ІІ.1.5) Ще бъдат приемани варианти да Х не
Обособена позиция 1.” Проектиране на секторен компетентностен модел и компетентностен профил за оценяване на компетенциите на работната сила „
Дейността e предвижда проектиране на модел и процедура, която да включва:
а/ Рамкови изисквания за съдържание на секторен компетентностен модел, обобщено и формализирано с цел да бъде ползвано за всички пилотни сектори и внедрено в една национална система за оценка на компетенциите в България.
б/ Рамкови изисквания за съдържание на компетентностен профил за ключова позиция, обобщено и формализирано с цел да бъде ползвано за всички пилотни сектори и внедрено в системата за оценка на компетенциите
в/ Препоръки и оценка за приложимост на възможни информационни източници за създаване на компетентностни модели и профили, вкл. съществуващи международни/национални системи.
г/ Правила за адаптиране на информация от съществуващи източници
Брой изпълнители: един експерт
Начало на дейността: съгласно договор.
Срок на изпълнение: 40 човекодни .
Прогнозна стойност: до 10 000 лева ( до 250 лв. на човекоден)
Обособена позиция 2. Проектиране на карта за оценка на компетенциите и правила за оценяване на включените клъстери компетенции
Дейността предвижда създаването на система от правила, съдържащи:
а/ Рамкови изисквания за съдържание на Карта за оценка на компетенции (КОК);
б/ Прилагането на КОК за оценка на степента на съответствие към изискванията за длъжност в ИСОК в зависимост от целта на оценката и процесите в управление на човешките ресурси;
в/ Методи, параметри и индикатори за оценка на включените в КОК клъстери компетенции;
г/ Правила за установяване на съответствие на нивата на владеене на включените компетенции с посочните в Европейската квалификационна рамка (EQF). Приложение на системата за акумулиране и трансфер на кредити в професионалното обучение и
преквалификация (ECVET);
д/ Обобщаване на резултатите от проведените с КОК оценки по сектори с цел промяна на образователните изисквания.
Брой изпълнители: един експерт
Начало на дейността: съгласно договор.
Срок на изпълнение : 40 човекодни
Прогнозна стойност: 10 000 лева (40 дни х 250 лв.)
Обособена позиция 3. Разработка на обобщаващ материал „Обща концепция на Информационната система за оценка на компетенции”
Дейността предвижда разработване на Обобщаващ материал, който:
а/ Включва визия, насоки, подходи и механизми за оценка на компетенциите на работната сила по основни браншове и региони;
б/ Представя формализация на избрани подходи от разработените методики, подходящи за автоматизация и разработка на е-услуги;
в/ Описва основните потребители, продуктите и услугите, които ще предоставя ИСОК.
Пояснение: материалът се разработва въз основа на предоставени от Възложителя методики и Концепция за Националната референтна мрежа, налични на сайта на проекта с адрес http://www.competencemap.bg
Брой изпълнители: един експерт
Начало на дейността: съгласно договор.
Срок на изпълнение: 40 човеко дни.
Прогнозна стойност: 10 000 лева (40 дни х 250 лв.)
Обособена позиция 4. Разработка на указания за апробация и верифициране на ефективността от прилагане на карти за оценка на компетенциите в предприятието
Дейността е част от дейностите по т. 6.4. на апликационната форма и предвижда разработването на:
а/ Указания за апробация и верифициране на ефективността от прилагане на Карта за оценка на компетенции (КОК) в предприятието, вкл. описание на показатели и индикатори за измерване на тази ефективност;
б/ Правила за сравнителен анализ на постигнатата ефективност в предприятието преди и след внедряване на Карта за оценка на компетенции (КОК) в дейностите по управление на човешките ресурси.
Брой изпълнители: един експерт
Начало на дейността: съгласно договор
Срок на изпълнение: 8 човеко дни
Прогнозна стойност: 2000 лева (8 дни х 250 лв.)
Допълнителни изисквания: по всяка от обособените позиции кандидатите да представят концепция за изпълнение на дейността.
При изготвяне на техническата оферта кандидатите следва да съобразят основните дейности и цели по проекта, изложени в приложеното резюме на проекта.
_________________________________________________________________________
Прогнозна стойност:
Обособена позиция 1 - 10 000 лева
Обособена позиция 2 - 10 000 лева
Обособена позиция 3 – 10 000 лева
Обособена позиция 4 - 2000 лева
Обща прогнозна стойност по процедурата: 32 000 лева
|
|
ІІ.1.4) Обособени позиции да Х не
(за информация относно обособените позиции използвайте Приложение Б толкова пъти, колкото е броят на обособените позиции)
Ако да, офертите трябва да бъдат подадени (отбележете само едно):
само за една обособена позиция Х
|
за една или повече обособени позиции
|
за всички обособени позиции
|
|
ІІ.3) Срок на договора
Срок за изпълнение:
по обособена позиция 1 - 40 човекодни от датата на сключване на договор.
по обособена позиция 2 - 40 човекодни отдататана сключване на договор.
по обособена позиция 3 - 40 човекодни от датата на сключване на договор.
По обособена позиция 4 - 8 човекодни от сключване на договор.
|
|
РАЗДЕЛ ІІІ: ЮРИДИЧЕСКА, ИКОНОМИЧЕСКА, ФИНАНСОВА И ТЕХНИЧЕСКА ИНФОРМАЦИЯ
ІІІ.1) Условия, свързани с изпълнението на обекта на процедурата
ІІІ.1.1) Изискуеми гаранции (когато е приложимо)
1.1.а Гаранция за участие: (не се изисква)
1.1.б Гаранция за добро изпълнение ( не се изисква)
|
ІІІ.1.2) Условия и начин на финансиране и плащане и/или препратка към съответните разпоредби, които ги уреждат
ПМС 55/12.03.2007 г.; Раздел IV на проекта на договор.
|
ІІІ.1.3) Други особени условия (когато е приложимо) да Х не
Изпълнителите да спазват изискванията на бенефициента за визуализация и информираност.
Авторски и други сродни права върху продуктите изработени в изпълнение на сключен договор по процедурата са на бенефициента.
|
ІІІ.2) Условия за участие
ІІІ.2.1) Правен статус: български или чуждестранни физически или юридически лица или техни обединения
Изискуеми документи:
-
Документ за самоличност на кандидата/Документи за регистрация и актуално състояние;
-
Копие от документ за регистрация по БУЛСТАТ (ако е приложимо);
-
Декларации по чл. 31, ал. 4, т. 1, чл. 31 ал. 8 и чл. 35, ал. 1 от Постановление № 55 на Министерския съвет от 12 март 2007 г.;
-
Декларация за липса на задължения по чл. 87 ал. 6 от ДОПК.
-
Декларация за истинност на представената информация.
-
Копие от документа за регистрация по ДДС ( ако е приложимо)
В хода на процедурата, документите по т. 1, 2 и 6 се представят в заверено от кандидата копие;
Документите по т.1 се представят в оригинал (респ. за справка – когато кандидатът е физическо лице) и обстоятелствата по т.2 (относно чл. 31 ал. 4) и т. 4 се удостоверяват с оригинални документи, издадени от съответния компетентен орган преди, сключването на договора.
|
ІІІ.2.2) Обстоятелства, водещи до отстраняване на кандидата (по чл. 31, ал. 3)
Бенефициентът отстранява от участие в процедурата кандидат, който е:
1. Осъждан, освен ако е реабилитиран, за някое от следните престъпления по Наказателния кодекс:
а/ престъпления против финансовата, данъчната или осигурителната система, включително изпиране на пари;
б/ подкуп;
в/ участие в организирана престъпна група;
г/ престъпления против собствеността;
д/престъпления против стопанството.
2. Обявен в несъстоятелност;
3. В производство по ликвидация или се намира в подобна процедура съгласно законодателството на страната, в която лицето е установено или регистрирано;
4. В открито производство по несъстоятелност или в аналогично производство, съгласно законодателството на страната, в която лицето е установено и регистрирано;
5. Лишен от правото да упражнява професия или длъжност, изискуема за изпълнение на предмета на процедурата;
6. Има парични задължения към държавата или общината, установени с влязъл в сила акт на компетентен орган.
7. Попада в някоя от категориите, определени в чл. 93, параграф 1, чл. 94 и чл. 96, параграф 2, буква „а” от Регламент (ЕО, Евроатом) № 1605/2002 г., на Съвета от 25 юни 2002 г., относно финансовия регламент, приложим към общия бюджет на Европейските общности;
8. Е „свързано лице” по смисъла на § 15, ал. 1 от допълнителните разпоредби на Търговския закон с бенефициента или с чл. на управителен или контролен орган на бенефициента.
Когато кандидатите са юридически лица, изискванията по т. 1-8 се прилагат, както следва: 1. При събирателно дружество – за всеки съдружник или друго лице, които имат право да управляват и/или представляват дружеството; 2. При командитно дружество – за неограничено отговорните съдружници; 3. При дружество с ограничена отговорност – за управителя или управителите, а ако такива не са определени при еднолично дружество с ограничена отговорност – за едноличния собственик на капитала; 4. При акционерно дружество – за овластените от устава, съвета на директорите, съответно от управителния съвет с одобрение на надзорния съвет, едно или няколко лица от съставите им да представляват дружеството, а при липса на изрично овластяване – за всички членове на съвета на директорите, съответно на управителния съвет; 5. При командитно дружество с акции – за един или няколко изпълнителни членове, на които съветът на директорите е възложил управлението на дружеството; 6. Във всички останали случаи – за лицата, които представляват кандидата
Липсата на обстоятелства по т. 1-8 се доказва с декларации по образец, предоставен от бенефициента, в хода на провеждане на процедурата и с документи, издадени от съответния компетентен орган преди сключването на договора (относно обстоятелствата по т. 1-6) .
Отстранява се от участие кандидат, който:
▪ не отговаря на обявените условия за икономическо и финансово състояние и технически възможности и/или не е представил документи за удостоверяване на тези условия, представил е непълна оферта или оферта, неотговаряща на предварително обявените условия и в указания от Бенефициента срок, не е отстранил констатираните нередовности/представил липсващи документи.
|
|
ІІІ.2.3) Икономически и финансови възможности.
|
Изискуеми документи и информация
(не се изискват)
|
Минимални изисквания
(не се изискват)
|
ІІІ.2.4) Технически възможности и квалификация
|
Изискуеми документи и информация
1. Копие на диплома за висше образование на лицето, което ще изпълнява дейностите, обект на процедурата, заверена от кандидата (за кандидатите по четирите обособени позиции).
Документ за допълнителна квалификация в областта на мениджмънта, управление на човешките ресурси, организационно поведение, икономика на труда (ако е приложимо) (за кандидатите по четирите обособени позиции).
2. Автобиография, съдържаща съответния професионален опит на лицето, което ще изпълнява дейностите(за кандидатите по четирите обособени позиции)
3. Заверени от кандидата копия на документи: трудови договори и длъжностни характеристики и/или граждански договори и/ или други документи, удостоверяващи професионалeн опит на лицето не по-малко от три години през последните пет (2006, 2007, 2008, 2009, 2010 г.) като :
3.1. специалисти на ръководна позиция или мениджъри по управление на човешките ресурси в предприятия или организации с нестопанска цел или
3.2. консултанти по бизнес управление, управление на човешките ресурси или софтуерно инженерство или
3.3. преподаватели от системата на професионалното образование и ВУЗ в областта на управление на човешките ресурси или управленски информационни системи (за кандидатите по четирите обособени позиции).
Забележка: Кандидатите юридически лица прилагат документите от 1 до 3 за експертите от персонала си, които предлагат да изпълнят предмета на процедурата.
|
Минимални изисквания:
1. Да имат завършено висше образование (бакалавър или магистър) по една от следните специалности: икономика, финанси, управление на човешките ресурси, информационни технологии (вкл.софтуерно инженерство), психология, мениджмънт, публична администрация, право, бизнес администрация.
Могат да кандидатстват лица завършили висше образование и в други области, ако имат специализация, следдипломна квалификация или преминато допълнително обучение (завършен курс) в областта на: мениджмънт или управление на човешките ресурси или организационно поведение или икономика на труда.
2. Да имат най-малко 3 г. (от последните 5 години - 2006, 2007, 2008, 2009, 2010 г.), професионален опит, като:
2.1. специалисти на ръководна позиция или мениджъри по управление на човешките ресурси в предприятия или организации с нестопанска цел или
2.2. консултанти по бизнес управление, управление на човешките ресурси или софтуерно инженерство или
2.3. преподаватели от системата на професионалното образование и ВУЗ в областта на управление на човешките ресурси или
управленски информационни системи
Забележка: изискванията за образование са относими към четирите обособени позиции
|
|
|
ІІІ.3) Специфични условия при процедура за определяне на изпълнител с обект предоставяне на услуги
ІІІ. 3.1) За изпълнението на услугата се изисква определена професия
да не Х
|
ІІІ. 3.2) Юридическите лица трябва да посочат имената и професионалната квалификация на персонала си, отговорен за изпълнението на услугата
да Х не
|
РАЗДЕЛ ІV. ПРОЦЕДУРА
ІV.1) Вид процедура
ІV.1) Вид процедура
|
Открит избор Х
|
Договаряне с пояснителен документ
|
ІV.2) Критерий за оценка на офертите
Критерий за оценка на офертите
|
най-ниска цена
или
икономически най-изгодна оферта при х
Х посочените по-долу показатели (показателите се посочват с тяхната относителна тежест или в низходящ ред на значимост, когато оценяването на относителната тежест не е възможно поради очевидни причини)
показатели, посочени в документацията ( в методиката за оценка на офертите)
|
Показатели
1. Цена
2. Оценка на приложена към техническата оферта концепция за осъществяване на дейността
|
Тежест
30% (от 0 до 100 точки)
70%
|
Показатели
6. ______________
7. ______________
8. ______________
9. ______________
10. _____________
|
Тежест
________________
________________
________________
________________
________________
|
ІV.3) Административна информация
ІV. 3.1) Номер на договора за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ
BG 051PO 001-2.1.06/23.10.2009 г., сключен между Агенция по заетостта (АЗ) и Българска стопанска камара – съюз на българския бизнес (БСК) по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”.
|
ІV. 3.2) Условия за получаване на пояснителния документ и документацията за участие - спецификации и допълнителни документи на хартиен носител: гр. София, ул. „Алабин” 16-20, Българска стопанска камара – съюз на българския бизнес (БСК), ет. 1, ст. 110, в електронен вариант: www.bia-bg.com; www.competencemap.bg, www.az.government.bg; www.eufunds.bg.
|
Предвижда ли се закупуване на документацията за участие в процедурата
(не се попълва при провеждане на процедура на договаряне)
да не Х
|
ІV.3.3) Срок за подаване на оферти или заявления
Дата:07.03.2011 (дд/мм/гггг) Час: до 17.00 часа
|
ІV.3.4) Интернет адрес/адреси, на който/които може да бъде намерен пояснителният документ и документация за провежданата процедура: www.bia-bg.com; www.competencemap.bg, www.az.government.bg; www.eufunds.bg.
|
ІV.3.5) Срок на валидност на офертите/заявленията
До // (дд/мм/гггг)
или в месеци: или дни: 50 дни от крайния срок за получаване на оферти
|
ІV.3.6) Условия при отваряне на офертите/заявленията
Дата: 08.03.2011 (дд/мм/гггг) Час: 13.30 часа
Място: гр. София, ул. „Алабин” 16-20, Българска стопанска камара – съюз на българския бизнес (БСК), зала № 1
Лица, които могат да присъстват при отварянето на офертите: представители на кандидатите (представляващи или упълномощени) и на Договарящия орган. да Х не
|
РАЗДЕЛ V. ОРГАН (УО/ИА ФАР), ПРЕД КОЙТО РЕШЕНИЯТА/ЗАПОВЕДИТЕ ПОДЛЕЖАТ НА КОНТРОЛ: Агенция по заетостта
РАЗДЕЛ VІ: СПИСЪК НА ДОКУМЕНТИТЕ, КОИТО СЛЕДВА ДА СЪДЪРЖАТ ОФЕРТИТЕ И ЗАЯВЛЕНИЯТА ЗА УЧАСТИЕ
А. Документи, удостоверяващи правния статус на кандидата по т.ІІІ.2.1. от настоящия пояснителен документ:
1. Документ за самоличност на кандидата/Документи за регистрация и актуално състояние;
2. Копие от документ за регистрация по БУЛСТАТ (ако е приложимо);
3. Декларации по чл. 31, ал. 4, т. 1, чл. 31 ал. 8 и чл. 35, ал. 1 от Постановление № 55 на Министерския съвет от 12 март 2007 г.;
4. Декларация за липса на задължения по чл. 87 ал. 6 от ДОПК;
5. Декларация за истинност на представената информация;
6. Копие от документа за регистрация по ДДС (ако е приложимо).
В хода на процедурата, документите по т. 1, 2 и 6 се представят в заверено от кандидата копие;
Документите по т.1 се представят в оригинал (респ. за справка – когато кандидатът е физическо лице) и обстоятелствата по т.2 (относно чл. 31 ал. 4) и т. 4 се удостоверяват с оригинални документи, издадени от съответния компетентен орган преди, сключването на договора.
Б. Документи, доказващи икономически и финансови възможности на кандидата по т. ІІІ.2.3 от настоящия пояснителен документ:( не се изискват)
В. Документи, доказващи техническите възможности на кандидата по т.ІІІ.2.4 от настоящия пояснителен документ: Изискуеми документи и информация
1. Копие на диплома за висше образование на лицето, което ще изпълнява дейностите, обект на процедурата, заверена от кандидата (за кандидатите по четирите обособени позиции).
Документ за допълнителна квалификация в областта на мениджмънта, управление на човешките ресурси, оргавизационно поведение, икономика на труда (ако е приложимо) (за кандидатите по четирите обособени позиции).
2. Автобиография, съдържаща съответния професионален опит на лицето, което ще изпълнява дейностите (за кандидатите по четирите обособени позиции).
3. Заверени от кандидата копия на документи: трудови договори и длъжностни характеристики и/или граждански договори и/ или други документи, удостоверяващи професионалeн опит на лицето не по-малко от три години през последните пет (2006, 2007, 2008, 2009, 2010 г.) като:
3.1. специалисти на ръководна позиция или мениджъри по управление на човешките ресурси в предприятия или организации с нестопанска цел или
3.2. консултанти по бизнес управление, управление на човешките ресурси или софтуерно инженерство или
3.3. преподаватели от системата на професионалното образование и ВУЗ в областта на управление на човешките ресурси или управленски информационни системи.
(за кандидатите по четирите обособени позиции)
Забележка: Кандидатите юридически лица прилагат документ по б. В за експертите от персонала си, които предлагат да изпълнят предмета на процедурата.
Г. Други изискуеми от кандидата документи:
-
Оферта;
-
Ценова оферта;
-
Техническа оферта
-
Декларация за подизпълнителите, които ще участват в изпълнението на предмета на процедурата и дела на тяхното участие (ако кандидатът е декларирал, че ще ползва подизпълнители);
-
Документи по т.А.1.а; т.А.1.б; А.2; Б; В и Г.3 за всеки от подизпълнителите, в съответствие с Постановление № 55 на Министерския съвет от 12 март 2007 г.;
-
Нотариално заверено пълномощно на лицето, подписало офертата, ако офертата се подписва от пълномощник (приложимо само за кандидатите юридически лица).
-
Концепция за изпълнение на задачите на дейността (за кандидатите по четирите обособени позиции)
-
Списък (подписан) – опис на документите, съдържащи се в офертата.
Сподели с приятели: |
