повишаването на инвестициите в човешкия капитал от страна на предприятията, и по-специално на МСП и на работниците, чрез развитие и прилагане на системи и стратегии на обучение през целия живот, които осигуряват подобрен достъп до обучение на по-ниско квалифицираните и възрастните работници, прозрачност на квалификациите и компетенциите, разпространение на информационните и комуникационните технологии и мениджърски умения и насърчаване на предприемачеството и иновацията
предхождането и позитивния мениджмънт на икономическата промяна и по-конкретно чрез проектиране и разпространение на иновационни и по-продуктивни форми на организация на труда, вкл. по-добро здраве и сигурност, идентификацията на бъдещите нужди от заетост и умения, и развитието на специфична заетост, обучение и поддържащи услуги за работниците в контекста на компанията и секторното преструктуриране
Повишаване достъпността до заетост за търсещите работа и неактивните хора, предпазване от безработица, продължаване на трудоспособния живот и повишаване участието в пазара на труда на жените и мигриращите и по-специално ->
чрез:
модернизацията и засилването на институциите на пазара на труда и по-специално на службите по заетостта
прилагането на активни и превантивни мерки, осигуряващи ранна идентификация на нуждите от персонализирана подкрепа, търсене на работа и мобилност, самозаетост и създаване на собствен бизнес
специфични действия за увеличаване устойчивото участие и прогрес на жените в пазара на труда, за намаляване на сегрегацията на пазара на труда, основана на пола, вкл. чрез “създаване на системи на заплащане за полагания от жените труд” (addressing the roots of the gender pay gaps) и съчетаване на труда с частния живот, вкл. чрез улесняване достъпа до грижи за децата и грижи за зависимите лица
специфични действия за засилване на социалната интеграция на имигрантите и повишаване на тяхното участие в заетостта, вкл. и ръководство и езиково обучение и валидиране на компетенциите им, придобити в чужбина
намирането на пътища към интеграцията в заетостта на инвалидите, хората, изложени на социална сегрегация, преждевременното напусналите училище, малцинствата и хората с увреждания, чрез мерки за приспособяването им, вкл. в областта на социалната икономика, съпътстващи действия и подходяща социална подкрепа и социални услуги
разнообразяване на работното място и борба с дискриминацията в достъпа до пазара на труда чрез увеличаване на съзнанието и включване на местните общности и предприятия
мобилизиране за реформите в областта на заетостта и интеграцията и по-специално чрез насърчаване на развитието на партньорства на съответните участници на национално, регионално и местно ниво
В районите по цел “Конвергенция” към ЕФРР, ЕСФ ще се намесва с цел:
Разширяване на инвестициите в човешкия капитал
чрез насърчаване на:
осъществяването на реформи в системите на образование и обучение и по-специално от гледна точка на повишаване на тяхната отговорност спрямо нуждите на обществото, основано на знания, подобряване на релевантността на пазара на труда на образованието и обучението и последователно актуализиране на уменията на преподавателите и другия персонал
повишаване участието в образованието и обучението през целия жизнен цикъл, вкл. чрез действия за постигане на значителен спад в преждевременното напускане на училище и повишаване достъпа до начално целево и “третично” образование
развитието на човешкия потенциал в изследванията и иновациите, главно чрез следдипломни изследвания и обучение на изследователи и свързаните с това дейности в мрежи между университети, изследователски центрове и предприятия
Засилване на институционалния капацитет на публичните администрации и служби на национално, регионално и местно ниво да възприемат реформите и доброто управление в следните области:
чрез насърчаване на:
добрата политика и програмно проектиране, мониторинг и оценка, чрез изследвания, статистика и експертиза, подкрепа за междуведомствената координация и диалог между релевантните публични и частни органи
изграждане на капацитет за предоставяне на политики и програми, вкл. по отношение на засилване на законодателството и по-специално чрез обучение по мениджмънт на персонала и специфична подкрепа за ключови услуги, инспекторати и социално-икономически субекти, вкл. и социални партньори и релевантни неправителствени организации (НПО)
икономика
заетост
социална сфера
околна среда
законова рамка
Освен това:
Насърчаване и насочване на иновационните дейности, както и транснационалното и интеррегионалното сътрудничество и по-специално чрез споделяне на информация, опит, резултати и добри практики и чрез развитие на допълнителни подходи и координирани или съвместни действия
Транснационално и интертериториално сътрудничество
Държавите членки ще осигуряват обвързаност и допълнителност между действията на Фонда и действията, подкрепяни чрез други транснационални програми на Общността, чрез подходящи координационни механизми за оптимизиране използването на ресурсите на Общността в подкрепа на образованието и обучението през целия живот.
Кохезионен фонд (КФ)
(само за държавите членки с БВП под 90% от средното за Общността)
Трансевропейски транспортни мрежи
Трансевропейски транспортни мрежи и по-специално приоритетни проекти от европейски интерес, както са идентифицирани в Решение No 1692/96/EC
Опазване на околната среда
Постигане на целите на чл. 174 от Договора, които попадат в приоритетите на политиката на Общността в областта на опазване на околната среда в рамките на политиката и програмата за действие по околната среда
Устойчиво развитие:
Области, които могат да се развиват на устойчива основа и които определено осигуряват ползи за околната среда, а именно: енергийна ефективност и възобновяема енергия, в транспортния сектор извън трансевропейските мрежи, жп, речен и морски транспорт, “интермодални” транспортни системи и тяхната “интероперабилност”, мениджмънт на пътищата и въздушния трафик, чист градски транспорт и обществен транспорт
