Brailleligaинформира и насочва хора със зрителни затруднения към работа;
GOB (Център за специализирано обучение и ориентиране). Освен обучение Центърът предлага и стажове за придобиване на опит на работното място.
Защитените предприятия в Белгия първо наемат хора с увреждания, а след това им търсят подходяща работа. С цел избягване на изолацията и проверка на способностите им да работят в „нормална“ производствена обстановка, хората с увреждания работят в производствено помещение заедно с другите.(186); (188);(197);(198);(203)
Великобритания Въпреки че Великобритания напуска ЕС през 2019 г., тя остава член на Съюза до края на 2020 г. През 1998 г. е приет Закон за човешките права, чл.14 от който забранява всички прояви на дискриминация. Политиките на Кралството по отношение на лицата с дефицити са едни от най – добрите в общността.
Новият Закон за грижите от 2014 г. дава начало на реформа, в която важно място заема индивидуалната оценка на потребностите на нуждаещите се от грижи и подкрепа. Обект на социалните грижи са не само инвалидите, болните и възрастните, хората с увреждания, но и близките и роднините, които се грижат за тях. Законът за дискриминацията въз основа на увреждания забранява дискриминирането и по – неблагоприятното третиране при наемане на работа от страна на работодателите.
Организацията All in Edinburgh следва шотландския модел за подкрепена заетост и подпомага лицата с увреждания, които търсят работа или искат да запазят работата си. Моделът се съобразява с променящите се нужди на лицето с увреждане. All in Edinburg смята, че работата е не само получаване на възнаграждение, а създаване на приятелства и изграждане на усещане за независимост. Програмата съдейства на своите клиенти с увреждания да си намерят работа след оценка на техните способности и квалификации. Служителите допринасят за адаптирането на работната среда и оказват съдействие на работодателит при наемането на хора с увреждания. (7); (197); (203)
