Проект bg 051РО001 07-0187-С0001 „ Без граници за добрия мениджър" Проектът се осъществява с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси"

В първата част на проучването бяха идентифицирани добрите практики в рамките на ЕС и на база резултатите от проведените анкети и интервюта с представителите на целевите групи се извърши факторен и бетчмаркинг анализ. Факторите са определени, въз основа на приоритетите, заложени в стратегията за развитие на община Созопол. По този начин, идентифицираните практики ще бъдат основа за бъдещи проекти и ще отговарят на приоритетите на общината.

Следвайки описаната по-горе методология идентифицираните в по - горе добри практики се оценяват от трима души – ръководителя на екипа и двама ключови експерти. Тегловите коефициенти, представени в Таблица 1 са определени след дискусия, така че да отразява стратегиите за развитие на общината и желанието й да развива определени направления.

Таблица 1. Фактори и теглови коефициенти.

Фактори	Теглови коефициент
Практики, които отчитат природните дадености на общината	0.05
Практики, които подобряват социалните условия на живот	0.30
Практики, които стимулират общинската икономика и спомагат за развитието на туризма	0.30
Практики, които са подходящи с цел отражение на историческото и културното наследство	0.05
Практики, които развиват човешките ресурси, интегрират малцинствените групи и спират негативния прираст на населението	0.30
Сума	1.00

Избраните за сравнение фактори са поставени в матрица, като всеки един оценител дава стойност на всяка една практика по всеки един фактор оценка от 1 до 10. Определя се средна аритметична оценка от трите оценки за всеки фактор, като накрая се определя средна оценка всяка разглеждана практика.

Притеглените стойности дават възможност да се анализират отделните фактори, които характеризират общината и за получаване на оценка на реалното състояние. След получената оценка се анализира прехвърляемостта и приложимостта на практиката. В допълнение е въведено три степенно зониране. Описанието на зоните и интервала на оценките са представени в Таблица 2.

Проектът „Проектни идеи", дава на младите италиански предприемачи летящ старт. Проектът има за цел да стимулира малките стартиращи фирми и да ги задържи в региона, като предлага на амбициозни предприемачи, на възраст под 35 години, опит от първа ръка от подобни инициативи в други страни от ЕС. Чрез проекта се осъществяват идеи в различно области вариращи от фармацевтични продукти до туризъм.

Прилагането на този опит в Община Созопол би довело до създаване на много успешни инициативи, до достигане на високо ниво на технологични иновации и до демонстриране на грижа за околната среда и за устойчиво развитие от страна на младите хора. Чрез реализирането на подобен проект в общината ще може да се предостави възможност за стажуване и обмяна на опит във различни фирми и организации, дори и извън пределите на общината. Той ще подпомогне социално - икономическо развитие на региона и ще създаде възвожности за развитие на туризма чрез осъществяването на идеи в тази посока. Ще се създадат много новостатиращи предприятия, което ще доведе до икономическа стабилност в Общината.

Проект "Giovanisì" - Област Тоскана, Италия

Проект "Giovanisì" е провокиран от факта, че по време на икономическата криза хората, и особено на младите хора – е необходимо да вземат кариерата си в свои ръце. Целта на проекта е да се насърчи независимостта, предприемачество и лидерство сред младите хора чрез инициативи в области като стажове, заетост, предприемачество и образование и обучение.

Проектът е възможен за реализация в община Созопол, тъй като в общината са налице възвожности за включване на младите хора в различни мерки, като стажовете, стипендии за обучение при работодател, професионално обучение, , кредити за самостоятелна заетост и мобилност. Така ще се подобрят действащите в Общината политики за младите хора.

Програмата "Spinner 2013" - Област Емилия – Романя, Италия

Програмата "Spinner 2013" насърчаване квалификацията и надгражда знанията на хората чрез трансфер на технологии и иновации в областта.

Подобни инициативи са възможни за реализация в Община Созопол, защото съответстват на приоритетите и целите, заложени в общинската стратегия. Чрез реализацията на сходен проект ще се:

• Увеличат инвестициите в човешки ресурси;

• Ще се насърчи създаването и развитието на нови предприятия, които свързват иновациите, икономическото развитие и заетостта;

• Ще се насърчи на движението на човешките ресурси между научните изследвания и бизнеса;

• Ще се насърчат добрите практики;

Проектът ще даде възможности за реализация на млади хора, завършили висше образование, студенти последна година и докторанти, промишлени и академични изследователи и иновативни предприемачи. Също така в него могат да се включат и инициативи за насърчаване на участието на жени и на малки и средни предприятия.

Проект „ Deba бизнес форум”, е инициатива, която насърчава икономическото развитие и иновациите, например чрез свързване на всички участници в мрежи. Дейностите на форума са разделени между четири отраслови групи, които се занимават с предприемачество, промишленост, търговия и туризъм.

Такъв подобен форум може да бъде реализиран в Община Созопол, защото в нея също се наблюдават тезичетири отраслови групи и чрез реализирането на такива мерки ще се насърчи бизнеса и икономическото развитие в Общината.

Проект „Врата към бъдещето” - Рим, Италия

Проект „Врата към бъдещето” предлага център за консултиране, обучение и търсене на работа.

Подобен център е добре да бъде изграден в Община Созопол, който да селектира за работа добри практики от цяла Европа и да работи с избран микс от услуги, които да предлага. Центърът би подобрил мобилността и кариерата на младите хора, както и би работил в посока към постоянно подобряване на начина, по който тя може да служи най-добре на нуждите на местния пазар на труда.

Проект „Училище механизъм” – Области Калабрия, Кампания, Пулия и Сицилия, Италия

Проект „Училище механизъм” подпомага повече от 430 000 ученици от средните училища да получат възможност да научат нови умения, обучение в чужбина и стай, благодарение на многостранен проект в южната част на Италия. Проектът си поставя за цел и да не допуска децата да напускат училище преждевременно.

Подобна инициативата може да се управлява на местно ниво от училищата в община Созопол, но да се координира от Министерството на образованието и науката. Ще се съзададат интегрирани планове за обучение, които ще помогнат на учащите да усвоят нови умения по начин, който допълва редовното им обучение. Също така инициативата може да се разработи в посока за плавен преход от училище към работа.

Чрез изпълнението на подобна инициатива ще се възпрепятства преждевременното напускане на училище от децата, чрез партньорства между училищата и местните организации от частния и публичния сектор и организациите и с нестопанска цел.

Проект "Зелени работни места" е инициатива за насърчаване на заетостта и опазването на околната среда. Програмата се занимава предимно със сектора на околната среда. Тя се стреми да подобри екологичните умения и квалификация на работниците чрез обучение. Освен това проекта цели да насърчава растежа на нови зелени МСП, както и да се насърчи устойчивостта на икономическите дейности върху околната среда.

Подобен проект би било добре да се реализира на територията на Община Созопол, предвид нейното местоположение и благоприятни климатични условия. Като приоритетни за проекта, могат да се включат лика, които:

• работници, които са в организации в процес на преструктуриране;

• тези, които живеят в селски или защитени зони,

• работещите в областта на околната среда,

• както и жените, хората с увреждания, имигранти, над 45 години и др.

Проект „Образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства – Каварна за етническа толерантност” – Община Каварна, България

Всички училища и детски градини в община Каварна са обхванати по проект BG051PO001-4.1.05-0100-C0001 „Образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства – Каварна за етническа толерантност”. Проектът е финансиран по договор за безвъзмездна финансова помощ на стойност 368 450 лв. по Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси”.

Целта на проекта е да подпомогне по - успешната социална реализация на децата и учениците от етническите малцинства чрез подобряване на условията за равен достъп до образование и обучение и засилване на мотивацията за участие в образователния процес.

Този проект е добър пример за усвояване на европейски средства в друга черномоморска община и основание за предприемане на действия в тази посока и от Община Созопол. Чрез подобни действия ще се се извърши социална интеграция на ромските деца в общината и ще се засили тяхната мотивация за участие в обучитения процес и ще намали риска от преждевременно напускане на училеще.

Оперативна програма ЕСФ Кастилия и Леон 2007-2013, осигурява обучението и следдипломно обучението на около 200 млади учени в испанската област Кастилия и Леон. Участниците, базирани в университетите и изследователските центрове, получават финансиране за подобряване на техните технически изследователски умения.

Подобни мерки могат да бъдат реализирани в Община Созопол чрез активно използване на средствата от Европейския съюз. Подобни инициативи ще помогнат за увеличаване на иновационния потенциал на региона, чрез съфинансиране на дейности за изграждане на мрежи между университети, изследователски центрове и фирми.