а) репертоарна решетка на Кели
б) въпросник за изследване на способностите
в) проективен тест
54. „Ефектът на ореола” са характеризира с това, че…
- супервайзорът, оценявайки подчинения високо или ниско по дадена характеристика, проявява пристрастие, като повтаря същото при оценяването на същия служител по отношение на другите характеристики
55. Кои от следните твърдения са характерни за промяна в подходите към УЧР 1980-1990.
- Ротация на служителите; качество, цена, клиенти
56. Центровете за оценяване водят началото си от:
А) използването на симулации от британската и немската армия
Б) прилагането им като алтернативен метод за подбор в САЩ
В) прилагането им в сектора на обществените услуги във Великобритания
57. Анализът на работата включва систематично и подробно проучване на длъжността. Обикновено въпросите, които се използват, са насочени към анализ на следните важни аспекти от работата:
Сподели с приятели: |
