Този подход се отнася предимно за търсенето на хора за специфични ръководни позиции, особено когато съществува дефицит от специалисти в дадена сфера. Ловците на глави “вербуват” кандидатите си директно от конкуренцията. Презумпцията е, че специалистите от висока класа не си търсят работа по обяви и най-често вече работят при друг, предимно конкурентен работодател. Обикновено те не следят пазара на труда и предпочитат да бъдат "поканени". От решаващо значение при този подход са личните контакти в бизнес средите. А ключовата дума е конфиденциалност на всички нива. За сметка на това хедхънтърите взимат доста по-високи хонорари от обикновените консултанти.
Това е широко изпозван в световната практика източник от кандидати, който все още е слабо разпространен в България. Кандидатите сами подготвят и представят във фирми информация за себе си с цел да привлекат вниманието на работодателя и той при нужда да ги потърси. Най-често представят автобиография (CV). Такива кандидатури обикновено постъпват в организации, които са проспериращи и с висок имидж.
Интернет
Вече много трудови борси имат страници в мрежата и осъществяват дейността си по електронен път. Съществуват интернет портали за работа, в които работодателите могат да обявяват свободни работни места, а кандидатите биха могли да се регистрират в базата данни на търсещите работа. Цените са доста приемливи и обикновено дават възможност обявата да присъства в сайта в рамките на две седмици. Този подход е подходящ, когато става въпрос за набиране на висококвалифицирани сътрудници или специалисти в областта на информационните технологии и телекомуникациите. Най-известните специализирани интернет сайтове са: www.jobtiger.bg, www.jobs.bg, www.itjobs.bg, www.zaplata.bg, www.karieri.bg.
