Трудът е един от четирите фактора на производството
Създаване на единен европейски трудов пазар и присъединяването на България към него
Изтегляне 436.5 Kb.
|
Свързани:
KULTURNO POZNAVATELEN TURIZYM
- Навигация на страницата:
- Териториалните пактове за заетост
| Създаване на единен европейски трудов пазар и присъединяването на България към него
Създаването на единен европейски трудов пазар предполага интеграцията както на капиталовия и стоковия, така и на трудовите пазари. Това означава, че последните като механизми на пазарното стопанство трябва да функционират по начин, максимално улесняващ движението и използването на работна сила. В подготовката на единен европейски трудов пазар страните от ЕС започнаха прегледа на състоянието на развитост на трудовите пазари и разработване на национални планове за действия в сферата на заетостта и безработицата. На фона на тези процеси в Европа извършващите се от 1990 г. реформи в България, насочени към създаване на демократично общество с развито пазарно стопанство, би трябвало да съдействат за своевременното приобщаване на страната към Европейския съюз, в т.ч. и към европейския трудов пазар. В общественото е налице разбиране и консенсус относно положителните ефекти от приобщаването на страната към европейската икономика, които са отразени и в Програмата за присъединяване. Същевременно средствата и механизмите за постигането на тази цел са обект на постоянна обществена дискусия. Изминалите десет години на прехода показват, че бавния прогрес към реализация на целите в голяма степен се дължи и на рязкото сменяне на приоритетите, на механизмите и средствата за постигането на целта. Оценката за напредъка на реформите у нас, направена от експертите на ЕС през юли 1997 г., открои както постигнатия прогрес в развитието на демократично общество, така и проблемите, които страната има в създаването на пазарна икономика - “българският напредък в създаването на пазарна икономика не е достатъчен, в резултат на което страната не би могла да се справи в средносрочна перспектива с натиска на конкуренцията и пазарните сили в Съюза”. Предвид оживените и активни действия за синхронизиране развитието на трудовите пазари в държавите от ЕС, за интегрирането на новоразвиващите се пазари на труда на страните от Централна и Източна Европа в обединения европейски трудов пазар периодичната оценка за развитието на трудовия пазар в нашата страна е необходим и важен индикатор за адекватността на стъпките, които трябва да направим за изграждането на ефективен трудов пазар. Модернизирането на трудовия пазар е цел на политиката по заетостта. Все повече се препоръчва обучение и насърчаване на безработните за активно поведение на пазара на труда, като същевременно се ограничава автоматичното парично подпомагане. Основен проблем е липсата на съгласуваност между системата на образованието и нуждите на икономиката. Равнището на младежката безработица е индикатор за това. Препоръчва се традиционното усвояване на нови професии и повишаване на квалификацията да се допълват с актуален вид обучение, което осигурява ресурс на работната сила да се впише в новата организация на труда. Например проектът “ Youthstart” осигурява работа и обучение на обменни начела на младежи стажанти във Франция, Белгия, Обединеното кралство и др. Целта е да повиши нивото на квалификация и мобилността на младите хора, да се създадат центрове за информиране и ориентиране, да се изгради международна мрежа от предприятия, които предлагат стажове. В Холандия концернът “Филипс” си сътрудничи тясно с Агенцията по заетостта. Тя подбира дълготрайно безработни, които се обучават и стажуват в концерна, като след това 75% от тях намират работа в други предприятия. Агенцията прогнозира бъдещите потребности на пазара на труда и договаря обучение по актуални професии. Трудовият опит получен в подобна реномирана компания е предимство при наемане на работа. При напускане на дадено населено място поради преструктуриране концернът не загърбва възникващите социални проблеми на масовата безработица, а съвместно с местните власти предприема активни действия. Освен осигуряването на посочените стажове, концерна подпомага инвестициите в региона /например в търговски центрове, които ще осигурят нови работни места/. Застрашените от съкращение служители биват обучавани, за да създадат свои малки предприятия или пласментни фирми, свързани с компанията майка. Особено популярни са Териториалните пактове за заетост. Еврокомисията ги препоръчва като пактове на доверието. Целта е да окуражи партньорството на местна почва, за да се: откроят по-лесно трудностите, грижите и перспективите за всеки от действащите фактори на пазара на труда; мобилизират разполагаемите ресурси за единна стратегия, възприета от всички засегнати страни, на базата на реалните им нужди и под формата на ангажиращия “пакт”; подобри координацията и интеграцията на мерките за повишаване на заетостта; приложат програми и мерки, които могат да служат за модел. Изтегляне 436.5 Kb. Сподели с приятели:
|