Програма прогрес "Гъвкавост и сигурност в България подкрепа за прилагане на националната пътека"

Екземплярът от Колективния трудов договор, изпратен на инспекцията по труда се съхранява в инспекцията и се държи на разположение в нея.

4. 
   Безопасни и здравословни условия на труд
   

Когато няма промяна в обстоятелствата, подлежащи на деклариране, не се подава годишна декларация, за което се уведомява писмено териториалната дирекция "Инспекция по труда" в същия срок.

Оценката на риска служи за установяването на съответствието на работната среда, трудовия процес, използваната технология и работното оборудване с нормите и изискванията за безопасни и здравословни условия на труд. В съответствие с оценката на риска и при необходимост работодателят трябва да:

• 
  планира и прилага превантивни мерки и методи на работа и производство, а когато това не е възможно, да осигури средства за защита на работещите и на другите лица;
  
• 
  да отчита специфичните опасности за работещите, които се нуждаят от специална закрила, включително и тези с ограничена работоспособност;
  
• 
  да осигурява ефективен контрол за извършване на работа без риск за здравето;
  
• 
  да предвиди съответните улеснения за лицата с ограничена работоспособност на работните им места при изпълнение на трудовите им функции;
  
• 
  да не допуска до местата, където съществува сериозна или специфична опасност за здравето и живота лица, които не са подходящо обучени, инструктирани, екипирани.
  

• 
  длъжностните лица, които ръководят и управляват трудовите процеси – не по-рядко от веднъж на 2 години и продължителност не по-малка от 6 учебни часа;
  
• 
  длъжностните лица и специализираните служби, които организират изпълнението на дейности, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове, както и лицата, които са определени от работодателя да провеждат инструктажите по безопасност и здраве при работа - не по-рядко от веднъж на 1 година и продължителност не по-малка от 6 учебни часа;
  
• 
  членовете на комитета/групата по условия на труд - съгласно изискванията на Наредба № 4 за обучението на представителите в комитетите и групите по условия на труд в предприятията (ДВ, бр. 133 от 1998 г., изм. и доп., бр. 85 от 2000 г.);
  
• 
  работниците и служителите, работата на които е свързана с използване, обслужване и поддържане на машини и други технически съоръжения, за които се изисква правоспособност за работа, както и работниците и служителите, заети в дейности, които създават опасност за тяхното или на други лица здраве и живот – съгласно изискванията на съответните нормативни актове.
  

• 
  работодателите;
  
• 
  юридически или физически лица, регистрирани по Търговския закон, по Закона за кооперациите или по Закона за юридическите лица с нестопанска цел, в чиито предмет на дейност е посочено обучение;
  
• 
  висши училища, професионални училища, гимназии или колежи, и центрове за професионално обучение;
  
• 
  специализираните органи на Министерството на вътрешните работи.
  

• 
  характера на производството;
  
• 
  специфичните опасности и рисковете за здравето и безопасността на работещите - работно оборудване, машини, съоръжения и технологични процеси, фактори на работната среда и трудовия процес, използвани материали, пътни маршрути и опасни зони, (вкл. шахти, асансьори и др.), транспортни средства и др.;
  
• 
  правилата за организация на работа в предприятието и на работните места;
  
• 
  нормативните изисквания за безопасност и здраве за съответния вид работа, професия и др.;
  
• 
  изискванията към поведението на работещите на конкретното работно място и на територията на предприятието;
  
• 
  конкретни правила и изисквания по безопасност и здраве при работа, отнасящи се за цеховете, производствата, дейностите, технологичните процеси, работните места, машините, механизмите, инструментите и електросъоръженията, опасните химически вещества и препарати, с които ще се работи и др.;
  
• 
  конкретно регламентирани ограничения и забрани;
  
• 
  основните правила за пожарна и взривна безопасност, както и за действие при пожар или авария;
  
• 
  правилата за оказване на първа долекарска помощ при увреждане на здравето при работа и др.
  

• 
  осигури организация за действия по ликвидиране на опасността, оказване на първа помощ, противопожарна охрана и условия за евакуация на работниците и служителите, както и контактите със службите за гражданска защита, противопожарна охрана и спешна медицинска помощ;
  
• 
  определи работниците и служителите, които ще изпълняват мерките за ликвидиране на опасността, първа помощ, борба с пожарите и евакуация на работещите, като броят и обучението им съответстват на специфичните рискове и на големината на предприятието.
  

За да се изпълни това задължение, работодателят трябва да разработи и утвърди План за предотвратяване и ликвидиране на аварии. Планът трябва да се съгласува с ГД „Пожарна безопасност и спасяване” към Министерството на вътрешните работи. При изменения в организацията на работа или технологичната схема плана трябва да се актуализира. Всички работещите трябва да се запознаят с плана срещу подпис.

Редът за определянето, разследването и декларирането на трудовите злополуки и професионалните болести, размерите на осигурителните вноски, задълженията на осигурителя (работодателя) и на осигурените лица са определени с Кодекса на труда, Кодекса за социално осигуряване, Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки, Наредбата за реда за съобщаване, регистриране, потвърждаване, обжалване и отчитане на професионалните болести и Наредбата за експертиза на работоспособността.