Първа процесите на преструктуриране в република българия в условията
Структурната реформа не успя да изпълни в пълна степен предварително поставените цели, като основните причини за това са
Изтегляне 383.5 Kb.
|
Свързани:
6-Vavedenie p. 17
| Структурната реформа не успя да изпълни в пълна степен предварително поставените цели, като основните причини за това са:
липса на единомислие по отношение на методите и подходите за постигане целите на реформата; динамичният и в голяма степен непредсказуем политически фактор, оказващ влияние върху националната икономика, главно в периода 1989 г. – 1997 г.; неспокойната, взривоопасна и непрогнозируема на моменти политическа обстановка на Балканите, станала причина за значителен отлив на стратегически важни за каузата на структурната реформа инвеститори в периода 1997 г. – 2001 г.; липсата на качествен и адекватен управленски подход при провеждането на структурната реформа. Основни аргументи за целта са: липсата на национално координационно звено за целите на реформата; взимане на изключително важни стратегически решения при ограничена информационна база; механизмът за избор на персонал за разработване на стратегиите, тактиките и програмите, организирането на тяхното изпълнение, както и оценката за степента на реализация на заложените в тях цели е извършван в повечето случаи при липсата на ясни критерии за целта, основани на професионализма и подготвеността на кадрите; от научна гледна точка са подценени всички управленски функции и тяхното влияние върху процеса на реформите в националната икономика. Посочените обстоятелства не позволиха на субектите на реформата да извършват перманентен контрол върху резултатите от провежданите преструктуриращи действия и своевременното им сравняване с прогнозните такива. Този феномен създаде допълнителна благоприятна среда за продължаване тенденцията на вземане и изпълняване на несъвместими, неизпълними и неприемливи решения. Подценяването на научните управленски подходи при управлението на преструктуриращите процеси не позволи изграждането на адекватна организационна структура за целите на реформата; липсата на прозрачност и гласност при вземането на решенията и провеждането на реформите доведе до демотивация на човешкия ресурс; нецелесъобразното и неефикасно използване на научния потенциал на нацията в процесите на планиране, практическо реализиране и анализ на резултатите от реформите доведе до пълно разграничаване на научното начало от действителността при провеждането на преструктуриращите действия; В процесите на планиране и прогнозиране на етапите, дейностите и резултатите от структурната реформа не са оценени напълно народопсихологията, социалния статус на населението и пределно- допустимата социална цена на прехода; Изтегляне 383.5 Kb. Сподели с приятели:
|