Проект bg 051РО001 07-0187-С0001 „ Без граници за добрия мениджър" Проектът се осъществява с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси"

Проект "Когато порасна, искам да бъда ..." е насочен към повишаване на информираността на ромите в областта на завършване на образованието. Ромската общност е постигнала значителен напредък през последните тридесет години в Испания. Например, 94% от ромските деца започват училище на задължителната годишна възраст или по-рано. Въпреки това, по-голямата част от тях отпадат от училище преди завършване на средното образование.

Проект "Когато порасна искам да бъда ..." адресира именно този проблем, като подпомага ромските младежи, техните семейства и образователната общност да важността младите роми да завършат обучението си.

За първата фаза, основната целева група на кампанията са ромски семейства с деца на възраст между 7 и 10 години. По време на тази фаза автобус с фотографско студио пътува през 38 испански града, посещаващ ромските квартали и организира децата да създават фотомонтажи отразяващи тяхната мечта работни места. Те носят тяхното произведение у дома с посланието: "За да сбъднеш своята мечта, завърши средно училище".

Следващ етап на кампанията, през есента на 2012 г., насърчава тийнейджърките роми на възраст между 12 и 16 г. да завършат средно образование.

Ръководителят на проекта, Бенджамин Кабалайро отбелязва: "Автобусът бе посетен от 2 800 деца и техните семейства. Ние сме горди, че кампанията е избрана два пъти за добра европейска практика и ние вярваме, че тя може лесно да бъдат тренсферирена и за други инициативи".

Проектът се реализира в периода: 2010 – 2012 г. Стойността му е 393 658 €, от които 61 324 € са съфинансирани от ЕСФ.

www.gitanos.org

Проектът D-Volve има за цел да подобри нивото на електронното правителство и електронните бизнес умения в Кипър. Той има за цел да се постигне това, като помага на фирми и организации да възприемат най-добри е-бизнес практики.

Проектът, който се осъществява в рамките на Европейския социален фонд за програмния период 2007-2013, и се реализира от септември 2009 г. до края на 2013 г..

Около 2 500 фирми/организации са получили обучение и консултантски услуги по въпроси, свързани с електронния бизнес. Около 1 500 са посещавали редовните програми за обучение, предлагани в Никозия и Лимасол, а 300 са посещавали семинари за специални E-бизнес теми. Други 700 са получили консултантски услуги по електронни бизнес въпроси.

По време на изпълнението на проекта, информационна кампания за електронен бизнес работи с цел насърчаване на е-бизнес практики в света на бизнеса и широката общественост. Кампанията включва, наред с други инициативи, производство на образователни филми, чрез които са представени и популяризирани наличните услуги за електронно правителство, електронно банкиране, електронно обучение и други добри е-бизнес практики.

Стойността на проекта е 1 049 174 €, от които 891 798 € представляват съфинансиране по линия на ЕСФ.

Проект „Млади самонаети учени” подпомага иновациите и повишаване на заетостта на младите чрез предлагане на субсидии, които позволяват на младите юристи, лекари, инженери, и фармацевтите да създават свои собствени малки предприятия в цяла Гърция.

След като бъде подкрепено чрез специална програма за развитие на бизнес план, успешните участници получават субсидия от € 15 000 от гръцката Организацията по заетостта, което им позволява да изградят своя бизнес, с необходимото оборудване и ресурси.

Към днешна дата, общо 5 945 млади учени в цяла Гърция са получили този значителен тласък. Резултатите от проучване показват, че една година след участието си в проекта, 74% от предприемачите са били все още самостоятелно заети лица и 63 % са увеличавили оборота или печалбите си. В същото време, във всеки нов бизнес са създадени средно 0,5 допълнителни работни места.

Проектът се реализира през периода май 2009 - юни 2011 г. Стойността му е 126 000 000 €, от които 85% представляват съфинансиране по линия на ЕСФ. По проекта са финансирани 6 000 млади учени.

www.oaed.gr

Създаден преди десет години, Колежа за изкуство, наука и технологии (MCAST), Малта се превърна в една силна институция на професионалното образование от национално значение. С 6 000 студенти и работещ в тясно сътрудничество с индустрията и работодателите, MCAST е посветен на хората на с конкретните и практическите умения, от които се нуждаят индустрията и икономиката на страната.

Голяма част от тези обученията в колежа са подкрепени от проекти, финансирани от ЕСФ. Те подкрепят и обучават хора, които имат ниска квалификация, например, в програмата "Включване в трудова заетост", по която чрез обучение на персонала, адаптиране на учебните програми и предлагане курсове се помагат слабо квалифицирани студенти да избират измежду 156 курсове на Колежа и да придобият ценни умения независимо от техния предишен резултат в училище.

В друг, финансиран по ЕСФ проект - "Осъществяване на по-подходящи и привлекателни курсове", MCAST засилва сътрудничеството си с местната индустрия за подобряване на преподаването и стартира нови курсове по теми, които са актуални за малтийски предприятия. С течение на годините, MCAST е получил помощ и от Института Фраунхофер в Германия, за изграждане на международен стандарт за учебни програми. Сега, MCAST използва финансиране от ЕСФ да приспособи тези курсове към местните нужди в Малта.

Насърчаване на ученето през целия живот е друга област, в която работи MCAST. В тази боласт се реализира проект за "смесено обучение" - комбинация от онлайн и класна стая, което насърчава повече хора да инвестират в кариерата си и подпомага създаването на творческа, продуктивна и гъвкава работна сила в Малта за устойчив растеж.

Гореизброените проекти се разлизират в периода 2008 – 2013 г. Стойността им е 5 921 105 €, от които 5 032 939 € представляват съфинансиране по линия на ЕСФ. По проектите са обхванати 6 000 лица.

www.mcast.edu.mt
20. Области Калабрия, Кампания, Пулия и Сицилия, Италия

Проект „Училище механизъм” подпомага повече от 430 000 ученици от средните училища да получат възможност да научат нови умения, обучение в чужбина и стай, благодарение на многостранен проект в южната част на Италия. Проектът си поставя за цел и да не допуска децата да напускат училище преждевременно.

Инициативата "Училище механизъм" се коорднинира от Министерството на образованието, но се управлява на местно ниво от училищата в района на Калабрия, Кампания, Пулия и Сицилия.

Интегрираните планове за обучение целят да помогнат на учащите да усвоят нови умения по начин, който допълва редовното им обучение. Около 308 000 ученици се включват в дейностите по проекта, което също помага и учителите да развиват нови начини на работа.

Чрез проекта е създадена и програма за обучение в чужбина, която да помогне на студентите да подобрят чуждоезиковите си умения. Около 51 000 младежи са се възползвали от тази възможност за обучение. Около три четвърти от тях отиват в англоговоряща страна, а именно Обединеното кралство, Ирландия и Малта; останалата част посещават Франция, Испания и Германия.

Преходът от училище към работа е друияг ключов фокус на проекта. Около 32 000 ученици преминават през стажове с придобиване на сертификат за умения. Около 30% са проведени извън Италия - най-вече във Великобритания, но също така и във Франция, Испания и Малта.

В допълнение, проектът, цели да възпрепятства на децата, които напускат преждевременно училище, чрез партньорства между училищата и местните организации от частния и публичния сектор и организациите и с нестопанска цел. Около 50 000 студенти са участвали в тази инициатива досега.

Проектът се реализира от 2011 г- до сега. Стойността му е 576 500 000 EUR, от които 419 600 000 EUR представляват съфинансиране по линия на ЕСФ. По проекта са включени 430 000 учащи.

Проект „INOV Contacto” инвестира в младежта на Португалия. Той представлява инициатива, управлявана от Агенцията за развитие на бизнеса в Португалия за предоставяне шанса за младите работници да подобрят своите умения и опит в чужбина.

Проектът е от полза за страната като цяло чрез повишаване на своя профил в международен план и помага на португалски фирми се конкурират в глобалната икономика.

От 1997 г. проектът е изпратил около 4 000 млади хора в чужбина, за да работят като стажанти в мултинационални компании. Тези, които участват в схемата за обучение са млади, квалифицирани професионалисти, които наскоро са завършили университет. Стажовете се за период от шест месеца, но контактите на младите хора да могат да продължат много по-дълго.

Програмата работи и с неформална платформа, наречена NetworkContacto, чрез която настоящи и минали участниците могат да споделят опит и знания. Плюс това, когато участниците се върнат и да започнат да работят за португалски фирми, те могат да придадат на знанията, които са придобили по време на техните международни стажове.

Координаторът на проекта Мария Бобоне казва: "Като помагаме на млади висшисти да постигнат своите цели в кариерата на международната сцена, ние допринасяме за формирането на едно ново поколение от млади португалци, които са по-ориентирани навън, с реален опит за увеличаване на международната репутация на нашите собствени дружества."

Проектът се реализира от 1997 г. до сега. Стойността му е 72 500 000 EUR, от които 50 750 000 EUR представляват съфинансиране по линия на ЕСФ. По проекта са включени 4 000 лица.

www.inovcontacto.pt

Оперативна програма ЕСФ Кастилия и Леон 2007-2013, осигурява обучението и следдипломно обучението на около 200 млади учени в испанската област Кастилия и Леон.

Участниците, базирани в университетите и изследователските центрове, получават финансиране за подобряване на техните технически изследователски умения.

Съфинансирането от ЕСФ също помага за увеличаване на иновационния потенциал на региона, чрез съфинансиране на дейности за изграждане на мрежи между университети, изследователските центрове и фирмите.

В по-широк, по инициатива гарантира, че способни млади изследователи могат да изградят кариера в Испания, вместо да се налагат да работят в чужбина или да напуснат професията като цяло.

Стойността на програмата е 156 000 000 €, от които 125 000 000 € представляват съфинансиране по линия на ЕСФ.

www.jcyl.es
23. Канарски острови, Испания

В Канарските острови, службите по заетостта са изградили цялостен подход за подпомагане на изложените на риск от изключване на пазара на труда. Благодарение помощта от Европейския социален фонд (ЕСФ), проект ECATAR, създава субсидирани възможности за работа, които да послужат като преход към редовния пазар на труда.

Проектът ECATAR е насочен към групи с особени трудности при намирането или запазването на работни места: млади хора, мигранти, лица с увреждания и дългосрочно безработните.

Те получават услуги, съгласно техните индивидуални нужди като уроци, професионално ориентиране и обучение на работното място.

Участващите предприятия получават финансови стимули, за да се компенсират загубите от производителността.

Проектът помага на участниците да подобрят своите умения и да придобият практически опит за работа, чрез което ги подпомага да се намерят постоянна работа.

Осем дружества, участващи в схемата са получили субсидии през 2012 г. Като цяло, 36 участници са се възползвали от възможностите, създадени по проекта, от които 15 са жени.

Проектът се реализира в периода 2008-2012 г. Стойността му е 373 147 €, от които 317 175 € представляват съфинансиране по линия на ЕСФ.

http://ecatar.es
24. Кипър

Проект Специализираното обучение на учители в системата на средното и професионално образование. Подобно на всички останали, учителите се нуждаят от непрекъснато да усъвършенствате знанията и уменията си. Проектът отговаря на това предизвикателство, като предоставя на учители в системата на средното и професионално образование продължаващото обучение.

Целта на проекта е да се развива, разширява и преструктурира рамката, структурите и механизмите на продължаващо обучение и професионално развитие на учителите в системата на средното и професионално образование. Това се постига чрез предоставяне на системни програми за обучение, които се основават на настоящата световна литература за професионално развитие, на националната реформа на образователната система в Кипър и на анализ от нуждите от обучение.

Годишното обучение за наскоро насърчавани директори и помощник-директори, представя добри практики и осигурява подкрепа от страна на опитни наставници-директори. През последните три години, общо 330 учители са участвали в тази част на програмата. Следобедните семинари са друг начин да се помогнат учителите да актуализират своите умения. Около 750 учители в средното образование посещават семинарите всяка година.

Работата на учителите в контекста на националната реформа на образователната система в Кипър е специален акцент в програмата за обучение. Учителите получат обучение по новите учебни програми на семинари и работни срещи, както и чрез консултиране, съвместно учение, и оценки, основани на наблюдение. Към пролетта на 2014 г., 70% от всички преподаватели в средните училища са обучени за съдържанието и методологията на новите учебни програми.

Проектът се реализира в периода септември 2010 - декември 2015 г. Стойността му е 15 100 000 EUR, от които 12 835 000 EUR, представляват съфинансиране по линия на ЕСФ.

По проекта са обучени 4 000 учители.

www.structuralfunds.org.cy

Програма срещу преждевременното напускане на училище, отпадането от училище и престъпност в зони на образователен приоритет. Министерството на образованието и културата в Кипър реализира тази програмата, в опит да насърчи толерантността и диалога, и с цел да се премахнат стереотипите чрез образование. Броят на зоните наскоро бе увеличен от 4 на 8 от 2015 г., чрез програма на правителството за реформа в образованието.

Кипърското правителство е твърдо решено да се справи с проблема на анти-социално поведение в училище. Налице е нарастваща загриженост, че анти-социално поведение може да доведе до ранното напускане на училището и да увеличи броя на децата, отпадащи от образователната система изцяло.

Ето защо Министерството на образованието и културата прилага програмата за превенция на всички равнища на образованието, с намерението за премахване на лошото поведение. Чрез програмата се повишава самочувствието на учениците, които се учат да управляват своите чувства по-добре по отношение на неуспеха в училище. Тези въпроси са били идентифицирани като основни фактори в анти-социално поведение.

Проектът се реализира в периода септември 2007 - септември 2015 г. Стойността му е 10 905 227 EUR, от които 9 269 443EUR, представляват съфинансиране по линия на ЕСФ.

По проекта участват 4 центрове и 8 зони.

Малта, известна със своите исторически паметници и крайморската природа и е популярна дестинация за туристи. Индустрията генерира 15% от брутния вътрешен продукт на страната и е важен източник на заетост. Проектът "Развитие на лидери за промяна и иновации в туризма" гарантира, че възможностите, предоставени от туристическата индустрия са разгледани в пълна степен. Той има за цел да увеличи броя на квалифицираните професионалисти, работещи в индустрията.

Обучителни програми помагат на участниците да придобият увереност и да стимулира тяхната мотивация чрез осъяествяването и поддържането на контакти с експерти в туризма. Курсове придобиване и допълване на познания и неформално обучение предлагат на безработните шанс да получат квалификация в една индустрия с голям потенциал.

Ръководителят на проекта Джон Maгри подчерта значението на ЕСФ, за реализирането на проекта като обяснява, че той "е от основно значение за успеха на програмата за развитие на управлението на туризма, където пряката полза за участниците е постигането на признато сертифициране; доколкото туристическия сектор се възползва от по-добре обучена и мотивирана работна ръка."

Допълнителни теми на обучение са в областите алтернативен туризъм, управление на персонал, здраве и безопасност и управление на риска. Около 1380 души са се възползвали от проекта.

Проектът поддържа база данни с информация за хора, които вече работят в сферата на туризма, такива, които искат да осъвременят своите квалификации, търсещи работа лица и заети. Нещо повече проектът предлага стажанти в сектора.

Проектът се реализира в периода юли 2008 г. - юли 2013 г. Стойността му е 4 120 396 €, от които 3 502 336 € представляват съфинансиране по линия на ЕСФ.

www.advance-tourism.com

Процедура „стъпка-по-стъпка” е доказала ефективността си в подпомагането на търсещите работа в Канарските острови, които са изправени пред специфичните предизвикателства на пазара на труда.

Проектът „Интегрирани пътища за реализиране на пазара на труда”, който се осъществява от местните служби по заетостта с помощта на Европейския социален фонд (ЕСФ), предлага програма за интеграция на хора в риск от социално изключване, като например мигрантите и хората с увреждания.

Поетапното проекта обхваща три основни стъпки:

• консултиране подпомага участниците да идентифицират проект, в съответствие с техните амбиции и способности;

• обучение им дава възможност да придобият необходимите умения и компетенции;

• чрез назначаване на работа и съвети при търсене на работа , те придобиват първи опит в избраната област.

На всяка стъпка от процеса, участниците получават подкрепа от експерти, включително съветници, психолози, социални работници и учители.

До 2011 г., 1195 търсещи работа лица са участвали в проекта, над половината от които са жени. От тези, които стигат до края на процедурата, 33% са си намерили работа.

Проектът се реализира в периода 2007-2013 г. Стойността му е 2 870 490,86 €, от които 85% представляват съфинансиране по линия на ЕСФ.

www.gobiernodecanarias.org
Шанс за всички

В тази част за представени проекти в следните области: не на маргинализацията, насърчаване на социалното предприемачество, в подкрепа на местните партньрства, цялостни подходи

„Схема за уязвими групи”, осигурява заетост за всички - дори и на най-уязвимите, чрез субсидиране на заплатите.

Схемата за безвъзмездна финансова помощ е насочена към улесняване на достъпа до заетост на пълно работно време за лица, принадлежащи към уязвими социални групи. Тя се реализира чрез предоставяне на финансови стимули за работодателите и потенциалните служители.

Стимулите включват финансова помощ изплатена на работодателите, които са в размер на до 65% от годишния разход на служител, с таван от 13 000 EUR, както и пътните разходи, изплащани на служителя. Общо 979 лица от уязвими социални групи са се възползвали от схемата.

Проекта на стойност 9 000 000 EUR е реализиран от Министерството на труда, социалните грижи и социалното осигуряване в периода Март 2010-юни 2011 и е подпомогнат от Европейския социален фонд с 6,3 милиона EUR.

www.structuralfunds.org.cy

Проект „Дневен център в центъра на града" представлява дневен център за социална интеграция в гр. Атина. В центъра на града, специален екип, който включва психолози, социални работници и терапевти създава нови възможности за хора в най-неравностойно положение. Управляван от гръцката неправителствената организация PEPSAEE, проекта е специализиран в психо-социална рехабилитация на хора, които със съответната помощ - могат да участват по-широко в обществото и трудовия живот. Посетителите на центъра участват в групови дейности за изграждане на умения за общуване и творчество с цел да се подготвят за евентуално наемане на работа; а в следобед могат да научат за повече за общественото хранене или компютърни умения, да участват в художествени ателиета, или просто да комуникират с други хора или да помогнат в планирането и организирането на събития на Центъра.

Една от основните цели на центъра е да създаде чувство на независимост на посетителите си, които са хора, които живеят със семействата си или в рехабилитационни звена. Чрез дейностите по проекта, екипът на центъра се страми да изгражда самочувствието им и да им помогне да си намерят работа, която може да рм осигури чувство за постижение и по-широка социална интеграция.

Освен с обучения, персоналът на центъра подпомога потребителите с изготвянето на молби за работа и ги придружава потребителите през целия процес на търсене на работа. Участниците се насърчават да не стоят на едно място. Подкрепя се тяхната мобилност и личностното развитие в една среда на доверие и взаимно уважение. Няколко потребители вече са намерили работа - в супермаркетите и социални кооперации и центъра остава в контакт с тях с цел продължаваща подкрепа.

Проект „Дневен център в центъра на града" е реализиран в периода 2007 – 2008 г. Стойността му е € 350 000, от които € 262 500 са принос от ЕСФ и включва 50 участника.

www.pepsaee.gr

Проект „Да живееш живота в пълна степен” организира изработването на цветни ръчно тъкани килими и изработени по поръчка мебели от всички видове от KOISPE EU ZIN - социална кооперацията в Атина. Основана през 2005 г., KOISPE EU ZIN ima 65 членове, от които 46 имат проблеми с психичното здраве. Около 28 са заети в свои производствени и обслужващи дейности. В кооперацията има и професионален персонал, включително социални работници и техници, които поддържат семинарите. KOISPE EU ZIN се основава на социална солидарност и насърчава работата и уменията на членове си като едновременно поддържа качеството им на живот, чрез свой социален клуб.

Освен килими и мебели, членовете на KOISPE EU ZIN имат успешен бизнес и с кетъринг. С висококачествени съставки, се приготвя типична средиземнорка храна в добре оборудвани кухни за сватби, кръщенета, конференции и болници. По този начин членовете на KOISPE EU ZIN живеят с по-високи доходи, чрез използването на своите умения за създаване на продукти и услуги, за които те получават договор с добра заплата и заетост. И това носи отлични подобрения на психичното им здраве.

През 2009 KOISPE EU ZIN получава подкрепата от ЕСФ за да разрасне дейността си, благодарение на която от 2010 г. се издържа самостоятелно. Проекта е на стойност над € 1 100 000, от който € 750 000 са съфинансирани от ЕСФ. В него са включени 66 участника. Социалните кооперации в Гърция са откроени като "добра практика" за интегриране на уязвимите социални групи.

http://www.koispe-euzin.gr

4. Кардица, Гърция

Проект „Възможности за заетост за всички” чрез рециклиране създава работа и полезни продукти. Дългосрочно безработните хора в Кардица, Гърция стават се приспособяват към професионалния живот, благодарение на възможностите за заетост за всички.

Една от основните дейности на проекта е да се създаде социално предприятие, наречено "IChange", който взема в старите, нежелани дрехи и ги превръща в полезни продукти, като например чанти и черги. Някои от "новите" елементи се продават на местните пазари и занаятчийски панаири, докато други се предлагат с намалена такса за граждани в нужда.

Тези, които участват в действията IChange получат подкрепа и биват насърчавани по различни начини. Индивидуалните наставнически сесии със социални работници и психолози позволяват на безработните да говорят за своите професионални и социални потребности и техните амбиции.

Провежда им се обучение в техники за обработка чрез което участниците да се научат ефективно да рециклират и да обработват старато облекло.

IChange е разделен на четири "отдела": събиране на суровини; производството на нови стоки; продажби; администрация и финанси. Участниците се присъединяват към отдел, който най-подхожда на техните знания и способности. Инициативата има добавена полза за околната среда, тъй като намалява количеството на нежелания материал, който е хвърлен в депото.

Проекта е на стойност 480 000 EUR, от които 408 000 EUR представляват съфинансиране от ЕСФ. За периода си на реализация август 2012 - април 2014 чрез него са обхванати 90 дъглосрочно безработни. Бенефициент по проекта е Агенция за развитие, Кардица.

www.anka.gr