Набиране и подбор на персонала
Изтегляне 144.5 Kb.
|
- Навигация на страницата:
- Препоръки от работниците в организацията
- Преки връзки с образователни институции
| Бюра по труда
Държавните и частни бюра по труда наред с останалите си функции осъществяват регистриране на безработните и насочването им към свободните работни места. Запалащането на услугата в държавните бюра по труда у нас ( работещи на териториален принцип) се извършва от дъжвата. Предимство: Ниски разходи. Недостатък: Голям брой кандидати; липса на информация за важни качества на кандидатите. Проблемът на трудовите борси (частни и държавни) е, че те се държат като търговски посредници. Тяхна единствена цел е да срещнат клиента с някаква група кандидати, които горе-долу да отговарят на неговите официално зададени изисквания. След това не носят никаква отговорност. Много често обаче компаниите не дефинират достатъчно прецизно профила на "идеалния кандидат" или поставят акцента единствено върху професионалните му умения, като пренебрегват личностните качества. Другият проблем с трудовите борси е, че качествените кандидати рядко се задържат в тяхната база данни. По тази причина специалистите препоръчват въпреки безплатната услуга (на държавните бюра по труда) и привлекателните цени на частните борси техните услуги да се използват само за по-нискоквалифициран персонал. Препоръки от работниците в организацията В някои случаи набирането на въшни кандидати се извършва чрез работещите в организацията, които се стимулират за това. Предимствата са, че е по-евтен способ, обикновено кандидатите са с добри качества, но стесненото поле на набиране ограничава прилагането в практиката. Преки връзки с образователни институции Много фирми в България вече установяват контакти със студенти още в първите години на следването им, като предлагат стипендии и възможности за стаж. Кариерните центрове все повече навлизат като практика във водещите университети в България. Освен в помощ на завършващите студенти, те могат да са в полза и на работодятелите, които търсят свежи кaдри. Някои от предимства при работа с университетски кариерен център са: Възможност за ефективен подбор на успешни бъдещи кадри Намалява разходите за подбор и обучение на персонала Възможност за навлизането на съвременни бизнес практики и знания в университетските програми Ефективен медиатор между бизнеса и университетите Недостатък обаче е липса на професионален опит у кандидатите и необходимост от въвеждащо обучение. Набирането често пъти е ограничено до веднъж или два пъти годишно в рамките на студентските панаири на кариерата. Изтегляне 144.5 Kb. Сподели с приятели:
|