Какво е необходимо да направят самите интервюиращи?
Интервюиращите трябва да разполагат с пълна информация за длъжността,
предлаганата заплата, условията за назначаване, описание на работата и личностна
характеристика. Необходима е и молбата (формулярът или писмото). Трябва също
така да се провери наличността на препоръки или специални справки за кандидата.
Какво е необходимо да се направи за кандидата?
Кандидатите трябва да бъдат посрещнати с чаша кафе или разхладителна напитка.
Докато чакат, трябва да са настанени удобно и да им се дадат например материали
за организацията и за района, в който се намира организацията, или пък
възможност да разговарят с човек, който познава организацията. Необходимо е да
се отдели достатъчно внимание на всеки кандидат.
Какво трябва да се направи за мястото на интервюто?
Интервюто се провежда в подходящо помещение. Някои интервюта стават по-
добре в официалната обстановка, други изискват по-непринудена атмосфера.
Какво трябва да се направи за самото интервю?
Интервюто трябва да бъде планирано. Едно структурирано интервю, организирано
в поредица от обособени единици или области от въпроси, които могат да се
преценяват самостоятелно, с по-голяма вероятност ще постигне целта си.
Независимо дали интервюиращите използват готова или разработват собствена
длъжностна характеристика, винаги трябва да имат предвид три съществени
въпроса:
Може ли кандидатът да изпълнява тази длъжност ? Притежава ли необходимите
умения, квалификация, интелигентност и т.н.?
Иска ли кандидатът да изпълнява длъжността? Може да притежава всички
необходими умения, но да няма мотивация.
Дали ще се разбира с колегите си? Притежава ли необходимите лични качества, за
да се сработи с колегите си?
Сподели с приятели: |
