Ямбол, 2006 г. Съдържание увод

Доходи и разходи средно на лице от домакинство /Област Ямбол/:

Продукти	м.е.	Години
		2001	2002	2003
Хляб и тестени изделия	кг.	127,2	145,8	137,1
Месо	кг.	25,9	20,4	16,4
Мляко прясно	л.	21,0	29,1	26,8
Мляко кисело	кг.	17,5	28,1	24,8
Сирене	кг.	7,9	8,8	8,7
Яйца	бр.	134,3	141,9	134,2
Плодове	кг.	22,9	43,2	42,3
Зеленчуци	кг.	53,6	70,5	63,9
Фасул	кг.	2,7	2,9	3,0
Картофи	кг.	20,6	23,6	22,2
Захар	кг.	7,7	8,7	8,4
Олио	л.	11,5	11,5	11,1

Анализът на демографското развитие на град Ямбол показва следните характеристики:

• 
  Населението на града намалява и заедно с това и репродуктивните и трудоспособните контингенти;
  
• 
  Естественият и механичният прираст са отрицателни, като процесът се задълбочава;
  
• 
  Образователното равнище на населението е добро - лицата с висше, висше-специалист и средно образование са 54,4 %.
  

През последните години се наблюдава и съхранява тенденция на увеличаване на заетостта в Община Ямбол. Заетите лица в икономиката на Общината през 2003 година наброяват 21633 души. Техният брой нараства с 8,5 % (с 1695 лица) спрямо 2001 г. Повече от половината от заетите лица са жени, като съотношението мъже-жени в общата структура на заетите се запазва непроменено както през тази, така и през предходните няколко години.

Средно-списъчен брой на заетите лица е както следва:

№	Сектор	2001 г., бр.			2002 г., бр.			2003 г., бр.
		Община Ямбол	Област Ямбол	Отн. дял Община/Област	Община Ямбол	Област Ямбол	Отн. дял Община/Област	Община Ямбол	Област Ямбол	Отн. дял Община/Област
1	Обществен	8001	10464	76,46	7399	10338	71,57	8062	11494	70,14
2	Частен	11937	16654	71,68	11839	16506	71,72	13571	18462	73,51
	Общо	19938	27118	73,52	19238	26844	71,66	21633	29956	72,22

Продължава тенденцията работещите в частния сектор да заемат все по-голям дял в структурата на заетите и от 60 % през 2001 година той нараства и достигна 63 %.

В обществения сектор се наблюдава намаление на работните места, предимно поради реформите и редуциране на персонала в държавната администрация, докато в частния сектор техният брой се увеличава. Това показва, че икономиката в Общината активизира частния си сектор, в резултат на което се разкриват повече работни места в сравнение с предходните години.

Сезонният фактор оказва значимо въздействие върху заетостта в град Ямбол. През първите три месеца на годината обхватът на работещите лица е по-малък. Най-висока степен на заетост забелязваме през пролетно-летните месеци, когато търсенето на работна сила за туризма, лятната търговия, селското стопанство и строителството е значително. В резултат на удължаване на туристическия сезон периодът на заетост се увеличава и обхваща месеците октомври и ноември.

Съществено влияние при формиране структурата на заетостта и икономическата активност на населението са възрастта и образователната структура на трудовите ресурси. Когато разглеждаме заетостта в зависимост от възрастта и образованието ясно личи значението на тези два фактора.

Степента на образование е фактор, определящ икономическата активност и заетост на населението. Колкото по-висока е тя, толкова по-висока е и тяхната активност. В условия на пазарна икономика все повече нарастват изискванията към образователно-квалификационните характеристики на заетите лица. В резултат на това в групата на безработните все по-често попадат лицата с по-ниско образование.

Структурата на заетите в град Ямбол и най-вече в частния сектор е особено неравномерна. Заетостта е съсредоточена основно в сферата на леката промишленост, селското стопанство, ХВП, търговията и туризма. Продължават да се увеличават заетите в сферата на услугите в частния сектор, а заетите в индустрията и услугите от обществения сектор намаляват.

Степента на адаптираност на държавния сектор и икономическите субекти към изискванията на пазарната икономика и доминиращото въздействие на сезонния фактор в региона влияят върху измененията в заетостта. Все още слабата инвестиционна активност, продължаващата нестабилност в общинската икономика, както и недостатъчните стимули и облекчения за развитие на малкия и среден бизнес са фактори, които оказват непосредствено влияние върху предприемачите при разкриване на работни места.
2.3.3. Безработица

Наблюденията върху динамиката, състоянието и тенденциите в развитието на пазара на труда през последните години и ясно изразения сезонен характер на общинската икономика показват, че сезонният фактор оказва решаващо влияние върху обхвата на входящия и изходящ поток от безработни през отделните месеци на годината.

Пролетно-летният период на годината е свързан преди всичко с активизиране на фирмите от сферата на селското стопанство, строителството, туризма и търговията на открито, които са основен източник на работни места и заетост. През месеците март-юни се формира значителен изходящ поток от безработни лица предимно поради започване на сезона по близките курорти, което води до значително намаляване на безработицата в региона. През юли и август обхватът и стойностите на безработицата се стабилизират поради достигане прага на насищане на потребността от работна ръка в сезонните дейности и търсенето се ограничава. След активното търсене на работници и специалисти за сезонните дейности от месец октомври се наблюдава активизиране предимно на входящия поток от безработни лица, който до края на годината постепенно се увеличава.

Ограничените възможности на регионалната икономика, ориентирана към хранително-вкусовата и машиностроителна промишленост, към производството на облекла, текстил и обувни изделия не осигуряват големи възможности за заетост, което значително натоварва пазара на труда през зимния период. Освен това търсенето на работна ръка в тези направления е епизодично и е свързано с характера на самото производство или с изпълнение на определени поръчки за производство, обикновено за експорт, поради което се наблюдава цикличност при търсенето и наемането на работници и специалисти за извършване на определени дейности.

По тези причини, поради слабата инвестиционна активност и все още нестабилната икономическа среда, фирмите се ориентират към осигуряване на заетост чрез разкриване на субсидирани работни места по национални програми и проекти или насърчителни мерки от ЗНЗ.

В същото време последните данни от Дирекция Бюро по труда – Ямбол показват, че през 2005 г. в териториален аспект броят на регистрираните безработни намалява спрямо периода юли – септември на предходната година, като най-значителен спад спрямо съпоставимия период се наблюдава в община Ямбол – 13,2 на сто.

ПОКАЗАТЕЛИ	2002 г.	2003 г.	2004 г.	Х 2005 г.
Брой регистрирани безработни	7859	6128	5600	4648
Равнище на безработица	18,35	14,31	13,08	10,85
Възрастова структура
До 19 г.	422	349	298	273
От 20 до 24 г.	986	736	637	464
От 25 до 29 г.	1101	814	804	621
От 30 до 34 г.	962	726	685	544
От 35 до 39 г.	912	678	626	538
От 40 до 44 г.	961	727	612	498
От 45 до 49 г.	993	741	670	561
От 50 до 54 г.	991	800	684	601
над 55 г.	531	557	584	548
Професионална структура
* работници	2224	1766	1492	1694
* специалисти	1714	1286	1129	1123
* без квалификация	3921	3076	2979	5458
Образователна структура
* висше	651	524	470	383
*средно	601	2460	2104	1554
* средно специално и професионално	2564	х	х
* средно професионално	х	1937	1675	1236
* основно	х	1716	1516	1231
*основно и по-ниско	4043	х	х
* начално и по-ниско	х	1428	1510	1480
Продължително безработни	4111	3428	3154	2662
Икономически активно население				42821