Защита на националния трудов пазар

Всяка страна, която има проблеми при осигуряване заетостта на икономически активното си население, заедно с всички други мерки за тяхното разрешаване използва и защита на националния трудов пазар.

• 
  трудовият пазар не предлага подготвено местно лице за съответната работа и за нея няма кандидат - български гражданин, който желае да бъде обучен в страната и в чужбина за извършването на работата или за наемането на длъжността;
  
• 
  броят на чуждестранните граждани, които работят при дадения работодател, не надвишава 10/100 от средно списъчната численост на персонала за предходните 12 месеца на наетите по основни трудови договори български граждани и чужденци с приравнени на тях права;
  
• 
  работодателят е заявил пред бюрото по труда по место работа и поне в едно централно и местно средство за масово осведомяване потребността от работник или служител със съответната професионална квалификация един месец преди подаването на искането за издаване на разрешение за работа на чужденец в България;
  
• 
  работодателят е посочил поименно работещ при него български гражданин, който ще бъде обучаван от чуждестранния работник или служител за изпълнение на същата работа или за заемане на същата длъжност;
  
• 
  резултатите от медицинските изследвания не сочат основание за нетрудоспособност на чужденеца за срока на трудовия договор;
  
• 
  чуждестранния гражданин е в трудоспособна възраст, която се изисква от нашия Кодекс на труда.
  

• 
  чуждестранни граждани, чиято заетост на територията на страната произтича от изпълнението на международни договори, които са сключени от нашата страна;
  
• 
  учени и дейци на културата с международна известност, които не са български граждани;
  
• 
  висши ръководни кадри на организации, създадени от чуждестранни юридически лица на територията на нашата страна;
  
• 
  специалисти на чуждестранни организации, които трябва да работят в нашата страна във връзка с договорен монтаж, пуск и ремонт на вносни машини, апарати и съоръжения;
  
• 
  специалисти на чуждестранни организации, които са изпратени на работа във връзка с окачествяване на договорена продукция, която се произвежда на ишлеме в нашата страна;
  
• 
  лицата, които участват за придобиване статут на бежанец, но само за заетост до три месеца, при условие че процедурата за придобиване на статут на бежанец продължава повече от три месеца / предложението се прави от Националното бюро за териториално убежище и бежанците/.
  

• 
  лица с разрешено постоянно пребиваване в страната, с предоставено право на убежище или с признат статут на бежанец;
  
• 
  лица, които са акредитирани официално в Министерството на външните работи на РБългария, както и на кореспондентите на чуждестранните средства за информация;
  
• 
  членове на екипажите на български кораби;
  
• 
  лица, регистрирали стопанска или друга дейност в нашата страна съобразно действащото законодателство, когато за участието им в регистрираната от тях дейност те не получават възнаграждение в пари или в натура;
  
• 
  чуждестранни специалисти, пребиваващи в нашата страна по силата на международни договори за оказване на правна, финансова, експертна и друга помощ на български държавни институции, с които не са в трудовоправни отношения;
  
• 
  ръководители на търговски представителства или на клонове на чуждестранни организации;
  
• 
  студенти в чуждестранни висши учебни заведения за заетост до шест месеца във връзка с провеждане на учебна практика;
  
• 
  студенти и ученици в чуждестранни висши учебни заведения и професионални училища за ваканционна заетост до три месеца за една календарна година по международен обмен;
  
• 
  свещенослужители за упражняваната от тях религиозна дейност, ако имат разрешение за това от Дирекцията по вероизповеданията на Министерския съвет.