Секторен анализ на компетенциите на работната сила в сектор „Мехатронни системи и автоматизация”
Стратегически варианти клас „Специалисти – инженери”
Изтегляне 1.59 Mb. Pdf просмотр
|
Свързани:
vaprosi za test avtomont
- Навигация на страницата:
- Варианти Приложим ли е вариантът Участници
| Стратегически варианти клас „Специалисти – инженери” Въпроси Отговори 1. Очаква ли се да се увеличи необходимостта от нови специалисти инженери в членуващите в клъстера предприятия за периода 2011-2020 г.? Очаква се 2. Очаква ли се изискваните специфични умения да останат устойчиви и през периода 2011-2020 г.? Повишават се изискванията за непрекъснато следене и усвояване на новостите в специалността, както и работата с динамичните техники и технологии за комуникация и работа във виртуалното пространство. 3. Имат ли малките предприятия значителна роля в сектора „Мехатронни системи и автоматизация“? Да 4. Конкурентни ли са предприятията от Индустриалния клъстер „Мехатроника и автоматизация“ в национален и международен план? Конкурентни в национален и международен план 5. Какъв е приблизителният дял на специалистите инженери, работещи в предприятията и организациите, членуващи в клъстера? 20-50% 6. Има ли застаряване на персонала на съответните длъжности в сектора? Не Варианти Приложим ли е вариантът? Участници Подбор от други сектори Да, но с възможност за обучение на специфичните особености за сектора Предприятията Подбор от други страни членки на ЕС Да, за по-големите предприятия Предприятията Подбор от други страни Да, за по-големите предприятия Предприятията, клъстерът, правителството Подбор на безработни лица Рядко Предприятията, обучаващите организации Подбор на млади хора директно от университета Рядко Предприятията, обучаващите организации Обучение на наличния персонал Да, особено за по-големите Предприятията, бъдещ Проект „Разработване и внедряване на информационна система за оценка на компетенциите на работната сила по браншове и региони” Проектът се осъществява от Българска стопанска камара – съюз на българския бизнес с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”2007-2013, съфинансирана от Европейския социален фонд на Европейския съюз, по договор № BG051PO001-2.1.06 Страница 47 от 91 предприятия център на клъстера за обучение и квалификация Промяна на организацията на работа За някои длъжности, непосредствено свързани с реинжинеринга на производството Предприятията Аутсорсинг и офшоринг Не Промяна на образованието Не Разработване и предлагане на нови курсове Да, за управленски умения Предприятията, бъдещ център за обучение и квалификация на клъстера, обучаващите организации Осигуряване на информация за нововъзникващите умения Да, за специфичните секторни умения, свързани с работата на мехатронни системи Предприятията, бъдещ център за обучение и квалификация на клъстера, обучаващите организации, синдикатите Подобряване имиджа на сектора Не Сътрудничество и коопериране между предприятията Да, за по-голяма конкурентоспособност на предприятията и гъвкавост на работната сила Предприятията, клъстер „Мехатроника и автоматизация“, обучаващите организации, правителството, работодателите, синдикати Важно значение за всеки сектор имат и специалистите по финанси, защото по принцип във финансите на предприятието намират отражение всички останали аспекти на неговата дейност. Така че, колкото по добре е организирана финансовата дейност на предприятието, толкова по- добри ще са и възможностите за развитие на цялостната и дейност и за увеличаване на инвестиционната и активност. Изтегляне 1.59 Mb. Сподели с приятели:
|