като европейско законодателство. Споразуменията на равнище ЕС между социални партньори по въпроси като родителски отпуск, срочни договори и работа на непълно работно време вече са преобразувани в законодателство на ЕС.