Ефективност на управлението чрез мотивация на персонала, като средство за нейното повишаване
Изтегляне 0.52 Mb.
|
| Теория на Алдерфер
Алдерфер, следвайки идеята на Маслоу, развива така наречената ERG теория на мотивацията, според която нуждите на хората не се намират във вертикална йерархия, а следват в хоризонтален ред и са три групи: /7, с.238/ - Потребности от съществуване /Е/, -съответстват на нуждите от ниските равнища от теорията на Маслоу. Те засягат материалните взаимодействия на човека със заобикалящата го среда - т.е. основополагащите физиологични потребности и потребностите от безопасност. - Потребности от обвързване /R/, отчитащи необходимостта от взаимоотношения на индивида със заобикалящата го социална действителност. Включват се потребности от общуване, групова принадлежност и уважение от страна на другите - Потребности от растеж /G/, от личностно развитие, т.е. от самореализация, в т.ч. участие в управлението За разлика от Маслоу, допускащ мотивиращи въздействия на потребностите, чрез придвижване отдолу нагоре по пирамидата, т.е. при преход от низши към висши потребности, Алдерфер утвърждава, че такова въздействие може да се приложи в различни направления. Според него, не само неудовлетворените, но и удовлетворените потребност мотивират човешкото поведение. Той се опитва да установи връзка между удовлетворяването на потребностите и тяхната актуализация и в резултат извежда седем зависимости (принципи): - Колкото по-малко са удовлетворени потребностите от съществуване, толкова по-силно те се проявяват - Колкото по-слабо са удовлетворени социалните потребности, толкова по-силно действие имат потребностите на съществуването - Колкото по-пълно са удовлетворени потребностите от съществуване, толкова по-активно се заявяват социалните потребности. - Колкото по-малко са удовлетворени социалните потребности, толкова повече се усилва тяхното действие - Колкото по-малко са удовлетворени потребностите на личния растеж, самореализация, толкова по-силно се установяват социалните потребности - Колкото по-пълно се удовлетворяват социалните потребности, толкова по- силно се актуализират потребностите от личен растеж - Колкото повече или по-малко са удовлетворени потребностите от самореализация, толкова по-активно се проявяват Съотношението на предложените принципи покачва по-сложна и гъвкава зависимост между потребностите. Алдерфер се опитва да провери своята теория чрез емпирични изследвания. Тя не се придържа към идеята за строго следване на йерархията от ниво към ниво.
Удовлетворяването на потребностите за съществуване става предимно по линията на физиологическите и други материални потребности на човека. Важно значение тук има трудовото възнаграждение, чрез което се създават условия за задоволяване на тези потребности. Потребностите от обвързаност се удовлетворяват предимно по линия на междуличностните и междугруповите взаимоотношения между хората. Потребностите от растеж се удовлетворяват предимно чрез потребностите от развитие и саморазвитие /самореализация/ Препятствията, срещани от хората при удовлетворяване на потребности от по-високи нива, водят до актуализация на потребностите от по-ниско ниво. Изтегляне 0.52 Mb. Сподели с приятели:
|