Набиране и подбор на персонала
Кой трябва да провежда интервюто?
Изтегляне 144.5 Kb.
|
| Кой трябва да провежда интервюто?
Интервюто може да бъде проведено самостоятелно или чрез комисия. Едно от предимствата на комисията е по-голямата надеждност на преценките. Ако интервюто се провежда от повече от един човек, задължително е предварително да се обсъди и съгласува какво се търси и как ще се извърши подборът. Важно е също да се определи ролята на всеки член от комисията. Провеждане на интервюто В процеса на интервюто интервюиращите трябва да различават отделните етапи. За да се създаде положителна атмосфера, е необходима гъвкавост от страна на интервюиращия и атмосфера, в която кандидатът да се представи добре. Начало Когато интервюто се прави от комисия, един от членовете трябва да действа като председател и да отговаря за началото, провеждането и завършването на интервюто. Председателят трябва да обединява и контролира намесите на членовете на комисията. Интервюто Практическата задача е да се предразположи кандидата да говори в продължение на близо 70% от времето, предвидено за интервюто. Това трябва да имат предвид интервюиращите, когато формулират въпросите си. Това е първото важно умение за водене на интервю. Структурата на интервюто трябва да бъде решена предварително чрез дефиниране на въпросите на база на разработената личностна спецификация. Необходимо е да се задават едни и същи въпроси за всички кандидати. Грижливо трябва да се конструират въпросите, така че да се избягва дискриминацията и търсенето на информация, която няма нищо общо с изискванията на длъжността. Комисията трябва да си води бележки как кандидатите демонстрират своите знания, умения и т.н по отношение на личностната спецификация. Приключване на интервюто След като интервюиращите преценят, че са получили цялата необходима информация, е важно да дадат две възможности на кандидата: • да се разпростре по-подробно върху нещо, което не е било адекватно засегнато по време на интервюто (например някакво постижение, за което кандидатът специално иска да уведоми комисията или интервюиращия) и • да зададе въпроси, чрез които да си изясни аспекти от работата или договореностите и условията, свързани с нея. Интервюто трябва да бъде приключено едва след като е дадена тази възможност на кандидата. Добре е да се обобщят евентуално постигнатите разбирания и споразумения и ясно да се посочи коя ще бъде следващата стъпка и кога ще бъде направена тя. Примерно трябва да се уведоми кандидата кога да очаква решението, кога ще се направи връзката с него и т.н. Тестове В процеса на набиране могат да се използват психологични тестове, представляващи стандартизиран метод за установяване на определени качества и способности на личността. Приложението им се основава на схващането, че индивидуалните реакции се изясняват чрез личностни белези, които могат да се обхванат и измерят, като по този начин се правят заключения за качествата и способностите на тествуващите лица. В много страни този метод се прилага повече от половин век и вече навлиза в зрялата си възраст, в която натрупаният опит позволява да се направи оценка на плюсовете и минусите и да се извлекат поуките. Психологически тестове намират приложение както в малки и средни фирми, така и в гиганти като Pepsi, Sara Lee, Hewlett Packard, McDonald’s Corp, Wal-Mart и General Motors. В САЩ близо 40% от големите корпорации прибягват до тях за оценка на своите служители. Психологичните тестове могат да се разделят на две групи: тестове, отнасящи се до личността и тестове за способности. Тестовете, отнасящи се до личността, обхващат характерни черти на кандидата, относително зависими от ситуацията и времето. Те измерват проблемите, които носи със себе си личността, възможностите за реакция на кандидата. Към тях спадат: субективни и обективни тестове. Тестове за способности – прилагат се за изледване способността на кандидата по отношение на предварително определена дейност. Съществуват: общи тестове за действие (внимание, концентрация, воля); тестове за интелигентност; тестове за специални способности; Изтегляне 144.5 Kb. Сподели с приятели:
|