Кажи го правилно
Изтегляне 1.02 Mb.
|
| Да получиш повишение
В много случаи вие не търсите лично признание - и това е добре. В края на краищата никой не иска от вас да работите за признание. Важното всъщност е самите вие да съзнавате, че сте свършили добра работа. От друга страна, ако заслугите ви бъдат узурпирани от някой друг, трябва да се обадите и да си поискате онова, което по право ви принадлежи. Имам моменти, когато се налага да направите нещо за самите себе си, когато не бива да се стеснявате да изтъкнете заслугите си. Ако сте доволни и горди от онова, което правите, не се колебайте да споделите с другите как - например - сте били посрещнати с пълна резервираност и как благодарение на вашата настойчивост и такт сте успели да осъществите сделката. Вашият успех и радостта ви от постигнатото в много случаи ще мотивират хората около вас, вие ще подействате като катализатор и ще ги увлечете. Така че няма нищо нескромно в това да разкажете на шефа си какво сте допринесли за фирмата. Това ще затвърди положението ви в „екипа". Имайте предвид, че само една голяма личност, със здраво чувство за самооценка и увереност в собствените си сили може да признае открито постиженията на другите. Такива хора създават дух на приятелство и откровеност. От вашите успехи не бива да останат изключени вашите колеги и сътрудници, те трябва да обхванат и вашия шеф. Най-после и шефът е човек и се нуждае, както и останалите, от признание на добрите му страни. Когато шефът ви каже или направи нещо, което ви харесва и ви възхити, не се колебайте да му го кажете искрено и открито! Повишаване на заплатата Преди да поискате от шефа си по-висока заплата, трябва да познавате състоянието на фирмата. Ако фирмата е „на плитко" и има финансови проблеми, би трябвало да знаете това. От друга страна, ако вие и Джон - да речем - вършите една и съща работа, имате еднакъв трудов стаж и еднакъв опит, но получавате по-малко от него, ще трябва да поискате повишение! Необходимо е обаче да обосновете защо заслужавате повече пари. Няма защо да хленчите! Не започвайте да разказвате за големите си домашни разходи и личните си финансови затруднения, че трябва да изучите детето или че съпругът (или съпругата) ви е без работа. Това няма нищо общо с работата ви във фирмата! Искам дебело да подчертая, че когато разговаряте за пари или за служба, ще трябва да оставите личните си проблеми вкъщи. Ако действително смятате, че работите здраво и не получавате парите, които заслужавате, това би могло да ви подскаже нещичко и за положението ви във фирмата. Например, ако си седите на едно и също място от десет години и все още печелите толкова, колкото сте получавали при първоначалното си назначение, това вече говори много. Би следвало да се запитате: „Подходящ ли съм за тази фирма?" Може би ще трябва да се опитате да си намерите друго място с подобно положение, в някоя друга фирма, където да имате по-големи шансове за израстване. За да се обърнете към началника си с искане за повишаване на заплатата, трябва да спазите няколко основни момента. 1. Уговорете си среща с шефа в удобно за него време. 2. Не бъдете видимо нервен или развълнуван. Скрийте всякакви чувства в джоба си и се освободете от напрежението (тук пак ви препоръчвам дихателните упражнения - дълбоко вдишване, задържане на въздуха за няколко секунди и тихо издишване. Тези упражнения са много важни, когато става дума за елиминиране на стреса). 3. Бъдете точни и прями. Не казвайте: „Направих еди-какво си, така че заслужавам еди-колко си..." По-добре кажете: „Работя във фирмата от няколко години. През това време съм реализирал много сделки. Смятам, че съм пропуснат при повишаването на заплатите, така че искам да ви помоля за повишение". 4. Ако сметнете, че е подходящо, предложете на шефа си да поемете някакви допълнителни отговорности. Ако не получите заплатата, за която претендирате, не изпадайте в лошо настроение, не се сърдете, не започвайте с обвинения: „Ама еди-кой си получи по-висока заплата!..." Когато някой отказва да ви даде по-висока заплата, това може да означава едно от следните две неща: или вие не сте толкова ценен за фирмата, или фирмата не може да си позволи лукса да ви притежава. От вас ще зависи да намерите друга фирма, където да бъдете оценен по достойнство. Изтегляне 1.02 Mb. Сподели с приятели:
|