Резюме: в статията се анализира един от ключовите проблеми на фамилния бизнес: унаследяването и осигуряването на приемственост в бизнеса

Заключение

Управлението на процеса на унаследяване в семейните фирми е предизвикателна задача, налагаща многообразни, значителни промени едновременно в семейството, в собствеността и управленските структури на семейните фирми.

Въз основа на различни целеви изследвания е открит „ключът” за подобряване степента на успешния бизнес преход, състоящ се от следните основни стъпки:

• 
  проява на интерес и мотивация на бизнес собствениците;
  
• 
  допринасяне на полза от „стейкхолдерите” като: правителства, финансови институции и професионални организации, както и конкретното обкръжение на фирмите;
  
• 
  търсената информация да е налице;
  
• 
  сложността на използваните подходи и инструменти да е минимизирана.
  

Имайки предвид сложността на планирането на приемствеността, голямата роля на малките и средните (фамилни) фирми в икономиката и въздействието на неуспешното унаследяване, е нужно всички „стейкхолдери“ да подпомагат предварително резултата от планирането, защото самите те имат критичен интерес относно насърчаването на плавния бизнес преход. Защото унаследяването е проблем не само на конкретната фамилия и фирма, а и на икономиката и обществото като цяло.

1. 
   Derek Picard, CFIB Research - Business Transition, May 2004,
   http://www.cfib.ca/research/reports/succession_0405_e.pdf
   
2. 
   Giuseppe Vivace, CNA Lombardia, NEXT BUSINESS GENERATION, Conference 17-18 May 2004, Stuttgart, Germany, http://www.next-business generation.de/nachfolge_konferenz/presentations/01_sensibilisierung/sensibilisierung_vivace.pdf
   
3. 
   Jan Degadt, Family and business: Complementary and conflicting values, 2002, http://www.igw.unisg.ch/rencontres/band2002/F_03_Degadt.pdf
   
4. 
   Lorraine Uhlaner, Eveline Dekkers and H. van Goor-Balk, The Entrepreneur in the Family Business, Jun 2004, http://www.few.eur.nl/few/research/efbi/docs/fam_business_chapter_english_iv.pdf
   
5. 
   Pasi Malinen & Irma Vento-Vierikko, Like Father Like Son? The Perceptions of two Generations of their Entrepreneurial Qualities and Values in a Business Succession Context, http://www.tukkk.fi/pki/julkaisut/konferenssit/MalinenVento.pdf
   
6. 
   Ugo Lassini, Family Business and Exit Strategies: an Empirical Research, http://www.familybusinessonline.org/programs/ferc/pdf/roundtable2/05-16.pdf
   
7. 
   Pradomita Sharma Determinants of initial satisfaction with the succession process in family firms: A conceptual model, Scope of study: Succession satisfaction vs. effectiveness, http://cref.u-bordeaux4.fr/Nouveau%20Site/ ARTICLES/Sharma%20et%20ali.%202000(2).pdf
   
8. 
   Коя е най-често срещаната причина за спиране дейността на семейната фирма? http://www.business-spectrum.com/web/bs/home.nsf/vArticles/7F83B6CB4D19D693C22569B3002F4430