За управление на качеството на учебния процес
ПРАВИЛНИК ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА ПРАКТИЧЕСКА ПОДГОТОВКА И ЗАДЪЛЖИТЕЛНИ СТАЖОВЕ НА СТУДЕНТИ
Изтегляне 2.63 Mb.
|
- Навигация на страницата:
- Глава Първа. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ Област на приложение Чл.1.
- Чл.2 . (1)
- Глава Втора. ПРАВИЛА ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА ПРАКТИЧЕСКАТА ПОДГОТОВКА И ЗАДЪЛЖИТЕЛНИТЕ СТАЖОВЕ НА СТУДЕНТИТЕ Чл.3.(1)
- Чл.13.
- УКАЗАНИЯ ЗА РАЗРАБОТВАНЕMANUM
ПРАВИЛНИК ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА ПРАКТИЧЕСКА ПОДГОТОВКА И ЗАДЪЛЖИТЕЛНИ СТАЖОВЕ НА СТУДЕНТИНастоящият документ представя Правилник за подготовка и провеждане на практическа подготовка и задължителни стажове на студенти във Висше училище по мениджмънт. Глава Първа. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ Област на приложение Чл.1. Правилник за подготовка и провеждане на практическа подготовка и задължителни стажове на студенти във ВУМ е задължителен за всички преподаватели и студенти на ВУМ. Отговорности Чл.2.(1) Дейностите по настоящия правилник се ръководят от Ръководител Секция „Практическо обучение” и се контролира от Комисия по качеството и изпитите при ВУМ. (2) Настоящият правилник е задължителен за изпълнение от ръководителите на практическите обучения или лицата, на които е възложен контрол по изпълнение на програмата за стажове на студентите. Глава Втора. ПРАВИЛА ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА ПРАКТИЧЕСКАТА ПОДГОТОВКА И ЗАДЪЛЖИТЕЛНИТЕ СТАЖОВЕ НА СТУДЕНТИТЕ Чл.3.(1) Програмата за практическо обучение на студенти включва задължителен летен стаж след първи и втори курс в сфера, близка до изучаваната специалност. (2) Стажът е с минимална продължителност от 10 (десет) седмици. (3) Практическата подготовка за обучение по съответните специалности се регламентира с приемането на учебните планове на специалностите. (4) Целта на практическата подготовка на студентите е да се изградят практически знания, умения и навици, необходими за упражняване на бъдещата професия. Чл.4.(1) Мястото за провеждане на летния стаж се определя или одобрява от университета според утвърдената програма и професионални умения на студентите. (2) За летните стажове местата се определят според желанията на студентите в различни фирми и организации от България и чужбина, включително и в учебните фирми на ВУМ. (3) Студенти, които са уредили стажуването си по линия на международни програми за студентски обмен и стажуват по специалността, имат право да им бъде признато времето за проведен практически стаж по специалността. (4) За организирането на студентски практики по програма Леонардо да Винчи и Еразъм важат правилата, заложени по съответните програми. Чл.5. ВУМ поддържа постоянен контакт със студентите и извършва периодично наблюдение върху работата им, като в тази връзка представители на университета извършват посещения на местоработата на студентите. Всяка година до 15 май е необходимо да бъдат уточнени местата за работа на студентите. Чл.6. В случай, че по време на летния стаж се налага промяна на работното място е необходимо своевременно да се информира завеждащия летни стажове за причините, които я налагат и кое е новото работно място. Ако такава информация не бъде получена, това ще се счита за неизпълнение на учебната програма и съответно незачитане на летния стаж. Чл.7.(1) Ако поради уважителни причини се налага промяна в реда за протичане на летния стаж, е необходимо това да бъде съгласувано и одобрено от учебен отдел. В този случай на завеждащия летни стажове трябва да бъдат представени:
(2) Стажът се зачита само в случай, че заявлението е удовлетворено. Чл.8.(1) За зачитане на летния стаж и формирането на крайна оценка, всеки студент е длъжен да представи: курсова работа, написана по установените изисквания и оценка за работата му от съответния работодател. (2) Срокът за предаване на курсовата работа е 31 октомври на съответната година. (3) Курсова работа, непредадена в определения срок не се зачита. Чл.9.Преди стартиране на стажа, работодателят представя на стажанта Програма за въвеждане, в която задължително се включват следните етапи от провеждане на стажа:
Чл.10. Планът на програмата се изготвя от специалист „Човешки ресурси” или от друго лице, ангажирано с тази функция. Целта на плана на програмата е да се запознаят, разпределят и координират всички лица, които ще участват при въвеждане на стажанта в работата. Чл.11. На всеки един стажант се приготвя пакет документи, който включва: а) Всички формуляри, които стажантът ще трябва да подпише: молба за назначаване, договор, декларация за конфиденциалност и др. според изискванията на организацията; б) Документи, от които стажантът ще получи информация за важните правила и процедури в компанията. Това могат да бъдат правилник за вътрешния трудов ред, процедура за ползване на отпуски, процедура за ползване на телефони, процедура за ползване на служебна електронна поща и др. в) Документи, съдържащи информация за организационната култура, предоставящи информация за историята на организацията, мисията, целите, ценностите, организационната структура, бизнес стратегия и др. Чл.12. Работодателят определя служител от екипа си, който да бъде пряко ангажиран с въвеждането на стажанта в работата, представянето му пред колегите и който ще бъде на разположение за обсъждане на неясни въпроси, напътствия и обратна връзка. Чл.13. Работодателят подготвя работно място на стажанта, оборудвано с всичко необходимо за нормалното провеждане на стажа. Чл.14. В зависимост от естеството на провеждания стаж, на всеки стажант се предоставя полагаемо се работно облекло, както и всички необходими средства за нормалното изпълнение на поставените задачи. Чл.15. Работодателят е длъжен да организира посрещане на стажанта, среща с ръководители/представители на различни звена, които да запознаят стажантите със своята дейност и мястото и в организацията като цяло. Чл.16.(1) Първите дни от стажа преминават в представяне на съществена информация за организацията, запознаване на стажанта с хората и физическата обстановка. Стажантите се запознават с всички документи, които са подготвени за тях. През този период стажантите трябва да са наясно с правилата за безопасност на труда, работното време, времето за почивки и другите правила, приети във фирмата. На стажантите се предоставя информация за основните приоритети в работата. (2) През следващите дни на ориентация стажантите постепенно се запознават с конкретните си задължения, както и за това, което се очаква от тях като резултати. За да е ефективен стажът, стажантът трябва да има конкретно поставени задачи, върху които да работи и да е информиран какво точно се очаква от него. Чл.18. След приключване на стажа работодателят оценява работата на стажанта. Оценката ще даде ясна представа за това, как стажантът се е справил с конкретните задължения, кои компетенции притежава във висока/ниска степен, кои са силните страни на стажанта, нивото на теоретична подготовка и други. 
УКАЗАНИЯ ЗА РАЗРАБОТВАНЕMANUM 
Каталог: wp-content -> uploads -> 2017 2017 -> 4 дни/3 нощувки 14. 04. 2017 17. 04. 2017 2017 -> Бисер Иванов Райнов “подобряване на корпоративното управление чрез изграждане на базисен модел за вътрешен контрол” 2017 -> Синхрон медия” оод 2017 -> за нашият клас. Пътуването ще се проведе от (10. 07) до 2017 -> Средно училище „антон попов”-петрич изпитни програми за определяне на годишна оценка на ученици 2017 -> До (Бенефициент- наименование) 2017 -> Четвърто основно училище “ иван вазов” 2017 -> Айфоны-москва рф +7(967)199-80-08 +7 (903) 558-01-95 (Москва) Изтегляне 2.63 Mb. Сподели с приятели:
|