Набиране и подбор на персонала
Рекламиране на свободното работно място
Изтегляне 144.5 Kb.
|
| Рекламиране на свободното работно място
Обявата за работа е най-познатият и широко прилаган начин за търсене на кандидати за свободна позиция извън рамките на фирмата. Организацията следва конкретна политика или правила по отношение на обявите. Основните фактори за ефективна реакция на дадена обява при най-ниски разходи са следните: • Съдържание на обявата. Изброяват се главните характеристики на длъжността, необходима квалификация, местоработата, ниво – на кого се отчита кандидатът, ако е възможно, указания за заплатата и др. • Медия, в която е поместена обявата. Това може да бъде национален вестник, професионално списание, местно списание и др. • Моментът на публикуване на обявата. Информацията в обявата се базира на анализа на длъжността и на нейното описание. Обявата трябва да е конкретна, реалистична и подходяща и да съдържа: • название на длъжността, формулирано така, че читателят да го разбере; • името на организацията, естеството на дейността й и мястото, където ще работи кандидатът; • целите и отговорностите на длъжността; • изискваната квалификация и необходимия опит; • заплатата и допълнителните облаги; • реалните възможности за повишение; • начина на кандидатстване • краен срок за подаване на молби. Задължително обявата, а също така и длъжностната характеристика, трябва да бъдат написани в съответствие с действащото законодателство по отношение на дискриминацията. Политиката на организацията не допуска никаква възможност за поява на дискриминационни текстове на основата на възраст, раса, пол и т.н. Формуляри за кандидатстване Организацията може да използва както стандартни формуляри за кандидатстване (име, възраст, образование, стаж и други сведения, които са нужни според длъжностната характеристика), така и молба със свободен текст написана, от кандидатите. Недопустимо е търсенето от кандидатите на неподходяща информация или сведения, които противоречат на действащото законодателство. Администриране на процеса - обработка на молбите и документите на кандидатите Обработката на документацията, която се натрупва в отговор на обявите, включва следните действия: • Молбите и другите документи трябва да бъдат винаги на разположение, ако кандидатът се свърже с организацията. • Водене на отчетност за получените молби и уведомяване на кандидатите за това писмено. • Уведомяване колкото е възможно по-рано кандидатите, които трябва да бъдат интервюирани. Предоставяне на възможността да си изберат датата и часа. Кандидатите трябва да знаят и конкретно име, и телефон за евентуални въпроси. Изпращане на карта на района, разписание за деня, сведения за допълнителни процедури (напр.тестове или презентации), заедно с подробности за разходите и за допълнителните документи, които може би ще им потрябват, примерно дипломи или други. • Изпращане на любезно писмо на отхвърлените кандидати веднага щом стане ясно, че не са подходящи. • При изискване за препоръки (за кандидати, които са допуснати до интервю), изпращане на писма до поръчителите колкото е възможно по-рано, за да бъдат получени навреме, преди датата на интервюто. • Водене на строга отчетност за провежданата кореспонденция. Изтегляне 144.5 Kb. Сподели с приятели:
|