Corporate social responsibility



страница3/3
Дата25.03.2017
Размер185.56 Kb.
#17781
1   2   3

І. Общи положения

 

Този кодекс установява морално-етични норми, принципи и стандарти за поведение на работещите в „Енко Вендинг”ООД съобразно общофирмените ценности, залегнали във фирмената политика.



Целта на Етичния кодекс е:

-           Да насърчава и развива високи етични норми в бизнеса;

-          Да способства осъзнаване и признаване значимостта на всеки полезен труд;

-          Да подкрепя стремежа към утвърждаване на добрата репутация на ЕВ;

-          Да възпитава стремежа на всеки служител на фирмата да защитава своето име и да утвърждава професионалната си репутация.

Етичният кодекс представлява система от морално-етични норми и правила, които всички работещи във фирмата, включително и временно наетият персонал, доброволно избират и се задължават да съблюдават и изпълняват.

 

ІІ. Правила на поведение

 

Общи правила за поведение



При изпълнение на служебните си задължения работещите в дружеството трябва да спазват следните правила за поведение:

            1. Безусловно спазване и зачитане първенството на закона, защита на неделимите и универсални ценности: човешко достойнство, свобода, равенство и солидарност. 


            2. Действия, противоречащи на законовите разпоредби или на добрата търговска практика*, са недопустими, независимо от причините, които ги обосновават. Добрите намерения не оправдават извършването на незаконни действия. 
            3. Работниците/служителите трябва да избягват всяко действие, което е или би могло евентуално да бъде окачествено като уронващо доброто име на ЕВ.
            4. Спазването на законовите разпоредби е в основата на етичното бизнес поведение. Въпреки, че не се очаква служителите да познават детайлно всички действащи закони, те трябва да са запознати с основните правила, засягащи тяхната сфера на дейност, а в случай на колебание да търсят помощта на юридическия съветник на компанията. 

            5. Договорните споразумения се считат за напълно задължителни. Недопустимо е да се използва власт над подизпълнител или доставчик, за да не бъде изпълнено условие от договора или да бъде изпълнено действие, което не е част от договорните задължения на подизпълнителя или доставчика. 

            6. В своя професионален живот, служителите на ЕВ преди вземане на решение следва да си отговорят на следните въпроси, което ще им помогне да действат в синхрон с етичните стандарти на фирмата:

Информацията, с която разполагам, достоверна ли е? 

- Справедливо ли е спрямо всички, които засяга? 

- Ще създаде ли това добронамереност и по-добри взаимоотношения? 

- Ще бъде ли от полза за всички, които засяга?

            7. Комуникацията във фирмата следва да се осъществява без каквито и да било преудбеждения към отсрещната страна.

 

*Добра търговска практика – търговска практика, която не противоречи на принципите на добросъвестност и професионалн акомпетентност, не е заблуждаваща или агресивна. /виж ЗЗП/



 

Вътрешнофирмено поведение

1. В отношенията си, работещите в ЕВ се подчиняват единствено на интересите на фирмата. Прилагат установените правила за позитивно отношение, коректност, зачитане честта и достойнството на другия. 

2. В общуването помежду си работещите във фирмата следват принципите на равнопоставеност*. Отношенията между тях се ръководят от стремеж към постигане на: доверие, толерантност, етичност и взаимопомощ.

3. Лични разногласия не следва да бъдат предмет на публична полемика и не следва да влияят на професионалните взаимоотношения.

4. Не се допуска поведение, което накърнява личното достойнство и чест на всеки един работещ. 
5. Работещите в ЕВ:

·         Спазват йерархията при и по повод служебните си отношения;

·         Стремят се към обективност и безпристрастност при вземане на решения;

·         Поемат отговорност за действията си;

·         Всеки служител дава личното си мнение и препоръки във връзка с повишаване на ефективността на процесите във фирмата;

·         Поощряват обратната връзка във всяка дейност и на всяко работно место. Търсят и приемат становища и мнения, дадени от другите;

·         Толерират свободно общуване между ръководител работник. Създават и поддържат колегиални отношения в екипите;

·         Не използват служебното си положение във фирмата, за да получат каквото и да било предимство или облаги за тях или близките си;

·         Стремят се към организираност при изпълнение на служебнита ангажименти;

·         Публични изявления на служителите на ЕВ следва да са насочени към обективност и истина. Неетично е подаването на неоснователни жалби и изнасянето на оклеветяващи твърдения за работещи във фирмата.

 

Лично поведение

При изпълнение на служебните си задължения и в обществения си живот работещите в ЕВ следват поведение, което не уронва престижа на фирмата, като: 


1. Изпълняват коректно своите задължения и ангажименти спрямо фирмата. 
2. Развиват себе си и подкрепят развитието на хората в сферата им на влияние. 
3. Осъждат всякакви форми на пряка и непряка дискриминация. 
4. Не могат да получават лични облаги (освен възнаграждението от фирмата) от дейност или услуга, предприета от името и за сметка на фирмата. Не могат да приемат парични суми или подаръци освен в случаите, когато тези подаръци представляват рекламни материали. 

5. Почтени са в отношенията си с партньорите и конкурентите. 


6. Използват вътрешнофирмена информация само при и по повод изпълнение на работа, свързана с ЕВ. Опазват фирмената и на фирмените партньори интелектуална собственост. Отношенията гарантират конфиденциалност на нашия бизнес и този на нашите партньори. 

7. Изключват наличието на личен интерес спрямо бизнес партньори или компании, конкурентни на фирмата. Не участват в каквито и да са сделки, несъвместими с тяхната длъжност, функции и задължения и представляващи по какъвто и да е начин конфликт на интереси. 

8. Служителят не трябва да изразява лични мнения по начин, който може да бъде тълкуван като официална позиция на ЕВ.

9. Спазват Кодекса на труда и нормите за здравословни и безопасни условия на труд, съблюдават законите, регулиращи извършваната от фирмата дейност, както и приетите в дружеството вътрешни правила.

 

*Принципи на равнопоставеност - да се тълкува ‘приносът на всеки служител в Енко Вендинг е еднакво важен за дейността на компанията’.



 

Взаимоотношения с бизнес партньори

1. Работещите във фирмата участват и водят преговори с бизнес партньори с добър тон, в съответствие с общоприетите принципи и норми за коректност, оказвайки дължимото уважение на партньора си без проява на недопустима агресивност. Позитивни са в своите действия и отношения.

2. С този кодекс се осигурява провеждането на прозрачна и открита политика в дейностите на дружеството. 

3. Изграждат се чувства на доверие в акционерите, бизнес партньорите и обществеността. 



ІІІ. Ангажираност на ръководството

 

1. Ръководството осъзнава значението на личния пример и се ангажира да прилага в най-висока степен и компетентно да организира прилагането на настоящите споделени фирмени ценности в условията на прозрачност, диалог и свободна обмяна на мнения, идеи и предложения.



2. Осигурява своевременна и обективна обратна връзка по отношение спазването и прилагането на етичния кодекс на ЕВ.

3. Предприема всички необходими действия за осигуряване на най-високи стандарти за качество, безопасност и здраве при работа, опазване на околната среда, развитие на човешкия капитал и прозрачно сътрудничество с всички заинтересовани страни вътре и извън фирмата. 

4. Спазва принципа за прозрачност и оповестяване на поетите задължения като компонент от ISO стандартите на системите за управление на качеството, околната среда и безопасност и здраве при работа. 

5. Осъзнава, че носи отговорност за това работещите да се чувстват уважавани, като зачита личното достойнство, насърчава силните им страни и създава чувство за сигурност на работното място. 

6. Предоставя на всички работещи равна възможност за професионална реализация, изява и развитие, като оценява обективно и коректно постигнатите резултати. 
7. Ръководството развива активно лидерските си качества.
8. Стимулира личната инициатива, развива индивидуалността и работи за повишаване мотивацията на кадрите, включително чрез справедливо и адекватно възнаграждение. 
9. Поощрява чувството за колегиално уважение, доверие и коректност към фирмата, без да толерира постъпки, противоречащи на споделената политика и ценности. 
10. Не проявява толерантност към всички форми на безотговорност, некомпетентност, небрежност.

11. Гарантира опазване на личните данни и на всяка поверителна лична информация за работещите в дружеството, станала му известна при или по повод изпълнение на служебните задължения, като не допуска накърняване на неприкосновеността на личния живот.

12. Гарантира съблюдаването на всички човешки права и свободи на личността при или по повод изпълнение на служебни задължения. 

13. Води политика на открито общуване с цел бъдещо усъвършенстване и развитие на настоящия кодекс, общофирмена политика и култура.

 

ІV. Допълнителни разпоредби

 

            Нормите на настоящия кодекс са доброволно прието морално-етично задължение за поведение на работещите в ЕВ. При първоначално встъпване в длъжност прекият ръководител е длъжен да запознае служителя с разпоредбите на този кодекс, предоставяйки му за подпис следната декларация:



            „Като се ръководя от морално-етичните принципи на поведение в дейността си, разбирам и приемам да спазвам настоящия етичен кодекс”.

            Работещите в дружеството са длъжни да спазват разпоредбите на настоящия кодекс и във връзка с това да се информират от ръководството за поправки и изменения на неговите разпоредби.



            Нормите на настоящия кодекс се прилагат, доколкото не противоречат на Кодекса на труда


Сподели с приятели:
1   2   3




©obuch.info 2024
отнасят до администрацията

    Начална страница