Институции и организации на трудовия пазар

Основната институция на трудовия пазар в нашата страна е Министерството на труда и социалната политика. На него правителството е възложило пет основни функции в областта на заетостта и безработицата:

• 
  да оценява и прогнозира развитието на трудовите ресурси и да предлага мерки за регулирането на заетостта;
  
• 
  да регулира дейността на институциите на трудовия пазар и да осигурява функционирането на държавните институции на национално и регионално равнище;
  
• 
  да провежда самостоятелно или с други ведомства държавната политика в областта на квалификацията и преквалификацията на работната сила;
  
• 
  да предлага и да провежда мерки за регулиране на трудовата миграция и защитата на националния трудов пазар;
  
• 
  да управлява и съгласува с представителните организации на работниците и служителите и на работодателите на национално равнище да контролира специализираните фондове за регулиране и обслужване на безработицата.
  

• 
  да извършва посреднически услуги при търсенето и предлагането на работна сила;
  
• 
  да осъществява професионално и квалификационно информиране и консултиране на безработни с други лица;
  
• 
  да организира квалификация и преквалификация на безработни и други лица;
  
• 
  да изучава и предоставя информация и анализ за текущото състояние и тенденциите на трудовия пазар на национално, регионално и местно равнище;
  
• 
  да участва в разработването и изпълнението на програми за заетост;
  
• 
  да прилага мерките за стимулиране на заетостта и механизмите на разкриване на нови работни места;
  
• 
  да осъществява оперативната дейност по планиране и изразходване на паричните средства за изплащане на обезщетенията и помощите при безработица, както и за провеждането на активните мерки по заетостта;
  
• 
  да организира и поддържа информационната система по предмет на своята дейност и извършва обмен на информация на национално и мастно равнище с държавни органи и организации, ръководители и техни организации, фирми и синдикални организации;
  
• 
  да контролира правомерността на получаваните парични обезщетения и социални помощи от безработните, облекченията и стимулите, изплащани от фонд “Професионална квалификация и безработица”, както и дължимите вносни от фирми и други организации;
  
• 
  да организира, контролира и координира изпълнението на междуправителствени спогодби и договори по работната сила;
  
• 
  да разработва и предлага мерки по защитата на вътрешния трудов пазар.
  

• 
  ръководи, координира, контролира и подпомага цялостната дейност на районните служби по заетостта и бюрата по труда;
  
• 
  разработва и усъвършенства механизма за осъществяване на посредническите услуги по заетостта;
  
• 
  разработва и издава инструкции, указания и други методически материали за конкретната технология на работата на регионалните служби по заетостта и бюрата по труда;
  
• 
  участва в разработването на прогнози за заетостта и безработицата;
  
• 
  участва в разработването и изпълнението на програми за заетост и да квалификация и преквалификация;
  
• 
  участва в разработването на нормативни документи в областта на заетостта и безработицата;
  
• 
  ръководи дейността по планиране и изразходване на средствата по фонд “Професионална квалификация и безработица”;
  
• 
  организира изграждането и подържа функционирането на информационната система, обслужваща дейността на Националната служба по заетостта;
  
• 
  организира, координира и контролира изпълнението на международните спогодби и договори по работни места;
  
• 
  разработва и предлага мерки по защита на вътрешния трудов пазар;
  
• 
  осъществява контрол по спазването на нормативните документи по заетостта и безработицата;
  
• 
  осъществява връзките на Националната служба по заетостта със социалните партньори, с държавни и обществени институции и организации и др.
  

• 
  провеждат и участват в разработването на политика на Националната служба по заетостта и създават условия за регулиране на развитието на трудовия пазар в съответствие с нормативните актове;
  
• 
  анализират, изследват и прогнозират развитието на регионалните трудови пазари, участват в разработването, координирането и изпълнението на национални, регионални и местни програми и мерки за насърчаване на заетостта и професионалната квалификация;
  
• 
  подпомагат и координират бюрата по труда за усъвършенстване дейността им по обслужването на безработните и търсещите работа лица и работодателите;
  
• 
  осъществяват методическа, координираща и контролна дейност в областта на професионалното ориентиране, информиране и консултиране и професионалната квалификация на безработните лица, реализирана от бюрата по труда в съответния регион;
  
• 
  подпомагат методически, координират и контролират дейността на бюрата по труда от съответния регион по трудовото посредничество и обслужването на освободените от работа в условията на масово съкращение;
  
• 
  оказват методическа помощ и координират дейността на бюрата по труда по психологичното подпомагане при посредническите и консултантски услуги;
  
• 
  консултират методически и контролират бюрата по труда при организирането на изплащането на паричните обезщетения и социалните помощи при безработица, както и другите плащания и по решаването на проблеми, свързани с тяхното определяне;
  
• 
  съдействат за изграждане, експлоатация и развитие на автоматизираната информационна система в региона и др.
  

• 
  осъществяват посредничество за намиране на работа на незаети, активно търсещи работа лица; на лицата, които са в трудово правоотношение, но желаят да бъдат насочени на друга подходяща работа; на учащите, желаещи да работят в свободното им от учение време;
  

• 
  извършват специализирани услуги на лицата, които активно търсят работа-дават мнение за съответствието между личните професионални качества и интересите на търсещите работа и професионално квалификационната характеристика на предлаганите работни места; подпомагат търсещите работа лица за разработване на личните им професионални планове, за избора на работно място, професионална квалификация и преквалификация или за приемането на собствена стопанска дейност; консултират активно търсещите работа лица при последващото им професионално ориентиране, за избора на нова професия и специалност и за подходящи форми на допълнителна подготовка; осъществяват консултантска дейност за правните възможности на български граждани за работа в чужбина, за трудовите и социалните права при емиграция; извършват посредническа дейност по изпълнението на междуправителствени спогодби за внос и износ на работна сила по индивидуални договори за работа; проучват и предлагат чрез регионалните служби по заетостта даването на разрешение за работа на чуждестранни граждани на територията на региона и др.;
  
• 
  изследват нагласата и мотивацията на търсещите работа лица към професионалната и териториалната мобилност, смяната на формите на заетост и предприемане на самостоятелна стопанска дейност;
  
• 
  съдействат за професионалната подготовка и устройването на работа на социално слаби или с намалена трудоспособност лица;
  
• 
  осъществяват дейности по професионално ориентиране на младежи при избор на бъдеща професия и специалност с оглед на индивидуалните способности и желания и перспективните професии и специалности на трудовия пазар;
  
• 
  провеждат дейности по професионалната и социалната рехабилитация, насочват безработните и активно търсещите работа към конкретни форми за възстановяване на професионалната им квалификация или преквалификация и подпомагат за устройване на работа на лица, които продължително време са били откъснати от професията; които имат професионални увреждания и заболявания, налагащи смяната на професията; на трайно не заети лица без квалификация или такива, за чиято професия или специалност няма търсене на трудовия пазар;
  
• 
  формират групи с безработни и активно търсещи работа за мотивация и поддържане на социалните им способности и контакти, за групови консултации, беседи и срещи с бъдещи работодатели, специалисти и други;
  
• 
  осъществяват дейности по професионално ориентиране, квалификация и преквалификация на безработните, както и на тези които подлежат за освобождаване;
  
• 
  поддържат функционирането на автоматизираната информационна система на местния трудов пазар;
  
• 
  извършват правна и консултантска дейност по време на заетостта и безработицата;
  
• 
  организират изплащането на парични обезщетения и социални помощи и финансират квалификацията и преквалификацията на безработни;
  
• 
  организират финансирането на активните мерки по заетостта;
  
• 
  осъществяват контрол на организациите по спазване на нормативните документи в областта на заетостта и безработицата;
  
• 
  осъществяват контрол на безработните за спазване на изискванията, условията и сроковете за получаване на парични обезщетения и социални помощи при безработица, както и на задълженията им по договори за професионална квалификация.
  

• 
  временни организации за наемане на работници и служители;
  
• 
  организации, които пренасочват съкратени или временно освободени работници или служители;
  
• 
  организации, които подпомагат работниците и служителите да си намерят работа чрез умножаване на техните знания, повишаване на професионалната им квалификация или преквалификация, включително и средните, полувисшите и висшите учебни заведения;
  
• 
  организации, които обучават специалистите в предприятията за техниките на подбора и наемането на работници и служители;
  
• 
  организации, които обучават специалистите на техниките за оценяване на работниците и служителите и за определяне на потребностите от професионално квалификационното им развитие и израстване;
  
• 
  организации, които осъществяват набирането и подбирането на кандидати за свободните работни места от външния трудов пазар;
  
• 
  организациите, които подпомагат създаването на ефективни мотивационни системи и др.
  

• 
  подлежат на контрол от страна на компетентния орган на властта;
  
• 
  получават годишен лиценз за своята дейност, който се възобновява по преценка на компетентния орган на властта;
  
• 
  могат да изискват само такива суми и разходи, които са предвидени в тарифата, определена от компетентния орган на властта;
  
• 
  могат да устройват на работа или да набират трудещи се за работа извън пределите на страната, само когато са получили разрешение за това от компетентния орган на властта и по условията на действащото законодателство.
  

• 
  за предоставяне на информация за свободни работни места-до 5 на сто от минималната работна заплата за страната;
  
• 
  за посредничество при сключване на трудов договор-до 25 на сто от получената първа месечна заплата за заетото работно място.
  

• 
  изискванията, които те предявяват към подготовката, квалификацията и личностните качества на кандидата;
  
• 
  условията на труд;
  
• 
  предлаганото трудово възнаграждение;
  
• 
  социалното и здравното осигуряване и застраховане;
  
• 
  други специфични изисквания на работодателя.