Дейност за усъвършенстване на условията на труд и почивка и размер на необходимите за тях средства;
Намаляване от допълнителни потребности от човешки ресурси и увеличаване на възможността за осъществяване на дейността на наличния персонал
Усъвършенстване на трудовите отношения
Дейност за усъвърш-не на колективното трудово договаряне, взаимоотношенията между управляващи и управлявани в организацията.
Намаляване от допълнителни потребности от човешки ресурси и увеличаване на възможността за осъществяване на дейността на наличния персонал
Плановете по човешки ресурси са важен управленски инструмент, който “изпреварва” събитията и позволява на ръководството на организацията да се подготви навреме за бъдещи промени, а не да реагира на вече настъпили ситуации. Плановете по човешки ресурси информират хората в организацията за част от техните цели и задачи и съдействат за усъвършенстване на комуникациите в организацията, както и за координация на усилията и повишаване на ефективността на работната заплата. Именно потребностите от човешки ресурси и набелязаните дейности за тяхното удовлетворяване стават основа за формулиране на основните планове по ЧР в организацията, като за тази цел се разработват няколко основни плана:
качествени характеристики на необходимата работна сила за определен период от време;
Общите потребности се представят във вид на длъжностно разписание, където се посочват нуждите от персонал за всяко организационно звено и длъжностите в него. Реалните/действителните/ потребности от ЧР се представят отделно и стават основа за планиране на подбора и освобождаването на персонала през съответният период;
