5.Кадроваполитика Управлението на човешките ресурси е процесът на наемане на хора, обучението им, мотивирането им - разработване на стратегии за откриването на пълния им потенциал, което води до по – ефективното и ефикасно функциониране на организацията. Интелектуалният капитал е основният източник на конкурентно предимство.
Чрез политиката си за ефективно управление на човешките ресурси, „Балев Корпорейшън“ цели:
Политиката спрямо човешкия ресурс във фирмата е насочена първо към здравето и безопасността на служителите. Основната съставка на продуктите – есенцията за материалите, отделя в малки количества, вещества вредни за белите дробове. За това, мениджмънта на компанията задължава всеки един служител веднъж годишно да си прави пълни изследвания, разходите по които се поемат изцяло от организацията. С цел избягване на небрежността, последната изисква резултатите от изследванията.
Компанията създава условия за равнопоставеност между служителите. Не толерира никаква форма на дискриминация спрямо пол, възраст, раса, религия, цвят на кожата, политически възгледи и др.
„Балев Корпорейшън“ непрестанно мотивира, потиска към усъвършенстване и инвестира в служителите си. Създава благоприятна среда за развиване потенциала на същите и чрез стимулиращи добавки: MultiSport карти, ваучери за храна, обучения, семинари, тиймбилдинги; осигурен транспорт до работното място.
