Използването на доброволци е политически желателно. Всички партии биха желали евтини общи условия, така че използването на доброволци се улеснява. Понастоящем момента няма закон за доброволците, те нямат специален правен статус. В същото време различни закони отчитат работата на доброволците.
Примери: Закони, които изискват съветване, водят до съветнически организации, които систематично насърчават Печалба и наличието на доброволци-съветници; закони за подпомагане на децата и младежите, уреждат подкрепата на доброволни групи родители. Законът за социалните грижи представя необходимостта от доброволци като “Култура на подпомагането”.
С промяната на законите, която се извършва сега, се прави изследване за това как може да се определи нуждата от работата на доброволци. Необходимостта от работата на доброволците се определя от обществото и държавата.
Съществува данъчно облекчение за доброволците в спорта, както и за възрастни и болни хора и инвалиди до 1 800 Евро годишно. Това все още не се прилага успешно в други области на доброволна дейност. Даренията също така могат да бъдат използвани за данъчно облекчение.
Тези, които работят за доброволни организации, трябва да се интересуват дали и как са осигурявани. Няма изискване за осигуряване. Хора, които доброволно сътрудничат на благотворителни
организации, са осигурявани. Църковните доброволни организации имат задължително осигуряване за доброволците. Hessen е първият град, където се въвежда задължителното осигуряване и осигуряване на доброволци срещу злополуки (януари 2003).
Младежите-доброволци (до 26 годишна възраст), които работят на пълен работен ден, попадат в категорията Доброволна Социална Година (FSY) / Доброволна Екологична Година (FÖY). Техният статут е подобен на този на служителите. Европейските доброволци все още нямат легален статут. На чужденците, които идват в Германия, за да извършват подобни услуги, им се позволява пребиваването в страната. В процес на обсъждане е да се направи това фондация с цел една по-гъвкава програма за доброволци.
Доброволци по смисъла на Закон за поощряването на една година доброволнасоциална работа (FSY) са лица, които:
1 изпълняват доброволна служба без да имат за цел реализиране на доход, а с образователна цел и тази дейност е на пълно работно време.
2 се задължават чрез споразумение споразумение да изпълняват тази дейност не по малко от 6 и не повече от 18 месеца.
3 за изпълнението на тази дейност имат право да ползват жилище, работно облекло, както и определена сума джобни пари или вместо това съответните суми за покриването на нуждите от жилище и работно облекло.
4. са завършили задължителната част от образованието си, но нямат навършени 27 години.
Доброволната служба се изпълнява в рамките на Доброволната Социална Година целодневно и предимно под формата на практическа помощна дейност в области, насочени към общото благо, най-вече в подкрепа на младежта, спорта и културата.
FSY е съпроводена с педагогически контрол, с цел да се засили самосъзнанието за отговорност към общото благо, както и социалния и междукултурен опит. Този контрол обхваща практическото въвеждане на доброволеца в областта, в която ще се развива, индивидуална подкрепа и семинарна работа. Провеждат се уводни, междинни и заключителни семинари, всеки от които не по-малко от пет дни.
Времето, през което се провеждат семинарите се зачита като служба.
FSY е с продължителност 12 месеца, като може да бъде прослужена и извън страната .Доброволците задължително преминават през съответния езиков курс, който също се смята за време на служба.
Като ръководители на FSY в страната се допускат:
1. включените във Федералната социална общност за подкрепа на общото благо съюзи и техните поделения, религиозни общности, неправителствени организации.
Ръководители на FSY извън страната са юридически лица с нестопанска цел със седалище в Германия.
Ръководителят и доброволецът сключват преди началото на службата споразумение, което съдържа:
1.лично, фамилно име, рожденна дата и адрес на доброволеца
2.предмет на дейност
3.сведения за времетраенето на службата, както и реда, по който се прекратява споразумението преди изтичане на уговорения срок
4.декларация, че условията на договора ще се спазват за целия период на службата
5.сведения за заплащане, жилище, работно облекло
6.регламентиране на почивните дни
След изтичането на Доброволната Социална Година на доброволеца се издава уверение за вида и времетраенето на службата.
Поверителност на личните данни
Ръководителят има право на достъп до лични данни на доброволеца като ги ползва за посочените в закона цели до края на службата.
Защита на доброволеца
За доброволен труд в рамките на FSY се прилагат разпоредбите от
Законът за защита на работника и Закона за провеждане на отпуските.
ДАНИЯ
Правна уредба:
Доклад за законовия статус на доброволците в Дания на Европейския център за доброволен труд (European Volunteer Center) и Асоциацията на организациите за доброволен труд (AssociationofVoluntaryServiceOrganisations)
В Дания няма норми уреждащи изрично статуса на доброволците, както и законово определение за доброволен труд.
През 1992 г. е създаден Датския център за доброволен труд с цел предоставяне на информация и подпомагане на доброволния труд.
Със Закона за социалните услуги (Social Services Act 1998) местните власти са задължени да подпомагат и да си сътрудничат с организациите за доброволен труд. За тази цел правителството ежегодно отпуска субсидия, а местните власти се отчитат с годишен доклад относно свършеното. Организациите за доброволен труд могат да изказват мнение по докладите.
През 2000 г. е създаден междуведомствен комитет, който да открива пречките за развитието на доброволния труд в законодателството и да подпомага развитието на доброволния труд.
Датските организации за доброволен труд са организации с нестопанска цел, изградени на доброволни начала и са различни от държавните институции.
Министерството по социалното дело (Ministry of Social Affairs) определя доброволния труд като “организирана, неплатена дейност предоставяна от доброволеца без физическа, законова или финансова принуда в полза на лица, различни от семейството на доброволеца”.
Няма законово изискване за възстановяване на разходите на доброволците от страна на организациите за доброволен труд. Това зависи изцяло от политиката на съответната организация.
Всяко лице, пребиваващо в страната повече от 6 месеца подлежи на данъчно облагане. Това се отнася и за доброволците. Облага се всеки годишен доход, надвишаващ 4800 евро. Ако лицето пребивава в страната по-малко от 6 месеца, трябва да плати данъци само във връзка с доходи, получени в Дания от датски работодател или чуждестранен работодател с постоянно представителство в Дания.
Средният данък “Доход” е 32%, като първите 3500 евро са необлагаеми. Всяка амта (административно-териториална единица) и община има различни данъчни ставки и всяка местна данъчна администрация има различно отношение относно това дали възстановените разходи на доброволците за храна, квартира и джобни пари да се считат за приход.
Няма законово изискване за застраховане на доброволците срещу злополука, болест и гражданска отговорност. Това зависи от организацията за доброволен труд или от самия доброволец, ако организацията не го застрахова.
Всички датски граждани и законно пребиваващи чужденци имат право на безплатна спешна медицинска помощ.
Всички граждани на Дания имат обществена здравна осигуровка (public health insurance).
Гражданите на страни членки на ЕС и ЕИО, полагащи доброволен труд, нямат нужда от такава осигуровка, а само трябва да докажат, че имат здравна осигуровка в страната, от която са.
Гражданите на страни не-членки имат право на обществена здравна осигуровка в Дания, но след като са престояли в страната поне 6 седмици (с изключение на доброволци от Чили, Мароко, Нова Зеландия, Турция, Австрия, Корея, Словения, Хърватска, Македония и Египет, чиито доброволци, по споразумение, са равнопоставени на тези от страните членки на ЕС). До изтичането на 6-те седмици всички
здравни услуги, с изключение на спешната медицинска помощ, се заплащат. Осигуровката покрива разходите по всякакви медицински консултации, към които лицето е насочено от личния си лекар.
Доброволците нямат право на социални помощи, освен ако не са студенти, безработни или друга категория, нуждаеща се от държавна закрила.
Доброволците от скандинавските страни, страните от ЕС и ЕИО, които са безработни, могат да прехвърлят получаването на помощите си за безработни от своята страна в Дания за срок до 3 месеца.
Лице, получаващо помощи за безработен може да полага доброволен труд в рамките на 4 часа седмично, като трябва да докаже, че не работи по трудово правоотношение.
Семействата с деца до 18 години имат право на семейни добавки, като размера им зависи от възрастта на децата. Ако децата полагат доброволен труд, семейството им не губи правото върху добавките, стига да не се нарушават нормите на социалното законодателство.
Датските безработни граждани, напуснали страната, за да полагат доброволен труд в чужбина, губят правото на помощи за безработен за времето, през което са в чужбина.
Гражданите на скандинавските страни могат да пребивават и да полагат доброволен труд в Дания без никакви разрешения и ограничения. Гражданите на страни- членки на ЕС и ЕИО могат да полагат доброволен труд за повече от 3 месеца, след като получат сертификат за гражданство от съответната амта или разрешение за пребиваване от емиграционните власти. Разрешително за работа не е необходимо.
Гражданите на страни не-членки на ЕС и ЕИО, желаещи да полагат доброволен труд трябва да получат виза за престой до 3 месеца, а за по-дълъг период е необходимо разрешение за престой и работа, като и двете трябва да се извадят едновременно.
