Набиране и подбор на персонала
Изтегляне 144.5 Kb.
|
- Навигация на страницата:
- Длъжностната характеристика е задължителна
| Набиране на кандидати
Отговорности и правомощия Стандартна политика за набиране на персонал в организацията включва: Указание как и кога да се използват длъжностни характеристики; След като веднъж сме идентифицирали и конкретизирали потребностите на фирмата, трябва да пристъпим към събиране на подробна информация за вакантното работното място. На административен език този процес е по-познат като изготвяне на длъжностна характеристика за съответната позиция. Това не е задължение на един човек, както мислят много от собствениците и управителите на фирми. Доказано е ,че описанието на работното място има своя смисъл само ако е подготвено в тясно сътрудничество между отдел "Човешки ресурси" и прекия ръководител. Най-общо нейната цел е да даде отговор на въпросите какво и как се прави, а също и какви знания, умения и опит следва да притежава идеалният кандидат. Важно е също да се уточнят задължителните елементи като наименование на позицията в съответствие с кодовете на Националната класификация на професиите, заплащане, работно време и т.н. Тази информация е от съществено значение за потенциалните кандидати, тъй като ги ориентира в онова, което ще се очаква от тях. Според Кодекса на труда Длъжностната характеристика е задължителна при сключване на трудовия договор, а описанието на длъжността е от полза и за всички специалисти, които ще участват в подбора по някакъв начин. Позоваване на законовото изискване за равни възможности и спазването му при подбора и назначаването; Споменаване дали се предвижда нарастване на броя на лицата, които не са достатъчно представени в организацията (с други думи, положително действие, а не положителна дискриминация, която при повечето случаи е незаконна); Стъпките, необходими на всеки етап от процеса на набиране на персонал - напр. оповестяване, интервюта, използване на препоръки, уведомяване на кандидатите за взетите решения и пр.; Средствата и медиите, които трябва да се използват; Кой за какво отговаря; Указания как да се контролира и финансира тази политика. Изтегляне 144.5 Kb. Сподели с приятели:
|