Фиг. 26 Активност на хората с увреждане при търсене на работа
(възможност за повече от един отговор)
Данните за активността на хората с увреждане при търсене на работа потвърждават хипотезата за положителните тенденции в нагласата на хората с увреждания да се интегрират на трудовия пазар, използвайки своя интелектуален, образователен и професионален капацитет.
Целта на въпрос 12.1 от анкетата е да изясни отношението на респондентите към квотния принцип за наемане на работа на лица с увреждания, въведен с последните промени на ЗХУ.(Фиг.27)
Фиг. 27 Одобрявате ли квотния принцип за наемане на работа на хората
с увреждания
Незначителните разлики в данните илюстрират нееднозначното отношение на тази уязвима група към поредния опит на държавата да създаде чрез административни мерки условия за тяхната трудовата интеграция и да съдейства за разрешаване на кризата с недостига на работна ръка. Въпреки че в Кодекса на труда съществува разпоредба за квоти от хора са увреждания, с последните промени на ЗХУ държавата регламентира стриктни условия, при които работодателите са задължени да наемат такива лица. Публично известно е, че някои предприемачи предпочитат да заплатят санкция, вместо да назначават хора с увреждания.
В контекста на мотивацията на увредените лица да се интегрират на трудовия пазар е необходимо да се изследват данните от отговорите на въпрос 12.2, представени във Фиг.28, за причините работодателите се въздържат да ги наемат на работа.
Фиг.28 Причини бизнесът да не наема хора с увреждания
(възможност за повече от един отговор)
Данните са категорични, че според 70.4% от запитаните сред най-важните причини са липсата на подходяща работа и невъзможността да бъде адаптирана работната среда към техните специфични потребности и битови нужди. Интересно е съвпадението от 48.5% от запитаните, според които предприемачите изпитват недоверие в техния професионалния капацитет и се притесняват от честите отсъствия от работа на лицата с увреждания по причини, свързани с тяхното здравословно положение. Значителните 32% от респондентите са на мнение, че протекционистката политика от страна на държавата към лицата с увреждания и административната принуда спрямо бизнеса, са определящи за някои работодатели да предпочетат санкциите пред проблемите, произтичащи от назначаването на лица от този контингент.
Резултатите от Фиг.29 дават тоговор на въпрос 12.3 относно причините за безработицата сред значителна част от хората с увреждания.
Сподели с приятели: |
